16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im öffentlichen Dienst herrscht eine gewisse Fairness und Transparenz für formale Aspekte des Dienstverhältnisses
Manchmal ist es kompliziert, herauszufinden, wer welche Fragen beantworten kann oder wofür verantwortlich ist
Tolle Aufgaben mit großer Tragweite, Möglichkeiten zu wechseln und sich fortzubilden, gute Unterstützung mit Kinderbetreuung und Familie, Landesticket, Bezahlung ist relativ gut, guter Zusammenhalt und Atmosphäre im Haus mit positivem Interesse auch an den nachgeordneten Einrichtungen, immer interessiert das Ministerium weiterzuentwickeln
Prozesse manchmal langsam und statisch, schwierig moderne Tools und Verbesserungen einzuführen, Beteiligung und innovative Methoden des Zusammenarbeitens könnten genutzt werden, manche Bereiche arbeitsintensiv
Mehr Identität und Vision schaffen, wer sind wir und warum machen wir was, gemeinsam an der Zukunft arbeiten.
Die Atmosphäre und auch die Belastung hängt stark vom jeweiligen Bereich ab. Bei mir ist es sehr ausgewogen.
die Identifzierung mit dem Ministerium könnte besser sein, ich glaube oft Identifzierung mit der Tätigkeit statt mit der Organisation
Rücksicht auf Familie, Arzttermine etc., oft recht freie Arbeitszeitgestaltung, viele Termine können durch einen selbst beeinflusst werden
abhängig vom Bereich, grundsätzlich mehr Möglichkeiten als in anderen Teilen des Öffentlichen Dienstes
Im Vergleich zu anderen Teilen des Öffentlichen Dienstes kein Grund sich zu beschweren. Im Verhältnis zu ähnlichen Positionen in der Wirtschaft ist sicherlich noch Spielraum da
Richtig gut, Gespräche oder gemeinsames Essen oft möglich, gegenseitige Unterstützung, keine Neidereien etc.
Die Erfahrung Älterer ist wertvoll
wertschätzender Umgang direkter Führungskraft, interessiert an eigener Meinung, möglich diese einzubringen, Interesse an persönlichem Wohlergehen
meist Büros mit ein bis zwei Personen im Büro, gute Büroausstattung und Bildschirme, Laptop etc., durch das Land eingeschränkte Möglichkeiten Software einzusetzen und manchmal schwierig moderne Tools zu nutzen, die meisten gehen aber insbesondere webbasierte
Gute Kommunikationskultur, teilweise Einbindung in Vorgänge, die das ganze Haus betreffen, manchmal sind die Arbeitsbereiche etwas für sich, da wenig Überschneidungen, kommt drauf an
Wird versucht andere nicht zu benachteiligen auf Grund von Elternzeit etc., verschiedene Geschlechter und Persönlichkeiten ergänzen sich
Aufgaben große Tragweite (hessenweit), daher sehr interessant, Ministerium ist oft in der Nähe der Quelle und kann viele Probleme selbst lösen statt auf andere zu warten, manchmal etwas papierlastig oder bei Sachbearbeitung auch sich wiederholend, aber auch hier viel Verantwortung und Möglichkeiten sich einzubringen
Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen, sicherer Arbeitsplatz, hohe Verantwortung, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Angebote des Betriebssports.
Teilweise sehr kurze Fristen für Abgaben, lange Entscheidungswege, Konflikte zwischen den Referaten bzgl. der Zuständigkeit.
Unzufriedene Mitarbeiter identifizieren und Perspektiven bieten. Mobiles Arbeiten auf 80% erhöhen, da viele Aufgaben im Homeoffice erledigt werden können.
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre, auch wenn den Mitarbeitern teilweise viel abverlangt wird.
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist durchwachsen.
Arbeitszeiten werden genau getrackt, Überstunden können abgefeiert werden. Urlaub und Gleittage sind flexibel nutzbar.
Mitarbeiterbindung scheint keine Priorität zu haben. Aufstiegschancen eher durch Wechsel innerhalb der Landesregierung. Ansonsten sehr vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen.
Sachbearbeiter übernehmen Referententätigkeiten ohne entsprechend entlohnt zu werden.
Keine Beanstandungen.
Sehr gutes Miteinander.
Keine Beanstandungen.
Hierzu kann ich keine allgemeine Antwort geben. In meinem Fall ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr gut.
Moderne Ausstattung, Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische. Leider sehr eingeschränkter Speicherplatz in Outlook und auf dem Server, sodass kostbare Arbeitszeit für die Bereinigung der Laufwerke aufgewendet werden muss.
Mitarbeiter können sich über das interne Mitarbeiterportal über Veränderungen informieren.
Keine Beanstandungen.
Prinzipiell sehr spannende Aufgaben, die von monotonen Arbeiten flankiert werden (Aktenführung/Haushalt/Anfragen etc.).
Es wird viel im Rahmen Gesundheitsmanagement gemacht, es gibt einen Sportraum mit modernen Fitnessgeräten.
Wertschätzendes Umfeld, eher lockere Atmosphäre, angenehmes Arbeiten.
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Sehr viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt.
Modernisiertes Gebäude, durchgängig höhenverstellbare Schreibtische.
Die Gleichberechtigung ist seit vielen Jahren etabliert und selbstverständlich.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, zum Beispiel von der Beschaffung über die Kunstförderung bis hin zu Wissenschaftsförderprogrammen.
Ich fühle mich hier sehr wohl, es herrscht reger Austausch, es erfolgen Wertschätzung und Absprachen. Dies mag in den Abteilungen eventuell etwas unterschiedlich gehandhabt werden - jedoch ist mir davon nichts negatives bekannt.
Der Austausch unter den Kollegen und Kolleginnen ist sehr gut, produktiv und persönlich.
Die angebotenen Benefits wie auch die Möglichkeiten des Homeoffice sind schon recht angenehm.
Kleinigkeiten könnten schneller angepasst werden.
Ein gutes Team um sich zu haben, macht den Arbeitstag trotz Stress einfacher
Leider ist das Ministerium viel zu unbekannt, da viele Themen Außenstehende unverständlicherweise oft nicht ansprechen
Fobi wie auch Inhouse-Seminare sind gut aufgestellt.
Manche Rückmeldungen dank Dienstweg manchmal zeitaufwendiger
Wertschätzendes Umfeld, viele Arbeit mit hohem Zeitdruck, aber sehr guter Teamgeist. In den letzten Jahren hat sich vieles sehr positiv weiterentwickelt.
Kommt aufgrund des Arbeitsdrucks oft zu kurz
Beide Kategorien sind noch deutlich ausbaufähig
Tolle Angebote, insbesondere in der Hausakademie
Wenn man Hilfe braucht bekommt man sie auch
Sehr gute Büro- und IT-Austattung. Man bekommt alles was man benötigt.
Auf Arbeitsebene sehr guter Austausch
Hessen bezahlt im Bundesvergleich die Beamten am Schlechtesten und will die Besoldungsanpassung verschieben. Tarifbeschäftigte sind von der Verschiebung nicht betroffen.
Ist hier fest im Alltag etabliert.
Sinnstiftende Tätigkeit bei der man etwas bewegen kann
Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegeben. Faire Bezahlung, gute Zusammenarbeit im Team und gegenseitige Hilfsbereitschaft.
Digitalisierung mancher Arbeitsvorgänge, etwas ausführlicheres (inhaltliches) Onboarding
Die Büros und Gebäude sind frisch renoviert. Jedem Büro stehen höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen und einheitliche Arbeitsplätze zur Verfügung.
Es wird aktiv an Veränderung und Modernisierung gearbeitet, die Prozesse dauern nur einfach lange.
HomeOffice ist sehr flexibel und teamintern nutzbar.
Die Verkehrsanbindung via ÖPNV ist sehr gut. Auch kostenfreie Parkplätze stehen zur Verfügung.
Hessenweite kostenfreie ÖPNV-Nutzung.
Der Zusammenhalt unter einander ist sehr gut. Die einzelnen Teams helfen sich eigentlich immer gegenseitig aus.
Manche Dinge, gerade Veränderungsprozesse, brauchen einfach zu lange. Auch Entscheidungswege sind oft zu lang.
Die Ministerialstruktur ist oft noch veraltet. Agiles Management findet nur statt, wenn es die einzelnen Führungskräfte auch aktiv anwenden.
Viele Entscheidungen oder Termine müssen oft kurzfristig organisiert werden obwohl Entscheidungswege lang sind. Dies wird nur verhindert wenn die einzelnen Führungskräfte dies aktiv verhindern.
Bürokratische Hürden stehen oft im Weg.
In der Vergangenheit wurden einige Veränderungen und Entwicklungsmöglichkeiten angestoßen. Diese sollten auch weiterverfolgt werden.
Entscheidungen sollten mehr in die Hände der einzelnen Kompetenzteams/-träger gelegt werden statt sie von vielen Führungskräften bis zur Hausspitze zeichnen zu lassen.
Mehr Führungskräfte schulen und diese auch kontrollieren um sich von veralteten Organisationsmethoden zu lösen.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Man kann auch im Haus andere Arbeitsplätze nutzen
Parkmöglichkeiten sind sehr begrenzt
Pflichtschulungen für Führungskräfte
Allen gleichermaßen mobiles Arbeiten ermöglichen
Technik ist nicht unbedingt auf dem aktuellen Stand
Es gibt viele Weiterleitungsmöglichkeiten
Besoldung oder TV-H
Ergonomisches Arbeiten, Gesundheitsmasnahmen, Klimaanlage
So verdient kununu Geld.