8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hessisches Ministerium für Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur Bewertungen
Hessisches
Ministerium
für
Wissenschaft
und
Forschung,
Kunst
und
Kultur
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit fairer Bezahlung und interessanten Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros und Gebäude sind frisch renoviert. Jedem Büro stehen höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen und einheitliche Arbeitsplätze zur Verfügung.
Es wird aktiv an Veränderung und Modernisierung gearbeitet, die Prozesse dauern nur einfach lange.
HomeOffice ist sehr flexibel und teamintern nutzbar.
Die Verkehrsanbindung via ÖPNV ist sehr gut. Auch kostenfreie Parkplätze stehen zur Verfügung.
Hessenweite kostenfreie ÖPNV-Nutzung.
Der Zusammenhalt unter einander ist sehr gut. Die einzelnen Teams helfen sich eigentlich immer gegenseitig aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Dinge, gerade Veränderungsprozesse, brauchen einfach zu lange. Auch Entscheidungswege sind oft zu lang.
Die Ministerialstruktur ist oft noch veraltet. Agiles Management findet nur statt, wenn es die einzelnen Führungskräfte auch aktiv anwenden.
Viele Entscheidungen oder Termine müssen oft kurzfristig organisiert werden obwohl Entscheidungswege lang sind. Dies wird nur verhindert wenn die einzelnen Führungskräfte dies aktiv verhindern.
Bürokratische Hürden stehen oft im Weg.
Verbesserungsvorschläge
In der Vergangenheit wurden einige Veränderungen und Entwicklungsmöglichkeiten angestoßen. Diese sollten auch weiterverfolgt werden.
Entscheidungen sollten mehr in die Hände der einzelnen Kompetenzteams/-träger gelegt werden statt sie von vielen Führungskräften bis zur Hausspitze zeichnen zu lassen.
Mehr Führungskräfte schulen und diese auch kontrollieren um sich von veralteten Organisationsmethoden zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Man kann auch im Haus andere Arbeitsplätze nutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkmöglichkeiten sind sehr begrenzt
Verbesserungsvorschläge
Pflichtschulungen für Führungskräfte
Allen gleichermaßen mobiles Arbeiten ermöglichen
Technik ist nicht unbedingt auf dem aktuellen Stand
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterleitungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Besoldung oder TV-H
Arbeitsbedingungen
Ergonomisches Arbeiten, Gesundheitsmasnahmen, Klimaanlage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleines Ministerium mit den üblichen Problemen der öffentlichen Verwaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt freundlich und verbindlich, auch wenn es im Einzelfall sicher Ausnahmen gibt
Image
Der öffentliche Dienst leidet unter seinem schlechten Image
Work-Life-Balance
Personaldecke ist dünn, Anforderungen hoch. Die Kappung der Überstunden ist dreist.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen könnten intensiver angeboten werden
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst halt…
Kollegenzusammenhalt
Motivierte Menschen, die für ihre Themen brennen
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, hart aber fair
Arbeitsbedingungen
IT ist besser geworden, aber da geht noch mehr
Kommunikation
Wie im öffentlichen Dienst üblich sehr formal und top down
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophales Betriebsklima, top-down-Prozesse
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das meiste.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere und zeitgemäße Prozesse in der Personalgewinnung kreieren. Personal halten, Fluktuation eindämmen.
Arbeitsatmosphäre
Rette sich, wer kann.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was noch einigermaßen funktioniert. Zumindest innerhalb der Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Ausschließlich top-down-Prozesse
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Strukturen, überlastete Mitarbeiter*INNEN, Führungsprobleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Landesticket
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte bewusster auswählen und regelmäßig schulen. Führungspositionen auf Zeit vergeben. 360-Grad-Beurteilungen einführen. Realistische Personalbedarfsplanung etablieren und umsetzen. Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter*INNEN entwickeln und verpflichtend einführen. Reglmäßige Schulungen anbieten ....
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitstmosphäre ist angespannt. Nur einzelne Vorgesetzte schaffen vernünftige Arbeitsbedingungen für ihre Leute. Aus dem politischen Raum kommen regelmäßig Anforderungen, die zeitlich kaum zu schaffen sind. Einwände dagegen sind sinnlos.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice. Wenn die Arbeitsbelastung zu hoch ist, bringt aber auch das nicht viel. Im Gegenteil: Manchmal sitzen die Leute noch spät abends oder am Wochenende am Rechner, was man an den E-Mails sieht, die man bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Hier herrschen klare Hierarchien. Ein Master ist mehr als ein Bachelor. Das kann der Bachelor in der Regel auch durch größere fachliche Nähe zum Aufgabenbereich oder langjährige Erfahrung nicht aufholen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsbedingungen schweißen die Leute zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben selten echte Führungsqualitäten. Darauf wird bei der Auswahl offenbar weniger geachtet als auf andere Eigenschaften.
Arbeitsbedingungen
Standardmäßig sitzt man im Doppelzimmer. Teilweise müssen sich aber auch drei, vier oder mehr Personen einen Raum teilen. Dabei werden eigentlich zu dunkle Räume mit Tageslichtlampen nutzbar gemacht. Zur Rheinstraße hin ist es aufgrund der Verkehrssituation laut und stickig. Da kann man die Fenster kaum öffnen. Die Softwareausstattung ist nicht mehr zeitgemäß. Nach wie vor wird z.B. sehr viel Papier bewegt. Das IT-Referat ist völlig unterbesetzt, so dass sich manchmal erst nach Wochen oder Monaten um ein Problem gekümmert werden kann. Bis dahin muss man sehen, wie man klar kommt. Schulungen zu den Ablaufstrukturen, den fachlichen Rahmenbedingungen oder den Arbeitsmitteln (z.B. Software) finden bestenfalls sporadisch statt. Neue Mitarbeiter*INNEN werden sich regelmäßig selbst überlassen. Parkplätze sind viel zu wenige vorhanden. Die Leute parken sich ständig gengenseitig zu. Speisen und Getränke sind mit Ausnahme von Süßigkeiten und Kaffee (kostenpflichtig) im Haus nicht erhältlich. Es gibt aber einige Wassersprudler.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist oft schwierig. Viele Leute trauen sich nicht, ihre Meinung zu sagen oder haben resigniert. Oft fehlt es auch einfach an Zeit für einen echten Austausch.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst halt. Man kann nicht viel erwarten, darf sich aber auf regelmäßige Zahlungen verlassen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sicher auch recht interessante Aufgabengebiete. Bewerber*INNEN sollten sich aber sehr sehr eingehend über die zu besetzende Stelle informieren und nicht nur der Aufgabebeschreibung vetrauen oder sich auf die netten Leute im Vorstellungsgespräch verlassen. Teilweise weichen die Stellen auch vom Anspruchsniveau her von dem ab, was mal kommuniziert wurde.
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Wertschätzung und Mitarbeiterführung Fehlanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Hessenticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen? Am Besten mal Hinterfragen wie hier mit Menschen umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt bessere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an der internen Situation, Arbeitsbelastung abbauen, Führungskräfte schulen, Druck auf die Mitarbeiter verringern, mehr Leute einstellen. Und dann dafür sorgen, dass sie auch bleiben wollen...
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Überlastung, schlechte Kommunikation, das Image nach außen ist wichtiger als das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die langjährigen Mitarbeiter sind zum Teil frustriert/resigniert. Der Ton zwischen den Abteilungsleitern ist eher rauh.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice, aber unnötig kompliziert. Viele machen massiv Überstunden und arbeiten auch abends/am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten sind überschaubar. Digitale Möglichkeiten werden nur rudimentär genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass in einem grünen Ministerium das Homeoffice so kompliziert gemacht wird, obwohl man dadurch Emissionen sparen würde sagt ja wohl alles... Auch Dienstfahrräder o. ä. werden nicht angeboten, zumindest nicht proaktiv durch das eigene Haus.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was die Arbeit dort erträglich macht.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht eingehalten, oder es wird gar nicht kommuniziert. Monologe anstatt zuhören was die Mitarbeiter beschäftigt. Neuerungen werden teils ohne Kommunikation einfach "übergestülpt".
Kommunikation
Selbst einfachste kommunikative Strukturen/Abläufe sind teilweise nicht vorhanden. Nur auf der Ebene der Kollegen klappt es einigermaßen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmenschlich, bevormundend, veraltete Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HessenTicket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Angestellten, Bezahlung, Stresslevel
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit abfragen und handeln wo es weh tut. Coaching für Führungskräfte anbieten. Menschlichkeit und Feedbackkultur etablieren. Bewerbungsprozess beschleunigen und vermenschlichen. Bessere Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hessisches Ministerium für Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Hessisches Ministerium für Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hessisches Ministerium für Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.