Viel Potential - Wenig umgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Aufgabeneinteilung
Mobile Office
Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Viele Führunsgkräfte sind autorität und nicht wertschätzend
Mittlerweile kritisches Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen Kritik grundsätzlich positiv gegenüber stehen, ansonsten ändert sich nicht und die Unzufriedenheit wächst.
Die Bezahlung darf höher ausfallen (siehe Bsp.Miele).
Ehrliche Anerkennung und Achtung gegenüber den MA geben. Das können fast keine Führungskräfte!!! (autoritärer Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß!)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Kollegium, Führungskräfte mit wenig Anerkennung gegenüber den eigenen MA
Kommunikation
In Meetings, wird man monatlich auf dem Laufenden gehalten. Leider fehlt die Verbreitung vieler solcher Informationen auf anderen Wegen. Wenn man an einem Meeting nicht teilnehmen konnte, muss man sich bei Kollegen durchfragen
Work-Life-Balance
Jeder hat die Möglichkeit im Rahmen seiner Aufgaben selbstständig fest zu legen, wann er im Mobile-Office arbeitet oder wie er seine Wochenarbeitsstunden verplant
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden vermieden, meist ist die Meinung des Chefs die einzig Richtige.
Kritik ist nicht gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist vielseitig und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind rar.
Frauen erhalten aber tariflich die selbe Entlohnung, wie die männlichen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden erst in Rente geschickt, obwohl sie gerne noch weiterarbeiten würden, um sie zwei Wochen später wieder an den alten Arbeitsplatz zurück zu holen.
Altersteilzeit ist möglich.
MA, die in Rente gehen und schon über mehrere Jahrzehnte MA waren, werden alle mit dem gleichen "Abschiedsgeschenk" in Rente geschickt. Hierbei ist eine kurze Dankesrede das einzig Persönliche.
Arbeitsbedingungen
Da nicht überall ausreichend Tageslicht ankommt, werden tageslichtimmitierende Leuchtmittel eingesetzt. Manchmal weiß man an gewissen Arbeitsplätzen nicht, ob gerade Tag oder Nacht ist. Hiervon sind gerade Produktionsbereiche betroffen. Büroarbeitsplätze sind im Sommer sehr warm, da nur eine leichte Belüftung vorhanden ist. Klimaanlagen gibt es i.d.R. nicht. (Außer QS-Bereiche).
Arbeitsmittel wie höhenverstellbare Schreibtische, rel. aktuelle Breitbildbildschirme und bequeme Bürostühle sind vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma investiert in Nachhaltige Energiemedien und versucht Energie einzusparen, wo es geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt siedelt sich unter dem im Umkreis üblichen Durchschnitt an.
Ein individuelles Gehalt, je nach Arbeitsleistung gibt es (teilweise noch). Dieses wird allerdings rein vom Vorgesetzten festgelegt, ob dieser über alle aktuellen oder abgearbeiteten Aufgaben und Themen bescheid weiß oder nicht, wonach sich die Erhöhung richtet. Mittlerweile wird "tariflich" eingruppiert, was grundsätzlich für eine Gleichheit sorgt. Allerdings werden die Entgeldgruppen vom AG selbst festgelegt, was dazu führt, dass Firmen im Umkreis teilweise eine Entgeldgruppe höher ansetzen und damit besser bezahlen. Zudem ist tariflich eine 35 h-Woche vorgesehen, MA arbeiten allerdings mind. eine 37,5 h-Woche für eine gleiche Entlohnung. Mehr Stunden sind grundsätzlich, je nach Arbeit möglich.
Es gibt Vergünstigungen über Corporate Benefits.
Weihnachtsfeiern etc. müssen, je nach Abteilung von der Abteilung eigenständig erarbeitet werden (über KVP-System).
Image
Die MA-Stimmung ist neutral. Wenn man mit Bekannten über Hettich spricht ist deren Seite, was gehört wird durchaus positiv. Die Realität sieht dort deutlich gedämpfter aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und können mit Absprache der Führungskraft durchgeführt werden. Wenn die Führungskraft einen allerdings nicht in der angestrebten Position sieht, stehen die Chancen auf interner Weiterbildung schlecht.
Berufserfahrung zählt hierbei nur auf gleicher Berufsebene, aber eine höhere Position ist nur mit jeweiligem Zertifikat (Meister, Techniker, o.ä.) möglich.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung, wir freuen uns, dass du uns als Unternehmen weiterempfehlen kannst!
Es freut mich zu hören, dass du die freie Aufgabeneinteilung und das Mobile Office schätzt. Der Zusammenhalt im Kollegium ist uns besonders wichtig, und es ist schön zu wissen, dass du dies ebenfalls positiv erlebst.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehme ich ernst und sehe sie als wertvolle Anregungen für eine positive Weiterentwicklung. Es ist wichtig, dass Führungskräfte offen für Kritik sind und sich für eine wertschätzende Unternehmenskultur einsetzen. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Entlohnung gerecht und transparent zu gestalten. Die von dir genannten Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte werde ich auf jeden Fall an den zuständigen Bereich weitergeben.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und dafür, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße,
Eva