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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 284 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hettich Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 426 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
284 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr verbesserungswürdig, gerade in der Produktion. Z.B. Freitags bekommt man erst Infos ob man am We arbeiten „darf“.
Neue Computersysteme werden eingeführt und es gibt keine Schulungen oder Kurse.
Im Großen und Ganzen ein kollegialer Umgang zwischen den Mitarbeitern.
Wobei manche Mitarbeiter meist unter sich bleiben und grundsätzlich nur Russisch untereinander sprechen.
Schichtarbeit oft mit Wochenendarbeit. In manchen Abtl. kann man bei seinen Schichten mitbestimmen bzw Wünsche äußern.
Laut Tarif 35 Std. Woche, es wird aber seit Jahren 37,5 Std. die Woche gearbeitet, wobei die 2,5 Std unbezahlt sind.
Neue Teamleiter sind nur noch „Sachbearbeiter für personelle Angelegenheiten“ und haben meist keine Ahnung (und Interesse) vom Tagesgeschäft. Beschwerden oder der Ruf nach Hilfe wird ignoriert.
Gerne wird sich im Homeoffice „versteckt“.
Immer mehr Aufgaben werden auf den normalen Mitarbeiter verteilt, die dann für die Führungskraft mitarbeiten müssen.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Teilweise wird man durch „nicht Würdigung“ demotiviert.