Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen455 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
368 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gefühl, Teil eines engagierten Teams zu sein, motiviert mich jeden Tag und gibt mir das Vertrauen, immer mein Bestes zu geben
Die Work-Life-Balance bei Hettich ist wirklich toll. Es wird viel Wert daraufgelegt, dass wir genug Freiraum haben, um Beruf und Privatleben gut zu verbinden. Das hilft mir, ausgeglichen und produktiv zu bleiben
Hettich bietet tolle Entwicklungsmöglichkeiten, und ich konnte durch verschiedene Fortbildungen und Projekte viel lernen und mich weiterentwickeln. Diese Unterstützung hat mir geholfen, beruflich zu wachsen und mich sicher in meinen Aufgaben zu fühlen.
Ich schätze die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen sehr, weil wir uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Der Umgang mit älteren Kollegen in Industrie erfordert gegenseitigen Respekt und eine kluge Integration von Erfahrung und Innovation. Ältere Mitarbeiter bringen wertvolles Fachwissen, Routine und ein tiefes Verständnis für Abläufe mit. Jüngere Kollegen hingegen bringen oft frische Ideen, neue Technologien und eine andere Herangehensweise an Probleme.
Eine gute Mischung aus verschiedenen Altersgruppen stärkt das Team und die Qualität der Arbeit. Weiterbildungen helfen älteren Kollegen, mit technologischen Entwicklungen Schritt zu halten, während jüngere Mitarbeiter von der Erfahrung der Älteren lernen können. Gegenseitige Wertschätzung und eine offene Lernkultur sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Durch den Austausch von Wissen und Fähigkeiten profitieren alle – und die Arbeit wird effizienter und harmonischer.
Auch wenn in unseren internationalen Unternehmen Deutsch die gemeinsame Sprache ist, können dennoch Missverständnisse auftreten. Sprache ist mehr als nur Wörter – kulturelle Prägungen beeinflussen, wie Botschaften verstanden werden.
Ein Beispiel: Direkte Kritik wird in manchen Kulturen als konstruktiv gesehen, während sie in anderen als unhöflich empfunden wird. Ebenso können Gestik, Tonfall oder bestimmte Redewendungen unterschiedlich interpretiert werden.
Um die Kommunikation zu verbessern, helfen klare und einfache Sprache, aktives Zuhören und eine offene Feedback-Kultur. Schulungen zu interkultureller Kommunikation und bewusst eingesetzte Wiederholungen oder Rückfragen können das gegenseitige Verständnis stärken. So entsteht trotz kultureller Vielfalt eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Ich bin fasziniert von den innovativen Produkten und Technologien bei Hettich. Besonders beeindruckt mich, wie unsere Lösungen den Alltag unserer Kunden verbessern. Es ist inspirierend, zu wissen, dass ich Teil eines Unternehmens bin, das den Mut hat, ständig Neues zu entwickeln.
Es werden allen Arbeitnehmern die 8 Tage Zusatzurlaub nach Tarifvertrag zur Wahl gestellt, auch sonst ist die Work-Life Balance wirklich gut, sehr faire Home Office Regelung bei Büroangestellten und Überstunden können jederzeit abgefeiert werden, auch ganze Tage.
Die Bezahlung ist für die Region ganz gut, allerdings wird leider nicht wirklich unterschieden zwischen Bachelor und Master.
Generell ist die Bezahlung nach IG Metall gut, allerdings bei 37,5 anstatt 35 Stunden.
In der Produktion dauerhaft Stress und Druck von oben. In den Bürobereichen hat man dagegen ein entspanntes Arbeitsleben, abgesehen von den Führungskräften, die haben immer Stress.
Es gibt nur sehr wenige Abteilungen in denen auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
In der Produktion sind quasi erzwungene Sonderschichten am Wochenende etwas ganz normales.
Durchschnittlich
Hier wird sich an den Tarif gehalten. Zusätzliche Leistungen gibt es nur soweit sie nicht viel kosten.
Umweltzertifikate und co. sind nur Augenwischerei.
Verbesserungsvorschläge zum Umweltschutz werden zu 95% abgeschmettert selbst wenn es um Kleinigkeiten geht die nicht viel Aufwand erfordern.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Als älterer Kollege hat man hier nichts zu befürchten. Selbst ohne erkennbare Arbeitsleitung wird man „durchgefüttert“. Man muss nichts mehr machen und verdient meistens trotzdem noch mehr als die jungen Kollegen die volle Leistung bringen.
Das geht von Teamleitern die für einen die Hand ins Feuer legen und selbst für grobe Fehler ihrer Leute die Verantwortung übernehmen bis hin zum sprichwörtlichen Messer im Rücken um ihr eigenes Fehlverhalten zu vertuschen. Ich habe mir bei manchen Vorgesetzten angewöhnt, alles Außerplanmäßige nur noch gegen schriftliche Anordnung zu machen.
Auf die Gesundheit der Angestellten wird kaum Rücksicht genommen. Gesetzliche Vorgaben werden grade so eingehalten. Alles was darüber hinaus geht ist zu teuer.
Es wird nichts kommuniziert. Man wird immer wieder sehr kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Hier wird meiner Erfahrung nach nur nach Bildungsstand und Berufserfahrung unterschieden. Ob in IT, Einkauf, Dispo. Frauen sind überall gleichgestellt.
In der Fertigung gibt es oft die Meinung, dass es so etwas wie „Frauenmaschinen“gibt. In gewisser Weise stimmt das sogar. Die komplexen Montageautomaten werden größtenteils von männlichen Kollegen bedient. Und dann sind da die Anlagen mit einfacheren Funktionen an denen viele weibliche Kollegen eingesetzt sind. Das liegt aber an einer der wenigen sehr starken Seiten der Firma: hier sind die Frauen beschäftigt, die vor 10, 15, 20 Jahren als Sortier- und Handmontagekräfte angefangen haben und mittlerweile, ohne jegliche technische Ausbildung, und nur durch Erfahrung und Einsatz zu Maschinenbedienern geworden sind.
Ich bin kein Hettich Urgestein und habe schon verschiedene AG erlebt. Bei jedem gab es gute und schlechte Seiten. Ich habe aber noch nie erlebt das den MA derart viel Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten entgegengebraucht und geboten wurde. Wenn das Ergebnis der Arbeit am Ende stimmt, ist der Weg dahin (fast) egal.
Bestenfalls das Intranet übersichtlicher gestalten, ansonsten macht die Management Ebene das m M n wirklich gut.
Durch die enorme Flexibilität im Alltag wirklich gut.
Schwer zu sagen, über den Kreis HF hinaus ist Hettich den Menschen gar kein Begriff und das obwohl wahrscheinlich fast jeder ein Möbel zuhause hat in dem ein Hettich-Produkt verbaut ist. Hier gibt es m M n noch deutliches Potenzial, auch für das Recruiting in Nachbarkreisen.
Ganz stark. Derzeit ist es noch so, dass Kolleg*innen die viel im Büro sein möchten dort feste Arbeitsplätze haben können, Kolleg*innen die lieber Hybrid arbeiten möchten können sich Arbeitsplätze nach Bedarf buchen und Kolleg*innen die nur im HO arbeiten möchten können das tun. Das Vertrauen in die MA ist groß und wird mMn honoriert in dem die Kollegen sehr genau abwägen wann es nötig ist im Büro zu arbeiten oder wann auch nicht.
Das solltet ihr am besten selber rausfinden, es lohnt sich.
Sehr viele Menschen sind wirklich stolz auf ihren Job bei Hettich, viele Kollegen sind sehr lange dabei und haben viel erlebt. Im Alltag gibt es natürlich auch hier und da Interessenskonflikte, das ergibt in den meisten Fällen dann konstruktive Reibungshitze und praktikable Lösungen.
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten dabei, das sagt mMn viel darüber aus wie ältere Generationen behandelt werden.
Ich empfinde meine Vorgesetzten als sehr fair und offen. Lebhafte Diskussionen, Führung auf Augenhöhe mit klarer Rollenverteilung. Genau mein Fall.
Ich persönliche finde das Intranet wenig übersichtlich und noch weniger benutzerfreundlich, allerdings werden dort die meisten Informationen geteilt - man muss halt manchmal etwas suchen
Wer rastet rostet. Neben den täglichen Aufgaben kommen immer wieder neue kleinere und größere Themen dazu. Wenig anstrengende Redundanz in meinem Bereich. Hettich ist groß, Hettich ist kompliziert und Hettich ist unglaublich spannend.
Work Life Balance
Gleitzeit
Teamwork in der Abteilung ist sehr gut
Wenig Aufstiegschancen
Wenig Verantwortung für Projekte/ wird nicht mit einbezogen
Junge Leute fördern
Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitsplatz (Präsens / Mobil Office) und Arbeitszeit (Gleitzeit)
habe aktuell nichts auszusetzen
aktuell keine
Herzlich
100%
Loyal
Fantastisch
Respektvoll
Immer gegeben
Abwechslung
durchweg positiv
je Land unterschiedlich
Mobileoffice ist seit Jahren kein Problem
man wird gefördert
wie ein Mann
alles gut
absolut loyal
viel mehr Transparenz seit einigen Jahren
über Durchschnitt
alles gut
irgendwas ist ja immer
Vielen Dank für deine tolle Rückmeldung! Es ist schön zu hören, dass du gerne bei Hettich bist und unsere Arbeitskultur sowie die positiven Entwicklungen schätzt. Besonders die Transparenz, der starke Kollegenzusammenhalt und die Loyalität der Führungskraft sind wertvolle Stärken.
Es freut uns auch, dass Themen wie Transparenz, Mobileoffice und Förderung so gut bei dir ankommen. Dein Feedback zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind – danke dafür! Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Hettich!
Nur in der Abteilung vorhanden, unter den Abteilungen nicht
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es ist bedauerlich zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere in Bezug auf Bürokratie und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst, da sie uns helfen, Schwachstellen zu erkennen und gezielt Verbesserungen umzusetzen.
Themen wie ein reibungsloser Austausch zwischen Abteilungen und die Reduzierung von Bürokratie haben hohe Priorität. Dein Feedback trägt dazu bei, dass wir konkrete Ansätze entwickeln können, um als Arbeitgeber besser zu werden. Vielen Dank dafür und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Tarif Bezahlung. Bisher ein sicheres Unternehmen, was jede Krise gut bestanden hat.
Mitarbeitermangel, falsch verstandene Sparsamkeit, Ungleichbehandlung zwischen Produktion und Büromitarbeitern.
Mitarbeiter nach Leistung bezahlen.
Arbeitskleidung nicht vorschreiben.
Ungleichbehandlung zwischen Büro und Produktion versuchen zu reduzieren. Die Büromitarbeiter werden gefördert geschult und Umgarnt bis zum geht nicht mehr.
Angespannt. Man wird sehr oft alleine gelassen außer man macht etwas falsch. Dann sind die Herren Führungskräfte auf einmal sofort da.
Gibt sich nach außen hin als super toller Familienbetrieb
Schichtarbeit, aber in unserer Abteilung kann man die sich zurechtschieben.
Gerade für die unteren Lohngruppen nicht vorhanden.
Tarif, allerdings ist es egal ob man nur das nötigste macht oder 150% gibt. Arrangement wird nicht gewürdigt.
Die neuen Hallen werden nach den neuesten Standards gebaut. Die alten werden aber so gut wie gar nicht renoviert.
Ganz in Ordnung, Freundschaften stehen hier nicht, muss aber auch nicht.
Ältere Mitarbeiter werden kaum eingestellt oder gefördert. Gerade mit der Digitalisierung werden diese Mitarbeiter komplett alleine gelassen.
Führungskraft ist quasi nicht vorhanden. Kümmert sich um nichts. Beschwerden darüber verlaufen im Nichts. Man wird komplett alleine gelassen. Wenn Fehler passieren ist man natürlich der Dumme.
Unzureichende Arbeitsbekleidung, kalt, teilweise in den Hallen keine Heizung.
Der Kommunikationsfluss ist gerade in der Produktion stark verbesserungswürdig
Alle bekommen das gleiche Geld (IG Metall ERA Tarif) ob man sich anstrengend oder nicht oder ob man sich einbringt oder nicht. Im allgemeinen sehr demotivierend.
Seit Jahren die gleiche Tätigkeit. Ob das jetzt interessant ist für einen oder nicht kann ich nicht beurteilen.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass du die tarifliche Bezahlung und die Stabilität unseres Unternehmens positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Uns ist wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen fair behandelt und gehört werden – unabhängig davon, in welchem Bereich sie tätig sind. Um die Kommunikation zu verbessern, haben wir verschiedene Formate entwickelt, die sicherstellen sollen, dass alle Mitarbeitenden einbezogen werden. Zudem gibt es seit Kurzem die Marken- und Kulturbotschafterin, die sich speziell dafür einsetzt, dass auch die Kolleginnen und Kollegen in den produzierenden Bereichen noch besser erreicht werden.
Ein gleichberechtigtes Miteinander liegt uns bei Hettich sehr am Herzen. Wir setzen kontinuierlich Maßnahmen um, um dies zu fördern und weiter auszubauen. Damit diese Maßnahmen noch gezielter wirken können, möchten wir dich ermutigen, dein Feedback in einem persönlichen Gespräch mit dem Betriebsrat oder dem Personalmanagement zu teilen. Deine Anregungen helfen uns, die richtigen Schritte zu gehen und gemeinsam Verbesserungen voranzutreiben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast – dein Feedback ist ein wertvoller Beitrag, um Hettich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln!
Viele Grüße
Anastassia
So verdient kununu Geld.