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Jetzt Profil vervollständigen435 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
352 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
verlässliches Gehalt (die Firma hat so manche Krise gemeistert) , Mitgestaltung der Schicht und Urlaubspläne, Einhaltung des IG Metall Tarifes (bis auf die darin vereinbarte 35 Std. Woche)
Ungleichbehandlung zwischen Produktion und Büro.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Unflexibilität
Mangelnder bzw nicht vorhandener Informationsfluss (gerade von und zwischen den Führungskräften)
Nicht Einhaltung der Tariflichen 35 Std. Woche.
Der ständigen Ungleichbehandlung entgegenzuwirken.
Mitarbeiter nach Leistung bezahlen.
Beschwerden (auch über Führungskräfte) ernst nehmen.
Eigene Mitarbeiter mehr Fördern und Aus- bzw Weiterbilden.
Büromitarbeiter*innen (z.B. Dispo) sollten mind. einen Monat, in verschiedenen Abtl. in der Produktion arbeiten, damit sie so jedenfalls die Örtlichkeiten und die einzelnen Arbeitsschritte mal gesehen zuhaben.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Teilweise wird man durch „nicht Würdigung“ demotiviert.
verlässliches Familienunternehmen mit Tradition
Schichtarbeit oft mit Wochenendarbeit. In manchen Abtl. kann man bei seinen Schichten mitbestimmen bzw Wünsche äußern.
Laut Tarif 35 Std. Woche, es wird aber seit Jahren 37,5 Std. die Woche gearbeitet, wobei die 2,5 Std unbezahlt sind.
Es ist praktisch, gerade in den unteren Lohngruppen, nicht möglich sich „nach oben zu arbeiten“. Einzige Möglichkeit ist es sich privat weiterzubilden (z.B. Meister machen), dafür wird man dann max. von der Firma freigestellt. Aber sollte man diesen dann haben, ist es dennoch nicht sicher, dass man auch so eingesetzt wird, da lieber externe Bewerber genommen werden.
Interne Fortbildungen usw werden nur angeboten wenn sie von der BG vorgegeben sind. Notwendige Schulungen (wie z.B. für ein neues Waren-Wirtschafts-PC-System, welches verwendet wird) werden nicht angeboten.
Es wird nicht nach Leistung, Können oder Erfahrung bezahlt, sondern stumpf nach dem Era-Tarif der IG Metall. Egal ob man mehr als andere kann (und macht) oder man nur das Nötigste abarbeitet und gerade so das Soll erfüllt (wenn überhaupt). Das heißt, manche Mitarbeiter müssen für andere mitarbeiten, bekommen dafür aber weder mehr Geld, noch sonstige Anerkennung.
Auch bekommen Azubis nach der Ausbildung direkt ein höheres Gehalt als manche nach 20 Jahren.
Das ist sehr demotivierend.
Großes Umweltbewusstsein. Neue Solaranlagen usw, wenn was neues gebaut wird.
Immer wieder Spenden an soziale Einrichtungen bzw Untersetzung von Ehrenamtlicher Arbeit
Im Großen und Ganzen ein kollegialer Umgang zwischen den Mitarbeitern.
Wobei manche Mitarbeiter meist unter sich bleiben und grundsätzlich nur Russisch untereinander sprechen.
Es wird versucht Rücksicht gerade auf körperliche Gebrechen zunehmen. Aber durch die Digitalisierung entstehen immer mehr Probleme und die älteren Kollegen werden damit alleine gelassen.
Neue Teamleiter sind nur noch „Sachbearbeiter für personelle Angelegenheiten“ und haben meist keine Ahnung (und Interesse) vom Tagesgeschäft. Beschwerden oder der Ruf nach Hilfe wird ignoriert.
Gerne wird sich im Homeoffice „versteckt“.
Immer mehr Aufgaben werden auf den normalen Mitarbeiter verteilt, die dann für die Führungskraft mitarbeiten müssen.
Neue Hallen werden gebaut aber alte nicht instand gesetzt bzw nur das Nötigste repariert.
Sehr verbesserungswürdig, gerade in der Produktion. Z.B. Freitags bekommt man erst Infos ob man am We arbeiten „darf“.
Neue Computersysteme werden eingeführt und es gibt keine Schulungen oder Kurse.
In der Regel: „Frauen“ machen Frauenarbeit, „Männer“ machen Männerarbeit. Von einer Frauenförderung u.ä. ist mir nichts bekannt.
„Diversität"gibs nur auf dem Papier. Manche Mitarbeiter äußern sich homophob und/oder antisemitisch. Beschwerden darüber verlaufen im Nichts.
Zwei Klassengesellschaft zwischen Produktion (Arbeiter) und Büro (Angestellten):
Es gibt z.B. „After- Work- Partys“ für die Angestellten, die extra so gelegt werden, dass Mitarbeiter aus der Produktion dort nicht daran teilnehmen können.
Produktionsmitarbeiter sind verpflichtet (teils unpraktische, teils minderwertige) Arbeitskleidung zu tragen, während Angestellte ihre private Kleidung tragen dürfen.
Im Rahmen des Tarifvertrages stehen Mitarbeiter, die in Schicht arbeiten, 8 zusätzliche Urlaubstage zu, um diese höhere Belastung etwas auszugleichen. Unter dem Deckmantel der Gleichberechtigung wurde das auf alle Mitarbeiter ausgeweitet.
Dieses ist keine Gleichbehandlung, sondern Bevorzugung der Büromitarbeiter (die teilweise an 4 von 5 Tagen im Homeoffice sind).
Tägliche Routine
Das wohl der Mitarbeiter wird wahrgenommen und Rücksicht genommen
Konsequenter gegen Faule Mitarbeiter vorgehen
Respektvolles Miteinander
Mit den Vorgesetzten kann man über alles Reden
Sehr nette Kollegen
Kompetente Vorgesetzte
Abwechslungsreiche Arbeit
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die hervorragende Bewertung und die volle Punktzahl von 5,0 Sternen! Es freut mich sehr zu hören, dass du Hettich als Top Arbeitgeber empfindest.
Es ist schön, dass du die respektvolle Arbeitsatmosphäre und den netten Kollegenzusammenhalt erlebst. Auch die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten ist uns wichtig, und es ist motivierend zu wissen, dass dies bei dir der Fall ist.
Vielen Dank, dass du deine positiven Erfahrungen mit uns teilst. Das hilft uns, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen!
Viele Grüße,
Eva
Die Bezahlung, die körperlichen Arbeitsbedingungen, das mittlere Management macht in meinen Augen sehr gute Arbeit. Viele gute Kollegen.
Das Potenzial was vorhanden ist wird nicht komplett ausgenutzt. Zum Teil unfähige Führungskräfte. Probleme werden nicht offen angesprochen und wenn, dann gibt’s immer Ärger zwischen den Kollegen/ keine offene Kommunikation.
Regelmäßige interne Bewertung der Arbeitsleistung, egal ob Führungskräfte oder Mitarbeiter in der Produktion. Und darauf regieren, also schlechte Leistung nicht mehr tolerieren und gute Leistung honorieren.
Zum großen Teil gute Kollegen, sauberes und körperlich gesundes Arbeiten. Aber auch viel Neid und zum Teil unfähige Führungskräfte.
Gute Bezahlung. Aber ein Haken ist, frisch ausgelernte Mitarbeiter bekommen ohne jegliche Erfahrung das selbe Gehalt wie jemand mit 10 Jahren Erfahrung.
Teils sehr gut, teils sehr viel Missgunst und Neid. Probleme untereinander werden nicht offen angesprochen und aus der Welt geschafft. Man hat das Gefühl das es auch von der ein oder anderen Führungskraft genau so gewünscht ist.
Kommt sehr auf die Führungskraft an. Es gibt sehr gute Führungskräfte aber auch einige die in dieser Position nicht arbeiten sollten. Zu dem werden schlechte Arbeitsleistung toleriert und gute Arbeitsleistung nicht honoriert.
Es wird versucht zu verbessern, aber man muss selbst sehr oft hinterher sein um Informationen zu bekommen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut mich zu hören, dass du die Bezahlung und die körperlichen Arbeitsbedingungen positiv wahrnimmst sowie das mittlere Management und deine Kolleginnen und Kollegen schätzt. Eure Bemühungen um eine gute Zusammenarbeit sind sehr wichtig.
Es tut mir leid zu hören, dass es in deinem Bereich Probleme mit offenen Gesprächen gibt und dass die Potenziale nicht voll ausgeschöpft werden. Wende dich am besten direkt an deine Führungskraft, den Betriebsrat oder die Personalabteilung als erste Anlaufstellen für konstruktive Kritik. Wir möchten eine Kultur der psychologischen Sicherheit fördern, in der Probleme angesprochen werden können.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen!
Viele Grüße,
Eva
Die Eindrücke und Erfahrungen, welche man in den einzelnen Abteilungen während der Ausbildung sammeln kann.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine hervorragende Bewertung und die 4,7 Sterne! Es freut mich sehr zu hören, dass du deine Ausbildung bei Hettich als positiv empfindest und dass du wertvolle Eindrücke und Erfahrungen in den verschiedenen Abteilungen sammeln konntest.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst!
Viele Grüße,
Eva
Das Abteilungsübergreifende Arbeiten
Hinterfragen ob die richtigen Leute in Führungspositionen sind, Mitarbeiter aus den Teams fragen
Kommt immer darauf an mit welchem Team man Grade zusammen Arbeitet
Durch Mobile-Office perfekt
Teams sind teilweise keine Teams
Viele sind seit Jahren dabei und bleiben bis zur Rente
Ziele klar im Blick, menschlichkeit geht leider verloren, vertrauen fehlt
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die 4,1 Sterne! Es ist schön zu hören, dass du das abteilungsübergreifende Arbeiten und die perfekte Work-Life-Balance durch das Mobile Office als positiv empfindest.
Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt ist wichtig. Ich verstehe, dass die Teamdynamik variieren kann, und wir sind bestrebt, eine positive Zusammenarbeit in allen Teams zu fördern. Solltest du konkrete Vorschläge haben, wie die Zusammenarbeit verbessert werden kann, bringe dich gerne ein. Bei Problemen mit Führungskräften kannst du dich auch direkt an das Personalmanagement oder den Betriebsrat wenden.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Viele Grüße,
Eva
Gute MA vielleicht nicht einfach so gehen lassen, nach dem Motto: "Reisende soll man nicht aufhalten"
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die 4 vergebenen Sterne! Es freut mich zu hören, dass du insgesamt zufrieden mit Hettich bist. Deine positive Rückmeldung motiviert uns, weiterhin gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Ich schätze deine konstruktive Kritik, gute Mitarbeitende nicht einfach ziehen zu lassen. Es ist wichtig für uns, die Talente in unserem Team zu halten und ihre Entwicklung zu fördern.
Danke, dass du deine Gedanken mit uns teilst. Dein Feedback hilft uns, stetig besser zu werden!
Viele Grüße,
Eva
Führungskräfte müssen sich mehr Zeit für ihre Mitarbeiter nehmen können.
Gleitzeit - Wenn möglich, wird auf private Angelegenheiten Rücksicht genommen.
Man unterstützt sich gegenseitig. Keiner wird allein gelassen.
Ältere Kollegen sind Wissensträger und werden ihren Stärken entsprechend eingesetzt.
Kommunikation findet auf Augenhöhe satt. Förderung von leistungsbereiten Mitarbeiten könnte besser sein.
Es wird vieles getan um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Pausenräume, Wasserspender etc.
Es wird viel über das Tagesgeschäft gesprochen. Mitarbeitergespräche kommen leider oft zu selten vor.
Bei uns haben Frauen den gleichen Stellenwert wie Männer. Positive Entwicklung der Frauenanzahl in den technischen Bereichen.
Technisch alles vorhanden was möglich ist. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die 4,6 Sterne! Es freut mich zu hören, dass du Hettich als guten Arbeitgeber empfindest und dass du die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen schätzt.
Deine konstruktive Kritik zur Zeit, die Führungskräfte für ihre Mitarbeitenden haben sollten, ist wichtig. Wir wissen, dass regelmäßige Gespräche und individuelle Förderung entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit sind.
Es ist schön zu hören, dass du die Gleichberechtigung und die positive Entwicklung der Frauen in technischen Berufen bei uns beobachtest. Wir setzen uns dafür ein, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wo jeder seine Stärken einbringen kann.
Vielen Dank, dass du deine Gedanken mit uns teilst. Dein Feedback hilft uns, kontinuierlich besser zu werden!
Viele Grüße,
Eva
Das er immer ein offenes Ohr hat, wenn es Probleme gibt.
Berücksichtigen sehr gut, dass mein `Hauptberuf` Studieren ist.
Manchmal etwas schlecht organisiert
Wegen Hettichs Image habe ich mich überhaupt beworben!
Ich darf meine Bachelorarbeit hier schreiben !!
Immer Luft nach oben, aber im großen und ganzen zufrieden.
Ich wurde sehr herzlich aufgenommen und konnte mich direkt integrieren.
Super!!!
Home Office fehlt mir manchmal als Werkstudentin, wenn es in der uni stressiger wird..
Am Anfang hatte ich ein wenig angst zu viele fragen zu stellen.
Regelmäßig neue Aufgaben!
Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die 4,3 Sterne! Es freut mich sehr zu hören, dass du Hettich als innovativ empfindest und dass du in deiner Rolle als Werkstudentin gut unterstützt wirst. Es ist uns wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen ein offenes Ohr finden, wenn sie auf Probleme stoßen.
Ich freue mich auch, dass du dich herzlich aufgenommen fühlst und die Integration in das Team so gut gelaufen ist. Die psychologische Sicherheit ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur, und es ist schön zu wissen, dass du dich mittlerweile traust, Fragen zu stellen, auch wenn es am Anfang vielleicht etwas herausfordernd war.
Danke für deine Rückmeldung zur Organisation und der Wunsch nach Home Office. Für diese Themen ist deine direkte Führungskraft deine direkte Ansprechperson.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Ich wünsche dir ganz viel Erfolg bei deiner Bachelorarbeit.
Viele Grüße,
Eva
Guter zusammenhalt in der Mannschaft, spannende Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Bessere Öffentlichkeitsarbeit
Gutes Kollegiales miteinander
Nicht so gut wie in der Realität
Viele Karrieremöglichkeiten, mit guter Weiterbildung
Kümmert sich auch um das familiäre Umfeld
Verbesserung werden nur langsam umgesetzt.
Freies Arbeiten
Ist halt Logistik
Wenige Möglichkeiten
Guter Durchschnitt
Hohes Bewusstsein
Gute Atmosphäre
Werden geschätzt
Guter Kontakt
Gute Ausstattung
EDV-Anbindung ist nicht immer stabil
Kein Problem
Wenige Entfaltungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.