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Jetzt Profil vervollständigen439 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
355 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarif Bezahlung. Bisher ein sicheres Unternehmen, was jede Krise gut bestanden hat.
Mitarbeitermangel, falsch verstandene Sparsamkeit, Ungleichbehandlung zwischen Produktion und Büromitarbeitern.
Mitarbeiter nach Leistung bezahlen.
Arbeitskleidung nicht vorschreiben.
Ungleichbehandlung zwischen Büro und Produktion versuchen zu reduzieren. Die Büromitarbeiter werden gefördert geschult und Umgarnt bis zum geht nicht mehr.
Angespannt. Man wird sehr oft alleine gelassen außer man macht etwas falsch. Dann sind die Herren Führungskräfte auf einmal sofort da.
Gibt sich nach außen hin als super toller Familienbetrieb
Schichtarbeit, aber in unserer Abteilung kann man die sich zurechtschieben.
Gerade für die unteren Lohngruppen nicht vorhanden.
Tarif, allerdings ist es egal ob man nur das nötigste macht oder 150% gibt. Arrangement wird nicht gewürdigt.
Die neuen Hallen werden nach den neuesten Standards gebaut. Die alten werden aber so gut wie gar nicht renoviert.
Ganz in Ordnung, Freundschaften stehen hier nicht, muss aber auch nicht.
Ältere Mitarbeiter werden kaum eingestellt oder gefördert. Gerade mit der Digitalisierung werden diese Mitarbeiter komplett alleine gelassen.
Führungskraft ist quasi nicht vorhanden. Kümmert sich um nichts. Beschwerden darüber verlaufen im Nichts. Man wird komplett alleine gelassen. Wenn Fehler passieren ist man natürlich der Dumme.
Unzureichende Arbeitsbekleidung, kalt, teilweise in den Hallen keine Heizung.
Der Kommunikationsfluss ist gerade in der Produktion stark verbesserungswürdig
Alle bekommen das gleiche Geld (IG Metall ERA Tarif) ob man sich anstrengend oder nicht oder ob man sich einbringt oder nicht. Im allgemeinen sehr demotivierend.
Seit Jahren die gleiche Tätigkeit. Ob das jetzt interessant ist für einen oder nicht kann ich nicht beurteilen.
immer wieder spannende Projekte aber auch leider immer nur in bestimmten Abteilungen
es ist quasi unmöglich sich weiter zu entwickeln und gute Mitarbeiter die gehen wollen werden nicht einmal versucht zu halten was ein sehr unerfahrenes Team ergibt
Auch mal auf die Mitarbeiter hören und nicht nur alles sagen und nichts machen
Die Ausrichtung auf die Unternehmenskultur, klare strategische Ausrichtung
"ostwestfälische Wertschätzung" kann verbessert werden, sag doch auch mal was, wenn etwas gefällt
Alle sind eingeladen, sich einzubringen. Persönliche Stärken kommen zu tragen
So gut es geht, werden die Lebensbereiche in Einklang gebracht.
Gerade wurden die weltweiten FutureDays durchgeführt, 3 Tage, an denen alle teilnehmen konnten, um sich weiterzubilden - unabhängig von der jeweiligen Funktion
Andere Faktoren gleich das vergleichsmäßige verhaltende Entgelt aus
Nachhaltigkeit und Verantwortung für die Gesellschaft stehen hoch im Kurs
Wir sind füreinander da!
Generationen schätzen die unterschiedlichen Herangehensweisen, Erfahrungen und Talente
Das ist abhängig von den jeweiligen Personen. Es wird zunehmend besser
Hier wird schon viel gemacht, um die Bedingungen gut zu gestalten
Sehr offen wird auch über sensible Daten gesprochen
Hier ist noch Luft nach oben, Frauen sind unterrepräsentiert in Führungspositionen
Es gibt viele interessante Aufgaben, die auch außerhalb des jeweiligen Jobs übernommen werden können.
Das Arbeitskleidung gestellt wird. Das jeder sein eigenes Werkzeug bekommt.
Das viele junge Kollegen aufgrund fehlender Weiterbildungsmöglichkeiten gekündigt haben.
Versuchen das Vorhandene Personal zu fördern und auch zuhalten. Die Planung grundsätzlich zu verbessern. (Aufträge,Schichtpläne,Wochenendsarbeit)
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich angespannt. Da die Arbeitsbelastung deutlich angestiegen ist auf Grund von Personalmangel.
Schlecht es wird keine Rücksicht auf Kollegen mit Kindern genommen. Und um Spontan mal frei zu bekommen muss man regelrecht betteln.
Weiterbildung gibt es leider nicht. Aufgrund der Tatsache haben viele gerade junge Leute die Firma verlassen.
In den Abteilungen ist schon noch sowas wie Zusammenhalt gegeben. Zwischen den Abteilungen leider nicht mehr.
Das Vorgesetztenverhalten ist ziemlich schwierig. Teamleiter versuchen sich schon mühe zu geben aber Produktionskoordinatoren laufen mit einem Ego rum und drücken sich davor Verantwortung zu übernehmen.
Werkzeuge sind gut. Hallen sind leider stickig und sehr warm. Da sollte eigentlich vor Jahren was verbessert werden wurde aber aus Kostengrüden nach hinten verschoben.
Könnte deutlich besser sein. Informationen kommen oft erst spät an da die Kollegen in Berlin das Connect nicht nutzen können.
Das Gehalt stimmt. Es wird nach Tarif gezahlt. Und Lohn kam auch immer pünktlich.
Das wohl der Mitarbeiter wird wahrgenommen und Rücksicht genommen
Konsequenter gegen Faule Mitarbeiter vorgehen
Respektvolles Miteinander
Mit den Vorgesetzten kann man über alles Reden
Sehr nette Kollegen
Kompetente Vorgesetzte
Abwechslungsreiche Arbeit
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die hervorragende Bewertung und die volle Punktzahl von 5,0 Sternen! Es freut mich sehr zu hören, dass du Hettich als Top Arbeitgeber empfindest.
Es ist schön, dass du die respektvolle Arbeitsatmosphäre und den netten Kollegenzusammenhalt erlebst. Auch die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten ist uns wichtig, und es ist motivierend zu wissen, dass dies bei dir der Fall ist.
Vielen Dank, dass du deine positiven Erfahrungen mit uns teilst. Das hilft uns, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen!
Viele Grüße,
Eva
Die Bezahlung, die körperlichen Arbeitsbedingungen, das mittlere Management macht in meinen Augen sehr gute Arbeit. Viele gute Kollegen.
Das Potenzial was vorhanden ist wird nicht komplett ausgenutzt. Zum Teil unfähige Führungskräfte. Probleme werden nicht offen angesprochen und wenn, dann gibt’s immer Ärger zwischen den Kollegen/ keine offene Kommunikation.
Regelmäßige interne Bewertung der Arbeitsleistung, egal ob Führungskräfte oder Mitarbeiter in der Produktion. Und darauf regieren, also schlechte Leistung nicht mehr tolerieren und gute Leistung honorieren.
Zum großen Teil gute Kollegen, sauberes und körperlich gesundes Arbeiten. Aber auch viel Neid und zum Teil unfähige Führungskräfte.
Gute Bezahlung. Aber ein Haken ist, frisch ausgelernte Mitarbeiter bekommen ohne jegliche Erfahrung das selbe Gehalt wie jemand mit 10 Jahren Erfahrung.
Teils sehr gut, teils sehr viel Missgunst und Neid. Probleme untereinander werden nicht offen angesprochen und aus der Welt geschafft. Man hat das Gefühl das es auch von der ein oder anderen Führungskraft genau so gewünscht ist.
Kommt sehr auf die Führungskraft an. Es gibt sehr gute Führungskräfte aber auch einige die in dieser Position nicht arbeiten sollten. Zu dem werden schlechte Arbeitsleistung toleriert und gute Arbeitsleistung nicht honoriert.
Es wird versucht zu verbessern, aber man muss selbst sehr oft hinterher sein um Informationen zu bekommen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut mich zu hören, dass du die Bezahlung und die körperlichen Arbeitsbedingungen positiv wahrnimmst sowie das mittlere Management und deine Kolleginnen und Kollegen schätzt. Eure Bemühungen um eine gute Zusammenarbeit sind sehr wichtig.
Es tut mir leid zu hören, dass es in deinem Bereich Probleme mit offenen Gesprächen gibt und dass die Potenziale nicht voll ausgeschöpft werden. Wende dich am besten direkt an deine Führungskraft, den Betriebsrat oder die Personalabteilung als erste Anlaufstellen für konstruktive Kritik. Wir möchten eine Kultur der psychologischen Sicherheit fördern, in der Probleme angesprochen werden können.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen!
Viele Grüße,
Eva
Die Eindrücke und Erfahrungen, welche man in den einzelnen Abteilungen während der Ausbildung sammeln kann.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine hervorragende Bewertung und die 4,7 Sterne! Es freut mich sehr zu hören, dass du deine Ausbildung bei Hettich als positiv empfindest und dass du wertvolle Eindrücke und Erfahrungen in den verschiedenen Abteilungen sammeln konntest.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst!
Viele Grüße,
Eva
Das Abteilungsübergreifende Arbeiten
Hinterfragen ob die richtigen Leute in Führungspositionen sind, Mitarbeiter aus den Teams fragen
Kommt immer darauf an mit welchem Team man Grade zusammen Arbeitet
Durch Mobile-Office perfekt
Teams sind teilweise keine Teams
Viele sind seit Jahren dabei und bleiben bis zur Rente
Ziele klar im Blick, menschlichkeit geht leider verloren, vertrauen fehlt
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die 4,1 Sterne! Es ist schön zu hören, dass du das abteilungsübergreifende Arbeiten und die perfekte Work-Life-Balance durch das Mobile Office als positiv empfindest.
Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt ist wichtig. Ich verstehe, dass die Teamdynamik variieren kann, und wir sind bestrebt, eine positive Zusammenarbeit in allen Teams zu fördern. Solltest du konkrete Vorschläge haben, wie die Zusammenarbeit verbessert werden kann, bringe dich gerne ein. Bei Problemen mit Führungskräften kannst du dich auch direkt an das Personalmanagement oder den Betriebsrat wenden.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Viele Grüße,
Eva
Gute MA vielleicht nicht einfach so gehen lassen, nach dem Motto: "Reisende soll man nicht aufhalten"
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die 4 vergebenen Sterne! Es freut mich zu hören, dass du insgesamt zufrieden mit Hettich bist. Deine positive Rückmeldung motiviert uns, weiterhin gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Ich schätze deine konstruktive Kritik, gute Mitarbeitende nicht einfach ziehen zu lassen. Es ist wichtig für uns, die Talente in unserem Team zu halten und ihre Entwicklung zu fördern.
Danke, dass du deine Gedanken mit uns teilst. Dein Feedback hilft uns, stetig besser zu werden!
Viele Grüße,
Eva
Führungskräfte müssen sich mehr Zeit für ihre Mitarbeiter nehmen können.
Gleitzeit - Wenn möglich, wird auf private Angelegenheiten Rücksicht genommen.
Man unterstützt sich gegenseitig. Keiner wird allein gelassen.
Ältere Kollegen sind Wissensträger und werden ihren Stärken entsprechend eingesetzt.
Kommunikation findet auf Augenhöhe satt. Förderung von leistungsbereiten Mitarbeiten könnte besser sein.
Es wird vieles getan um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Pausenräume, Wasserspender etc.
Es wird viel über das Tagesgeschäft gesprochen. Mitarbeitergespräche kommen leider oft zu selten vor.
Bei uns haben Frauen den gleichen Stellenwert wie Männer. Positive Entwicklung der Frauenanzahl in den technischen Bereichen.
Technisch alles vorhanden was möglich ist. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die 4,6 Sterne! Es freut mich zu hören, dass du Hettich als guten Arbeitgeber empfindest und dass du die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen schätzt.
Deine konstruktive Kritik zur Zeit, die Führungskräfte für ihre Mitarbeitenden haben sollten, ist wichtig. Wir wissen, dass regelmäßige Gespräche und individuelle Förderung entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit sind.
Es ist schön zu hören, dass du die Gleichberechtigung und die positive Entwicklung der Frauen in technischen Berufen bei uns beobachtest. Wir setzen uns dafür ein, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wo jeder seine Stärken einbringen kann.
Vielen Dank, dass du deine Gedanken mit uns teilst. Dein Feedback hilft uns, kontinuierlich besser zu werden!
Viele Grüße,
Eva
So verdient kununu Geld.