In weniger als 10 Jahren geht die Kurve steil nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen versteht man sich meist. Gibt's eine Aufstufung zum Produktionskoordinator, wird die Nase gehoben. Über die Zukunft wird ungerne gesprochen, alles wird kurzleinig gehalten. An einem Tag heißt es, es kommen Aufträge rein, am anderen Tag fallen Schichten aus. Man kämpft IMMER um den Standorterhalt. Rentner werden verabschiedet, Ersatz wird nicht eingestellt - es werden immer weniger die Arbeit bleibt konstant auf einem Niveau und soll am besten gesteigert werden.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation, vor allem zwischen jeweiligen Abteilungen. Wenn in der Produktion etwas schief läuft, wird versucht es zu verheimlichen, als würde dafür der Kopf abgerissen. Zusammenhänge erkennen, Probleme zusammen lösen wollen - Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Nur in der unteren Schicht, wo gearbeitet wird, aber auch nicht zwischen allen.
Work-Life-Balance
Man versucht das beste rauszuholen.
Vorgesetztenverhalten
Geredet wird viel es passiert aber wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld alleine tut es nicht.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und Deine ehrliche Kritik. Wir nehmen Deine Einschätzungen sehr ernst und möchten sicherstellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen fair behandelt und gehört werden, egal in welchem Bereich sie tätig sind.
Es ist schade zu hören, dass Du Paul Hettich in Berlin nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Wenn Du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen hast, wende Dich am besten direkt an unseren Betriebsrat oder das Personalmanagement. Sie sind die richtigen Ansprechpersonen, um solche Themen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Du kannst dich auch gerne direkt bei mir melden (eva.langner[at]hettich.com), ich leite dann an die zuständigen Stellen (auf Wunsch anonymisiert) weiter.
Wir wissen, dass eine stabile Arbeitsatmosphäre und eine gute Kommunikation wichtig sind. Fehler und Probleme sollten auf keinen Fall verheimlicht werden. Wir stehen für psychologische Sicherheit – und die gilt für alle. Nur so können wir gemeinsam wachsen und besser werden. Zusammenhalt soll bei uns nicht verordnet, sondern von allen getragen werden.
Viele Grüße
Eva