Änderungen sind nicht erwünscht
Verbesserungsvorschläge
AKTIV WERDEN! Schön und gut, dass die Geschäftsführung sich zum Thema Diskriminierung/Misogynie geäußert hat, aber wo ist die Veränderung? Nach wie vor sind Betriebsrat, Personalmanagement und Führungskraft die gewählten Ansprechpartner, es ist doch klar hervorgegangen, dass diese nicht ausreichen und/oder als nicht sonderlich vertrauenswürdig eingestuft werden. Es sind einige Fälle (primär beim Betriebsrat bzw. Mitgliedern) bekannt, doch plötzlich weiß niemand etwas, wie kann das sein? Und das soll noch immer das Angebot seitens Geschäftsführung sein? Es muss klar sein, dass auch die Führungskräfte (an die man sich wenden soll) Teil des Problems sind und die Thematik nicht ernst nehmen. Weiterhin basieren die meisten Arbeiten bei HDS auf "ich tue dir einen Gefallen", statt "ich mache hier meinen Job". Sollte etwas gemeldet werden, kann man also damit rechnen, dass besagte Person(en) ihren Job nicht mehr für die betroffene Person erledigen wird. 1
Warum werden keine Vorschläge zur Verbesserung der Situation gesammelt? Warum wird sich mit dem Thema 0,0 auseinandergesetzt? Eine einmalige Präsentationsfolie zum Thema Diskriminierung bringt KEINE Veränderung!!!
Und als wichtigsten Punkt: Fehlverhalten soll gemeldet werden, aber wie werden Betroffene dabei geschützt?
Für den nächsten Weltfrauentag:
Schenkt uns keine Rose, schenkt uns Veränderung. Danke.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
wir bedauern, dass Du mit Deiner Arbeitssituation unzufrieden bist.
Damit wir angemessen reagieren können, lass uns bitte wissen, welches konkrete Fehlverhalten welcher Person(en) Du in unserem Unternehmen wahrnimmst und welche Veränderungen Du vorschlägst, um etwaiges Fehlverhalten in der Zukunft zu vermeiden. Wenn Du mit Betriebsrat, Personalmanagement und Führungskräften darüber nicht sprechen möchtest, weil Du sie als Teil des Problems bezeichnest, dann kannst Du den von Dir beanstandeten Sachverhalt auch über das Hettich Whistleblower Tool (erreichbar über die Hettich Homepage) melden und dabei selbst entscheiden, ob Du die Meldung anonym abgeben möchtest oder ob Du bereit bist, in einen offenen Dialog mit dem Hettich Compliance Team einzutreten.
Im Interesse eines möglichst objektiven und fairen Umgangs wird das Compliance Team mit allen Beteiligten einschließlich etwaiger von Dir beschuldigter Personen sprechen, um eine Lösung zu finden.
Viele Grüße,
Eva