Es deutlich schlechtere Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, die körperlichen Arbeitsbedingungen, das mittlere Management macht in meinen Augen sehr gute Arbeit. Viele gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial was vorhanden ist wird nicht komplett ausgenutzt. Zum Teil unfähige Führungskräfte. Probleme werden nicht offen angesprochen und wenn, dann gibt’s immer Ärger zwischen den Kollegen/ keine offene Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige interne Bewertung der Arbeitsleistung, egal ob Führungskräfte oder Mitarbeiter in der Produktion. Und darauf regieren, also schlechte Leistung nicht mehr tolerieren und gute Leistung honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Zum großen Teil gute Kollegen, sauberes und körperlich gesundes Arbeiten. Aber auch viel Neid und zum Teil unfähige Führungskräfte.
Kommunikation
Es wird versucht zu verbessern, aber man muss selbst sehr oft hinterher sein um Informationen zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr gut, teils sehr viel Missgunst und Neid. Probleme untereinander werden nicht offen angesprochen und aus der Welt geschafft. Man hat das Gefühl das es auch von der ein oder anderen Führungskraft genau so gewünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf die Führungskraft an. Es gibt sehr gute Führungskräfte aber auch einige die in dieser Position nicht arbeiten sollten. Zu dem werden schlechte Arbeitsleistung toleriert und gute Arbeitsleistung nicht honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung. Aber ein Haken ist, frisch ausgelernte Mitarbeiter bekommen ohne jegliche Erfahrung das selbe Gehalt wie jemand mit 10 Jahren Erfahrung.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut mich zu hören, dass du die Bezahlung und die körperlichen Arbeitsbedingungen positiv wahrnimmst sowie das mittlere Management und deine Kolleginnen und Kollegen schätzt. Eure Bemühungen um eine gute Zusammenarbeit sind sehr wichtig.
Es tut mir leid zu hören, dass es in deinem Bereich Probleme mit offenen Gesprächen gibt und dass die Potenziale nicht voll ausgeschöpft werden. Wende dich am besten direkt an deine Führungskraft, den Betriebsrat oder die Personalabteilung als erste Anlaufstellen für konstruktive Kritik. Wir möchten eine Kultur der psychologischen Sicherheit fördern, in der Probleme angesprochen werden können.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen!
Viele Grüße,
Eva