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Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten. Es gibt Leute, die wirklich einen tollen Job machen und dies wird null honoriert. Andere hingegen, verdienen sehr viel Geld, im AT-Bereich, und müssen gefühlt keine Leistung bringen, da auch von der Führungskraft geduldet.
Es muss dringend etwas gemacht werden für eine Gleichberechtigung und Anti-Diskriminierung! Heißt, alle Instanzen sollten ihren Beitrag zur Verbesserung leisten.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Frauendiskriminierung wird momentan durch diverse Vorfälle sehr diskutiert. Ob das Thema tatsächlich ernst genommen wird oder es eher um den Ruf geht, wird sich zeigen. Grundsätzlich egal ob Mann oder Frau, sollte keiner diskriminiert/sexuellen Belästigungen ausgesetzt werden. Aus eigenen Erfahrungen kann ich sagen, dass dies leider Realität ist. Es werden Videos auf Instagram gepostet, wo eine Welt zur Schau gestellt wird, die so nicht existiert. Freundschafen unterschiedlichen Geschlechts werden nicht gerne gesehen. Bei den Mitarbeitern wird besonders darauf geachtet, wohingegen man bei den Führungskräften einfach wegschaut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher schlecht, wobei natürlich gesagt sein muss, es kommt immer auf den Vorgesetzten an. Vertrauen und Fairness lassen zu wünschen übrig. Wenn man von Vorgesetzen angebrüllt wird oder diese teilweise noch nicht mal ein "Guten Morgen" herausbringen können, lässt dies tief blicken. Das fängt ganz oben an und hört ganz unten auf.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wie bei vielen Unternehmen eher schlecht. Natürlich können nicht alle Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden, aber mit dieser Art von Kommunikation werden die Leute abgehangen.
Es gibt eine Kommunikationsplattform, aber zu Themen wie bspw. Kurzarbeit wird erst kurzfristig informiert.
Kollegenzusammenhalt
Ich für meinen Teil kann sagen, ohne die Kollegen wäre die Arbeit unerträglich. Kommt natürlich auch wieder auf die Menschen an, mit denen man sich umgibt. In manchen Teams ist es katastrophal.
Work-Life-Balance
Mal mehr mal weniger sind kurzfristiger Stundenabbau und Urlaub möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch hier wieder auf den Vorgesetzten an. Die meisten Führungskräfte haben noch eine hohe Lernkurve nach oben.
Gleichberechtigung
Es wird sich bemüht, aber hier bestehen Unterschiede. Es ist unrelevant, ob Mann oder Frau, beide müssen für die jeweiligen Positionen qualifiziert sein, aber es ist sehr auffällig, wie wenig Frauen in Führungspositionen zugegen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Solid
Arbeitsbedingungen
Die Belüftung lässt insbesondere in der Produktion zu wünschen übrig. Ein erhöhter Lärmpegel liegt ebenso vor. Das lässt sich natürlich nicht unbedingt vermeiden. Das es allerdings bei milden 20 Grad Außentemperatur bereits Saunatemperaturen in Produktion und Büroräumen vorliegen, allerdings schon. Klimaanlagen Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hettich ist hier sehr gut aufgestellt und bemüht. Diverse Zertifizierungen liegen vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütet wird entsprechend IG Metall Tarifvertrag. Nichtsdestotrotz gibt es hier Spielräume, auch zwischen Männern und Frauen.
Karriere/Weiterbildung
Horizontal sind Entwicklungen möglich, vertikal eher unmöglich. Es existiert eine Akademie, aber bei den Weiterbildungen gibt es noch viel Potenzial nach oben.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine ehrliche und ausführliche Bewertung. Wir schätzen Dein Feedback sehr und nehmen Deine Kritikpunkte ernst. Es freut uns, dass Du die Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst.
Wir bedauern, dass Du negative Erfahrungen mit der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten gemacht hast. Sollten Probleme mit einer Führungskraft auftreten, sind unser Betriebsrat und das Personalmanagement die richtigen Ansprechpersonen. Zudem möchten wir Dir das persönliche Gespräch anbieten, um Deine Anliegen genauer zu besprechen.
Für eine bessere Kommunikation gibt es bei uns verschiedene Formate, wie die "Kantinengespräche" mit dem Personalmanagement und der Geschäftsführung. Dadurch möchten wir sicherstellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen sich gehört und abgeholt fühlen.
Ein gleichberechtigtes Miteinander liegt uns bei Hettich sehr am Herzen. Hier setzen wir kontinuierlich Maßnahmen um. Damit diese an den von dir als kritisch empfunden Stellen noch besser wirksam werden können, würdest du uns mit einem persönlichen Gespräch ebenfalls sehr helfen, gezielt zu agieren. Melde dich für den ersten Kontakt gerne direkt bei mir (eva.langner[at]hettich.com).
Viele Grüße,
Eva