12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und die Transparenz ggü. Kolleg:innen.
Es gibt gelegentlich Herausforderungen in der Kommunikation mit dem Mutterkonzern, was zu unterschiedlichen Ansätzen bei der Transparenz gegenüber Kund:innen und Kolleg:innen führen kann. Zudem werden in puncto Dokumentation manchmal verschiedene Lösungswege verfolgt, anstatt eine einheitliche Vorgehensweise in Abstimmung mit dem Mutterkonzern zu etablieren.
Die Kommunikation zw. Mutterkonzern und der Hetzner Cloud muss umbedingt besser ausgebaut werden. Die Kolleg:innen beider Unternehmen wissen teilweise gar nichts voneinander, obwohl wir sehr eng zusammenarbeiten.
Es wäre des Weiteren wünschenswert, eine stärkere Trennung zwischen Arbeits- und Privatgeräten zu ermöglichen, gerade beim Thema Bereitschaft, um die Work-Life-Balance zu optimieren.
Die Arbeitsatmosphäre mit Kolleg:innen sowohl im Team, als auch mit anderen Teams ist super!
Flexible Arbeitszeiten, eine unkomplizierte Urlaubsplanung und eine an die Bedürfnisse angepasste Bereitschaftsplanung tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Ein kleiner Kritikpunkt besteht darin, dass bei der Bereitschaft nicht immer eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben möglich ist, da keine Dienstgeräte bereitgestellt werden.
Die Hetzner Cloud agiert weitestgehend umweltbewusst. Dennoch gibt es seitens des Mutterkonzerns einige veraltete Regelungen, die modernisiert werden sollten. Hier wäre eine stärkere Abstimmung zwischen den Unternehmen wünschenswert.
Mitarbeitende erhalten ein jährliches Budget für Weiterbildung, das zur persönlichen und fachlichen Entwicklung genutzt werden kann. Es wird aktiv dazu ermutigt, dieses Angebot umfassend auszuschöpfen.
Braucht man nicht viel zu sagen. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und stehen auch in herausfordernden Situationen zuverlässig zusammen.
Es wird viel Wert darauf gelegt, die Erfahrung älterer Mitarbeitender zu nutzen und diese gezielt zu fördern.
Das Führungsverhalten variiert zwischen den einzelnen Vorgesetzten. Während einige auf eigenverantwortliches Arbeiten setzen, werden von anderen regelmäßigere Updates erwartet. In Problemfällen wird jedoch stets zugehört und gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Innerhalb der Hetzner Cloud funktioniert die Kommunikation hervorragend. Bei der Zusammenarbeit mit den Teams des Mutterkonzerns (Hetzner Online) besteht jedoch Optimierungspotenzial, da der Informationsaustausch hier teilweise verbesserungswürdig ist.
Innerhalb der Hetzner Cloud wird Gleichberechtigung konsequent umgesetzt. Allerdings scheint dies bei manchen Kolleg:innen im Mutterkonzern weniger stark verankert zu sein, was gelegentlich zu unterschiedlichen Wahrnehmungen führt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und decken verschiedene Bereiche ab. Es wird darauf geachtet, dass die "Produkte" gleichmäßig verteilt werden und das notwendige Fachwissen im Team breit gestreut ist.
sehr angenehme Stimmung, sowohl virtuell als auch persönlich
auf jeden Fall, durch flexible Arbeitszeiten und vertrauensarbeit durchweg möglich!
langjährige KollegInnen und einfach eine gute Stimmung
bestes Führungsteam, dass ich in meinem bisherigen Berufsleben erlebt habe
regelmäßige Meetings halten alle auf dem aktuellen Stand, gute Tools um sich zusätzlich selbst zu informieren
man kann sich toll selbst Aufgaben suchen und ist super frei im Arbeiten, solange das Arbeitsergebnis natürlich insgesamt passt
Pragmatismus, Flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsbudget, modernes Arbeitsumfeld.
Kommunikation an manchen Stellen verbesserungswürdig.
Mehr Transparenz bei internen Prozessen.
Die Ausstattung, die Möglichkeit für Teamevents, das eigentlich offene Ohr der Geschäftsführung. Das Geschäft ist spannend und die Kollege pflegen ein gutes Miteinander auf persönlicher Ebene.
Zu wenig Fokus auf den Mitarbeiter. Feedback wird ignoriert, wenn es wie oben nicht in das Weltbild Einzelner passt. Wenig innovative Idee und Prozesse dafür.
Mehr auf das unternehmerische Ganze schauen, weniger auf persönliche Befindlichkeiten und Meinungen einzelner vermeintlich wichtiger Leute. Eine klare Struktur und Ziele definieren und die dann konsequent leben und verfolgen. Mehr Feedback geben, kritisches Feedback bietet Wachstumsmöglichkeiten.
Eigentlich sehr gut, nach interner Umstrukturierungen ist die Kommunikation zwischen den Teams mitunter schwierig. Es gibt weniger ein Miteinander.
Da es kein wirklich ehrgeiziges Ziel gibt, hat man auch einen entspannten Arbeitsalltag, zumindest in den Bereichen die ich so gesehen habe.
Keine Mülltrennung oder sowas. Sonst wurde die Kaffeemaschine mal umgestellt, damit man keine Kapseln mehr verwendet. Insgesamt aber keine besonderen Maßnahmen.
Sehr abhängig vom Draht zum Vorgesetzten, aber es wurde daran gearbeitet das zu verbessern. Möglichkeiten gibt es aber grundsätzlich. (Noch) keine Fachkarriere möglich.
Im Büro und bei Freizeitaktivitäten auf jeden Fall gegeben.
Ebenfalls dort sehr offene und gleichberechtigte Kultur.
Es wird immer von Feedback geredet, allerdings gibt es wenig bis gar kein kritisches Feedback. Erst wenn die Unzufriedenheit so groß ist, dass die Führungsebene Handlungsbedarf sieht werden Leute gebeten zu gehen. Gleiches gilt mitunter für Mitarbeitende, die kritische Punkte und Verbesserungspotential offen ansprechen, wenn sich die falschen Leute davon persönlich angegriffen fühlen. Aufgaben und Fachbereiche sind nicht klar definiert, demzufolge fehlt auch ein Zielbild und eine klare Anforderung. Menschlich sehr offen grundsätzlich, sehr cool wenn es keine Probleme gibt. Die Führungskräfte sind gemischt, die meisten sind sehr engagiert.
Man bekommt die Ausstattung die man braucht und will, hier wird auf alles geachtet.
Es wird sich bemüht transparent zu kommunizieren, wenn allerdings insgesamt kein Plan und keine Strategie vorhanden ist, dann kann man natürlich auch nur bedingt klar kommunizieren.
Gehalt ist in Ordnung, Benefits auch, aber keine weiteren Sonderzahlungen o.ä.
Dort wird kein Unterschied gemacht
Da gibt es viel Potential, wird aber aufgrund der oben genannten Feedback Kultur und Silodenken auch eingeschränkt. Grundsätzlich sind die Aufgaben aber spannend und abwechslungsreich.
Sehr hoher Qualitätsanspruch, Die Kollegen, die Atmosphäre, das Produkt, ständige Weiterentwicklung, Rückentraining mit Personal-Trainer (online)...
Der Standort ist etwas umständlicher zu erreichen. (Aber inzwischen auch kein Problem mehr wegen der Möglichkeit 100% von zu Zuhause aus zu arbeiten)
Wie ich sie mir wünschen würde.
Flexible Arbeitszeiten. Überstunden kommen eigentlich nicht vor und wenn doch werden sie ausgeglichen. Für einige Kollegen wurden auch Teilzeit-Lösungen gefunden
Lange gabs eine Kapsel-Kaffee-Maschiene wurde aber inzwischen ersetzt
Man springt für einander ein und hält sich den Rücken frei. Man trifft sich auch hin und wieder privat (was aber kein muss ist)
Man kann immer offen reden und es werden auch kurzfristig Lösungen für größere Probleme gefunden
Jeder kann seine Arbeitsgeräte selber zusammen stellen, es gibt höhen verstellbare Schreibtische, Klimaanlage und noch einiges mehr. Oder eben Homeoffice.
Nicht immer 100% perfekt, aber wenn man Probleme sieht wird versucht zu optimieren
Der Tech-Stack ist inzwischen (mehr oder weniger) gesetzt und es ist nicht wie in einer Agentur wo man ständig mit neuer Technologie in Berührung kommt, aber die Projekte und Features sind immer spannend. Gelegentlich gibt es die Möglichkeit neue Sachen auszuprobieren.
So verdient kununu Geld.