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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hetzner Cloud die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hetzner Cloud
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hetzner Cloud
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    88%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre mit Kolleg:innen sowohl im Team, als auch mit anderen Teams ist super!

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4,0
Kommunikation

Innerhalb der Hetzner Cloud funktioniert die Kommunikation hervorragend. Bei der Zusammenarbeit mit den Teams des Mutterkonzerns (Hetzner Online) besteht jedoch Optimierungspotenzial, da der Informationsaustausch hier teilweise verbesserungswürdig ist.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Braucht man nicht viel zu sagen. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und stehen auch in herausfordernden Situationen zuverlässig zusammen.

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4,0
Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, eine unkomplizierte Urlaubsplanung und eine an die Bedürfnisse angepasste Bereitschaftsplanung tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Ein kleiner Kritikpunkt besteht darin, dass bei der Bereitschaft nicht immer eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben möglich ist, da keine Dienstgeräte bereitgestellt werden.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten variiert zwischen den einzelnen Vorgesetzten. Während einige auf eigenverantwortliches Arbeiten setzen, werden von anderen regelmäßigere Updates erwartet. In Problemfällen wird jedoch stets zugehört und gemeinsam an Lösungen gearbeitet.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und decken verschiedene Bereiche ab. Es wird darauf geachtet, dass die "Produkte" gleichmäßig verteilt werden und das notwendige Fachwissen im Team breit gestreut ist.

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