13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Instandhaltungsqualifikation
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächliche Freundlichkeit: Mitarbeiter werden zwar mit "Du" angesprochen, aber es fehlt an echter Wertschätzung und Empathie.
Hierarchisches Denken: Entscheidungen werden von oben getroffen und durchgesetzt, ohne die Meinungen der Mitarbeiter einzubeziehen.
Autoritär und herablassend, Inkonsistent und unberechenbar
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzdenken: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, gegeneinander antreten zu müssen, um Anerkennung oder Beförderungen zu erhalten, kann dies zu Neid und Missgunst führen.
Mangelnde Wertschätzung: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nicht wertgeschätzt wird, können sie frustriert und neidisch auf Kollegen sein, die ihrer Meinung nach mehr Anerkennung erhalten.
Unfaire Behandlung: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie unfair behandelt werden, z.B. bei der Zuteilung von Aufgaben oder Beförderungen, kann dies zu Neid und Missgunst führen.
Persönliche Unterschiede: Unterschiedliche Persönlichkeiten, Werte oder Hintergründe können zu Konflikten und Spannungen zwischen Kollegen führen.
Mangelnde Kommunikation: Wenn Mitarbeiter nicht offen miteinander kommunizieren, können Missverständnisse und Gerüchte entstehen, die zu Neid und Missgunst führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung: Stereotypen und Vorurteile über ältere Menschen können dazu führen, dass sie als weniger leistungsfähig, weniger lernbereit oder weniger anpassungsfähig wahrgenommen werden.
Neid und Konkurrenz: Jüngere Kollegen könnten ältere Kollegen als Konkurrenten um Positionen oder Anerkennung sehen.
Unsicherheit: Jüngere Kollegen könnten unsicher sein, wie sie mit älteren Kollegen umgehen sollen, insbesondere wenn diese in höheren Positionen sind.
Mangelnde Kommunikation: Missverständnisse oder mangelnde Kommunikation können zu Spannungen zwischen Kollegen unterschiedlichen Alters führen.
Kulturelle Unterschiede: In einigen Kulturen werden ältere Menschen traditionell respektiert, während in anderen Kulturen ein stärkerer Fokus auf Leistung und Wettbewerb liegt.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Ausbildung: Führungskräfte werden oft aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz befördert, ohne dass sie eine angemessene Ausbildung im Bereich Führung erhalten.
Falsche Vorbilder: Führungskräfte, die selbst schlechte Führungserfahrungen gemacht haben, können diese Verhaltensweisen unbewusst weitergeben.
Persönlichkeitsmerkmale: Einige Menschen sind aufgrund ihrer Persönlichkeit weniger geeignet für Führungsaufgaben.
Unternehmenskultur: In Unternehmen mit einer schwachen Führungskultur kann es schwierig sein, effektive Führungskräfte zu entwickeln und zu halten.
Arbeitsbedingungen
Mangelnde Kenntnis: Menschen sind sich der Existenz oder des Inhalts von Gesetzen und Richtlinien möglicherweise nicht bewusst.
Mangelnde Ressourcen: Unternehmen oder Organisationen verfügen möglicherweise nicht über die Ressourcen, um die Anforderungen von Gesetzen und Richtlinien zu erfüllen.
Wissentliche Missachtung: In einigen Fällen werden Gesetze und Richtlinien wissentlich missachtet, um persönliche Vorteile zu erzielen oder Kosten zu sparen.
Schwache Kontrollen: Wenn die Kontrollen zur Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien schwach sind, kann dies zu deren Nichteinhaltung führen.
Kommunikation
Hierarchische Strukturen: In Unternehmen mit starren Hierarchien kann es schwierig sein, Informationen von oben nach unten oder von unten nach oben fließen zu lassen.
Angst vor negativen Konsequenzen: Mitarbeiter zögern möglicherweise, ihre Meinung zu äußern oder Fehler zuzugeben, wenn sie Angst vor negativen Konsequenzen haben.
Mangelnde Wertschätzung: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Meinungen und Ideen nicht wertgeschätzt werden, sind sie weniger geneigt, sich offen zu äußern.
Unklare Kommunikationswege: Wenn nicht klar ist, wer für welche Informationen zuständig ist oder wie Informationen weitergegeben werden sollen, kann es zu Informationslücken und Missverständnissen kommen.
Technische Probleme: Ineffiziente Kommunikationssysteme oder technische Probleme können die Kommunikation behindern.
Interessante Aufgaben
gab es keine
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
ich arbeite hier gerne
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Leistungen neben dem Gehalt:
vergünstigtes Mittagessen, Obst, Wasser, Kaffee, Fitnessstudio, Feiern, kleinere Geschenke usw.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man noch etwas konsequenter mit demotivierten Mitarbeitern umgehen. Trotz toller Weiterentwicklung in den letzten Jahren, gibt es immer noch Mitarbeiter die unzufrieden sind und die Stimmung schlecht machen. Zum Glück werden es weniger!
Image
etwas zu unbekannt in der Region. Aber man arbeitet dran
Work-Life-Balance
natürlich gibt es viel zu tun. Aber man hat die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Es wird auch keiner schräg angeschaut, wenn er mal früher geht
Karriere/Weiterbildung
viele interne Nachbesetzungen
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer :-) Aber der Arbeitgeber schüttet regelmäßig Sonderzahlungen aus und passt die Gehälter an
Vorgesetztenverhalten
alles gut in meinem Bereich
Arbeitsbedingungen
es hat sich viel getan
Kommunikation
es gibt regelmäßige Infos an die Mitarbeiter über verschieden Medien
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stets dem Motto nach: Kontra Mitarbeiter, Pro Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke - das mindeste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sämtliche gleich genannten Punkte: Führungskräfte verhalten, Umgang mit Konflikten, Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung von Sonderleistungen, Gesehen werden, keinerlei Sozialbewusstsein, keinerlei Selbstreflexion.
Ich wette um alles, dies hier wird gelesen, drüber gelacht, von wegen ein Mitarbeiter der frustriert ist und der Wahnsinn geht unverfroren weiter. Feedback funktioniert bloß leider nicht nur einseitig.
Verbesserungsvorschläge
Die Managementebene einmal auf links drehen und Führungskräfteseminare anbieten - obwohl hier auch schon Hopfen und Malz verloren ist. Weder Produktion, Vertrieb, Personal, IT, noch Einkauf oder sonstige Abteilungen die dieses Unternehmen noch alles hat, haben einen Manager, welche den Beruf verstehen. Der eigentlichen Arbeit wird nicht nachgegangen, sie vertrösten einen bloß wochenlang es werde ja an Anliegen gearbeitet, passieren tut aber nichts. Gute Mitarbeiter werden vergrault und statt einmal in sich zu gehen und zu hinterfragen, wird am Ende doch wieder alles auf die Mitarbeiter ganz unten geschoben: besser oder gut so, dass sie gehen, das Management macht schließlich keine Fehler. Instandhaltung und Logistik haben sogar keine Manager mehr, weil einer eingegangen ist und der andere vergrault wurde. Wird das hinterfragt? Nein, sie sind froh drum - neue Leute bringen schließlich neue Möglichkeiten. Weg mit den langfristigen Mitarbeitern. Das im Lager aber bereits der zweite innerhalb 3 Jahren geht … Nein, das kann nicht am Management liegen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team top, Richtung Führung und Vorgesetzte Flop.
Image
Mehr Schein als wirklich Sein. In den USA womöglich recht groß, hier in Deutschland aber nirgends vertreten. Employer Branding wird hier eben nicht groß geschrieben - wozu auch, den Leuten wird ohnehin nichts vergleichbares geboten. Dann lieber klein und unbekannt bleiben, sodass Verzweifelte noch auf die Firma aufmerksam werden und froh sind, überhaupt einen Job zu finden.
Work-Life-Balance
Urlaub wird abgelehnt. Stunden dürfen nicht ausbezahlt werden, genommen können sie aber auch nicht werden. Ab einer gewissen Anzahl wird abgeschnitten und die Stunden verfallen… ob das rechtlich richtig ist?!
Karriere/Weiterbildung
Es heißt immer das wird gefördert und Weiterbildung gerne gesehen. Dafür bekommen tust du aber nichts. Weder die Chance aufzusteigen, noch mehr Geld, mehr Verantwortung oder wenigstens einen Teil seitens des Arbeitgebers Zuschuss für deine Weiterbildung. Nichts. Alles auf eigene Verantwortung und wenn die Leute dann gehen, weil ja nichts geboten wird, ist das Geheule am Ende wieder groß und Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Pro:
- Weihnachtsgeld
- Fitness wird gefördert
- Busticket wird bezuschusst
Kontra:
- keinerlei Zusatzstufen bei vorhandenen, vorgeschriebenen Zusatzaufgaben
- keine Leistungsbeurteilungen ergo Prozente
- Staatliche Sonderleistungen wie Inflationsprämien werden zu einem Drittel ausgezahlt und das war’s. „Seid froh, überhaupt etwas bekommen zu haben“
- Bonuszahlungen oder Prämien werden lediglich dem Management und Außendienst ausbezahlt, statt den „unteren“ / normalen, schufftenden Mitarbeitern
- keinerlei Einsicht in die Eingruppierungstabelle, keiner weiß, wie viele Entgeltstufen es gibt und keiner weiß, was er tun muss, um mehr zu bekommen
- so viele Aufgaben, die zusätzlich erfüllt werden, aber belohnt wird das nicht. Dann sagt einer nein und bekommt direkt Ärger, er würde ja seinen Aufgaben nicht nachgehen. In anderen Firmen gibt es wenigstens Prozente oder Zusatzstufen, Tabellen sind öffentlich einsehbar, um den Mitarbeitern etwas bieten zu können, hier kriegt man aller höchstens burnout oder Abmahnungen, bis wieder gespurt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür das es so ein nachhaltiges und zukunftsweisendes Unternehmen sein soll, wird hier in keinsterweise Sozialbewusst gehandelt, geschweige denn nachhaltig. Sozial - eigentlich sollte in der heutigen Zeit zumindest 50% des Geländes Behindertenkonform gestaltet werden. Aber hier absolute Fehlanzeige. Von den Schlaglöchern auf dem Gelände mal abgesehen, führt ein steiler Weg runter zu den Gebäuden. Im Bürotrakt sind lediglich eine Holztreppe und außen Stahltreppen vorhanden - keine Chance für Gehbehinderte in die erste Etage zu gelangen. Zugang zur Produktion ebenfalls nur über Stahltreppen möglich und sollte es jemand auf biegen und brechen schaffen, die Treppen nach oben zu kommen, so ist der Eingang durch eine Brandschutztür, welche nicht per Knopfdruck aufgeht, gesichert. Sodass auch hier ein mensch, der an Rollatoren oder Rollstühlen gebunden ist, keine Chance hätte zu arbeiten. Schlimm, wenn man bedenkt, dass das Unternehmen damit wirbt zukunftsweisend zu sein. Zum Thema Nachhaltigkeit lässt sich nur eines sagen: von grün und umweltbewusst ist auf dem Gelände kaum etwas zu sehen. Kaum Pflanzen oder Büsche. Alles wird noch ausgedruckt in Ordner abgelegt…
Kollegenzusammenhalt
Miteinander unter Kollegen gut, abteilungsübergreifend könnte es besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Sollten mehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Im Zweifel immer gegen die Mitarbeiter. Sobald ein schlechtes Wort zu Prozessen oder dem Management geäußert wird, werden alle Hebel in Bewegung gesetzt, einen loszuwerden. Anstatt auf Augenhöhe zu führen, so wie hier geworben wird, wird nur nach unten geschossen. Wertschätzung gibt’s nicht und statt bei Konflikten alle Seiten anzuhören oder bei einer Kündigung zu hinterfragen, sind sie froh wenn die Leute gehen. So lösen sich die Probleme ja von selbst. ;)
Kommunikation
Es wird viel versucht, aber die wahrhaft interessanten Informationen werden verschwiegen.
Gleichberechtigung
Was Geschlechter angeht ja. Was das Thema ehrliche Mitarbeiter und linke Vorgesetzte angeht nein.
Interessante Aufgaben
Interessant ja. Vielfältig jedoch nicht. Wir schlagen uns täglich mit den selben Problemen herum.
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Dynamisches und kollegiales Miteinander - ich arbeite hier gerne!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Noch zu unbekannt in der Umgebung.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber ist sehr flexibel aber das Arbeitspensum recht hoch
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und sinnvoll und gut argumentiert, eine Schulung dient dem AG und AN, dann trifft man auf offene Ohren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Saubere Luft hat sich das Unternehmen auf die Fahne geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Selten ein Unternehmen gehabt in dem ich
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist unserer Abteilung kein Thema und Erfahrung wird wertgeschätzt und anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Hier tut sich sehr viel, aktuell aber noch ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter Arbeitgeber, der sich viel Mühe gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
insgesamt sehr gut. Sehr ehrliche und entspannte Atmosphäre
Work-Life-Balance
natürlich ist immer viel zu tun. Aber man hat die Möglichkeit flexibel zu arbeiten
Kommunikation
intranet, infoscreens, Infoveranstaltungen usw.
Interessante Aufgaben
spannendes Produkt und spannendes Marktumfeld
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Miteinander.
Freundliche Menschen.
Spaß an der Arbeit.
30 Tage Urlaub und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergleichsweise schlechte gehaltliche Leistungen. Bei benefits gibt es kein Urlaubsgeld. Es gibt keine Leistungsprozente, lediglich die eine Entgeltstufe und wenn das Maximum erreicht ist, geht nix mehr.
Keine Gewinnbeteiligung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation.
Mehr Personal.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter hören, nicht bloß fordern.
Entwicklungsmöglichkeiten bieten und nicht erst etwas tun, wenn man 5 mal fragt und zu kündigen droht.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team, alle per Du. Nicht von oben herab
Image
Nicht besonders bekannt aber gute Branche
Work-Life-Balance
Wenn ich will, kann ich 24 Stunden arbeiten, aber man achtet auf die Stunden
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits könnten besser sein, Gehaltserhöhungen transparenter und regelmäßigere Überprüfungen
Kollegenzusammenhalt
Nichts negatives bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Manch einer wird vergessen und dann gibt es Leute, die sind ein halbes Jahr da und bekommen bereits eine neue Gehaltserhöhung. Während andere mehrere Jahre auf der niedrigsten Stufe bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die scheuen nie das Gespräch, aber könnten mehr vermitteln und mehr auf Bedürfnisse eingehen, statt alles nach unten abzugeben und keine Verantwortung tragen zu wollen
Arbeitsbedingungen
Nicht die schönsten Büros aber passt
Kommunikation
Könnte zwischen Teamleitern und Vorgesetzten besser sein
Interessante Aufgaben
Nicht abwechslungsreich aber macht Spaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gutes, junges Unternehmen, welches wächst
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser umsonst, Kollegen nett
Verbesserungsvorschläge
In Nachtschicht keine Kaffeemaschine leider
Arbeitsatmosphäre
Manchmal angespannt, aber das normal
Image
Firma hat Zukunft und wächst
Work-Life-Balance
Man versucht keine Überstunden aufbauen, sondern hält sich an Stunden
Karriere/Weiterbildung
Weiß ich nicht, hoffe Festanstellung
Gehalt/Sozialleistungen
Leider keine Schmutzzulage, sonst gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma hat Zukunft mit Wasserstoffbehälter
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen sind wichtig und man ist froh das hat man
Vorgesetztenverhalten
Meister und Leitung laufen durch Halle und man kann mit ihnen sprechen
Arbeitsbedingungen
Wie immer in Halle in Sommer warm, aber das normal in Produktion
Kommunikation
In Produktion kommt leider nicht immer jede Information an, Buschfunk ist gut
Interessante Aufgaben
Besser als Fließbandarbeit
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitgeber in interessanten Zeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hexagon Agility durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 77% der Bewertenden würden Hexagon Agility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hexagon Agility als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.