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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
EssenszulageTolle Leistungen neben dem Gehalt:
vergünstigtes Mittagessen, Obst, Wasser, Kaffee, Fitnessstudio, Feiern, kleinere Geschenke usw.
Kostenlose Getränke - das mindeste.
Wasser umsonst, Kollegen nett
Gutes Miteinander.
Freundliche Menschen.
Spaß an der Arbeit.
30 Tage Urlaub und Gleitzeit
Sämtliche gleich genannten Punkte: Führungskräfte verhalten, Umgang mit Konflikten, Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung von Sonderleistungen, Gesehen werden, keinerlei Sozialbewusstsein, keinerlei Selbstreflexion.
Ich wette um alles, dies hier wird gelesen, drüber gelacht, von wegen ein Mitarbeiter der frustriert ist und der Wahnsinn geht unverfroren weiter. Feedback funktioniert bloß leider nicht nur einseitig.
Vergleichsweise schlechte gehaltliche Leistungen. Bei benefits gibt es kein Urlaubsgeld. Es gibt keine Leistungsprozente, lediglich die eine Entgeltstufe und wenn das Maximum erreicht ist, geht nix mehr.
Keine Gewinnbeteiligung.
Die Managementebene einmal auf links drehen und Führungskräfteseminare anbieten - obwohl hier auch schon Hopfen und Malz verloren ist. Weder Produktion, Vertrieb, Personal, IT, noch Einkauf oder sonstige Abteilungen die dieses Unternehmen noch alles hat, haben einen Manager, welche den Beruf verstehen. Der eigentlichen Arbeit wird nicht nachgegangen, sie vertrösten einen bloß wochenlang es werde ja an Anliegen gearbeitet, passieren tut aber nichts. Gute Mitarbeiter werden vergrault und statt einmal in sich zu gehen und zu hinterfragen, wird am Ende ...
Vielleicht sollte man noch etwas konsequenter mit demotivierten Mitarbeitern umgehen. Trotz toller Weiterentwicklung in den letzten Jahren, gibt es immer noch Mitarbeiter die unzufrieden sind und die Stimmung schlecht machen. Zum Glück werden es weniger!
In Nachtschicht keine Kaffeemaschine leider
Bessere Kommunikation.
Mehr Personal.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter hören, nicht bloß fordern.
Entwicklungsmöglichkeiten bieten und nicht erst etwas tun, wenn man 5 mal fragt und zu kündigen droht.
Der am besten bewertete Faktor von Hexagon Agility ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selten ein Unternehmen gehabt in dem ich
Miteinander unter Kollegen gut, abteilungsübergreifend könnte es besser sein
Nichts negatives bekannt
Man hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon Agility ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel versucht, aber die wahrhaft interessanten Informationen werden verschwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es heißt immer das wird gefördert und Weiterbildung gerne gesehen. Dafür bekommen tust du aber nichts. Weder die Chance aufzusteigen, noch mehr Geld, mehr Verantwortung oder wenigstens einen Teil seitens des Arbeitgebers Zuschuss für deine Weiterbildung. Nichts. Alles auf eigene Verantwortung und wenn die Leute dann gehen, weil ja nichts geboten wird, ist das Geheule am Ende wieder groß und Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Wenn man will und sinnvoll und gut argumentiert, eine Schulung dient dem AG und AN, dann trifft man auf offene Ohren
viele interne Nachbesetzungen
Weiß ich nicht, hoffe Festanstellung
Wer will, der kann
