Hexagon 

Agility 

GmbH

Gehalt

mehr geht immer :-) Aber der Arbeitgeber schüttet regelmäßig Sonderzahlungen aus und passt die Gehälter an

Pro:
- Weihnachtsgeld
- Fitness wird gefördert
- Busticket wird bezuschusst

Kontra:
- keinerlei Zusatzstufen bei vorhandenen, vorgeschriebenen Zusatzaufgaben
- keine Leistungsbeurteilungen ergo Prozente
- Staatliche Sonderleistungen wie Inflationsprämien werden zu einem Drittel ausgezahlt und das war’s. „Seid froh, überhaupt etwas bekommen zu haben“
- Bonuszahlungen oder Prämien werden lediglich dem Management und Außendienst ausbezahlt, statt den „unteren“ / normalen, schufftenden Mitarbeitern
- keinerlei Einsicht in die Eingruppierungstabelle, keiner weiß, wie viele Entgeltstufen es gibt und keiner weiß, was er tun muss, um mehr zu bekommen
- so viele Aufgaben, die zusätzlich erfüllt werden, aber belohnt wird das nicht. Dann sagt einer nein und bekommt direkt Ärger, er würde ja seinen Aufgaben nicht nachgehen. In anderen Firmen gibt es wenigstens Prozente oder Zusatzstufen, Tabellen sind öffentlich einsehbar, um den Mitarbeitern etwas bieten zu können, hier kriegt man aller höchstens burnout oder Abmahnungen, bis wieder gespurt wird

Benefits könnten besser sein, Gehaltserhöhungen transparenter und regelmäßigere Überprüfungen

Leider keine Schmutzzulage, sonst gut