Diese Unternehmen schafft sich mit aller Gewalt selbst ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wirklich garnichts!
Außer die Versuche mit fake 5 Sterne Bewertungen hier den Kununu Score zu beeinflussen :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits in den verschiedensten Kategorieren hier beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Diese Unternehmen birgt soviel Potential das es einem schon fast so vor kommt als wolle die Kasseler Geschäftsleitung das Ding mit aller Gewalt vor die Wand fahren !
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine reine Katastrophe.
Fingerpointing steht an der Tagesordnung.
Leidtragende und gleichzeitig Sündenböcke sind immer jene Abteilungen die eigentlich nur Fehlentscheidungen auf Biegen und Brechen ausbaden müssen . Probleme werden nicht erkannt oder gar ignoriert.
Ernste Probleme werden besprochen und an die Management- Ebene kommuniziert . Außer ein " wir kümmern uns darum " passiert nie etwas. Bis zum nächsten Meeting und zum nächsten " wir kümmern uns darum"
Sucht man Potential findet man bei Hexagon Purus einiges, jedoch ist die Motivation sehr vieler Kollegen in Richtung Erdkern zu finden Wertschätzung nicht gegeben
Kommunikation
Kennt man bei Hexagon nicht. Investoren und oberste Geschäftsführung, Kunden kommen zu Besuch ,?
Wochen vorher bereits angekündigt bekommt man mit Glück 1 Tag vorher von der Geschäftsführung in Kassel gesagt alles muss blitzeblank und ordentlich sein obwohl alleine schon der normale Arbeitsalltag eine absolute Herausforderung ist
Generell werden wichtige Informationen behandelt wie ein gut gehütetes Geheimnis , selbst wenn es um extrem wichtige Themen bezüglich der Produktion geht , wie überraschend dann doch immer beinahe Produktionsstops sind .... ;)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war anfangs ganz OK. Durch den ganzen Druck und Stress ist die derzeitige Situation sehr kritisch. Gegenseitige Schuldzuweisungen, völlig überforderte Mitarbeiter welche nach und nach psychisch erkranken und teilweise ein gegenseitiges Angeschreie mitten in der Produktionshalle fördern aktuell nur eins - Rette sich wer kann
Work-Life-Balance
100+ Überstunden im Durchschnitt bezogen auf alle Mitarbeiter im Standort Kassel . Trotzdem wird Mehrarbeit verlangt. Work-Life Balance somit eher schlecht. Auch wenn die fake 5 Sterne Bewertungen hier etwas anderes versuchen darzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige wenige Vorgesetze die tatsächlich gute Führungskräfte sind.Leider überwiegt jedoch mit großer Anzahl das Problem, dass die meisten Führungskräfte absolut alles sind, jedoch keine Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich, jedoch heißt es jeden Tag: Brände löschen bis zum geht nicht mehr da . Hier wird anstatt den Kaputten Zaun des Hühnerstalls zu reparieren nur der Fuchs jeden Tag verjagt
Gleichberechtigung
Ist tatsächlich Im großen und ganzen gegeben . Hier aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest hier ist mal positives zu berichten denn der Umgang mit älteren Kollegen ist , soweit ich es beurteilen kann, wirklich gut
Arbeitsbedingungen
Ich denke hier braucht es kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll ich hier schreiben . Die Müllentsorgung scheitert im vollem Umfang
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durschnittlich, aktuell eher hinterher hinkend da viele Firmen der Branche und anderer Branchen die Gehälter angepasst haben , Hexagon jedoch nicht
Gehaltsmodell in verschiedenen Entgeldgruppen welche dringend überarbeitet werden muss - absolut nicht nachvollziehbar wie Eingruppiert wird. Führungskräfte ( Teamleiter) verdienen teilweise ...mehr wie ihre Mitarbeiter, dürfen aber die volle Verantwortung tragen...
Image
Nach außen gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht hast. Uns ist bewusst, dass die aktuelle Situation häufig herausfordernd sein kann und nicht immer alles perfekt läuft. Besonders das von dir angesprochene Führungsverhalten entspricht in keiner Weise unseren Unternehmenswerten. Um sicherzustellen, dass diese Werte im Arbeitsalltag gelebt werden, arbeiten unsere Führungskräfte in Workshops gemeinsam daran, genau diese Standards zu erfüllen.
Natürlich gibt es auch bereichsübergreifende Themen, bei denen wir uns noch verbessern können. Hierfür haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um unseren Ansprüchen gerecht zu werden. Zum Beispiel haben wir Zeitwertkonten eingeführt, um unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität beim Abbau von Überstunden zu ermöglichen.
Offene Kommunikation ist für uns der beste Weg, uns nachhaltig zu verbessern. Daher ist es schade, dass wir nicht die Gelegenheit hatten, direkt miteinander zu sprechen. Wenn du Interesse hast, nochmal ins Gespräch zu kommen, dann melde dich gerne.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße
Steve