64 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hexagon Purus Bewertungen
Hexagon
Purus
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zukunftsträchtiges Unternehmen mit spannenden Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen geht konsequent in die Zukunft, den Weg "Wasserstoff". Wer die Ärmel hochkrempeln möchte, wird hier seinen Platz finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer den Arbeitgeber als schlecht bezeichnet, ist in der Arbeitswelt noch nicht viel rumgekommen ;-)
Verbesserungsvorschläge
Pragmatischer denken, schnellere Umsätzung von Entscheidungen, besser die Ressourcen nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre und moderne Arbeitsatmosphäre, sehr flache Hierarchien.
Image
Ein Unternehmen mit breitem Spektrum, seit mehr als 15 Jahren am Markt zeigen es doch.
Work-Life-Balance
Vielseitige Benefits wie z.B. dezentrales Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, Business Bike Leasing und Corporate Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen / Schulungen werden in den meisten Fällen genehmigt sowie die Kosten übernommen. Karriere-Perspektiven variieren je nach Bereich. Bringt man sich aktiv ein, hat man gute Chancen, dabei gefördert zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt für die Region. Zusätzlich gibt es eine betriebliche Altersvorsorge. Klar, mehr nimmt jeder gerne :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung auf Grüne Energie weiter vorantrieben
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt. Veranstaltungen wie die jährlich stattfindende Betriebsfeiern Weihnachts / Sommerfest fördern den Austausch zwischen den Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Probleme im Umgang mit älteren Kollegen, warum auch, die Erfahrung der Kollegen ist wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, Optimierungen / Verbesserungen werden angenommen bis hoch zur GF.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug ins neue Werk sind moderne Büros und vielzählige Meetingräume vorhanden. In bestimmten Bereichen gibt es die Möglichkeit zum Desk-Sharing. Kostenloser Kaffee & Wasser stehen zur Verfügung.
Kommunikation
Offene und regelmäßige Kommunikation, was auch wichtig ist.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall von Diskriminierung bekannt.
Interessante Aufgaben
Spannende Projektaufgaben in einem wachsenden Unternehmen.
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Leider oft falsch bewertet, jedoch fairer und zukunftsorientierter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Geleistete Arbeit wird von meinem Vorgesetzten wertgeschätzt.
Image
Das Image der Firma wird von Ehemaligen Kolleginnen und Kollegen in Leidenschaft gezogen, da jeder eine beliebige Bewertung abgeben kann.
Die Meinungen der Belegschaft variieren
Work-Life-Balance
Die Firma hat sich bzgl. Mehrarbeit zum Positiven entwickelt. Urlaub / Stundenabbau ist aktuell kein Problem. Überstunden entstehen meiner Meinung nach aktuell nur, wenn man seine Aufgaben falsch priorisiert.
Karriere/Weiterbildung
Auf mich bezogen kann ich nur wiedergeben, dass die Firma mich gefördert hat. Wer will, der kann auch.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt. Wie in jeder Firma gibt es auch mal schwarze Schafe
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ausnahmslos von allen wertgeschätzt. Von jung bis alt ist alles vertreten. Auf die Erfahrung der Älteren Kolleginnen und Kollegen wird viel Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und bei Fragen /Problemen erhalte ich die Benötigte Unterstützung. Die Mitarbeiter werden nach ihrer Erfahrung und Einschätzung gefragt, bevor neue Aufgaben angegangen werden.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Meetings statt, in denen der Vorgesetzte über die Aktuelle Lage in der Abteilung / Anstehende Planänderungen im Ablauf / Notwendige Maßnahmen informiert. Der Betriebsrat informiert die Belegschaft ebenfalls mit Regelmäßigen Mails, Versammlungen und Aushängen.
Gleichberechtigung
Jeder ist seines Glückes Schmied. Diskriminierung habe ich in dieser Firma noch nicht miterlebt
Interessante Aufgaben
Es wird definitiv nicht langweilig
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.
Work-Life-Balance
Da hat jeder andere Vorstellungen von , aber was hier an vielfältigen Möglichkeiten geboten wird muss nur jeder selbst für sich entscheiden und auch dann einfach nutzen und nicht nur jammern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem hoch, auch wenn es nicht immer so ankommt, es wird alles getan
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die besten und tollsten Kollegen, immer wieder gerne mit so vielen tollen, sympathischen und motivierten Kollegen zusammen zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Hmm, ja gemischt, aber der grundsätzlich gut, Luft nach oben gibt es immer.
Arbeitsbedingungen
Modern, Neu,
Kommunikation
Kommunikation könnte besser sein,
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall....
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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übereinander statt miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits, wie z.B. Krankenzusatzversicherung
Dass bei den Aufgaben Selbstständigkeit erwartet wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es kontraproduktiv, dass Mobbing gefördert wird, einzelne Mitarbeiter besser behandelt werden als Andere und das nur weil man sich privat auch kennt.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten in besserer Kommunikation und Gleichbehandlung der Mitarbeiter innerhalb des Teams schulen
Arbeitsatmosphäre
Es wird mehr übereinander und in Schuldzuweisungen statt miteinander gesprochen. Informationen fließen so nicht, Abläufe laufen dadurch nicht störungsfrei. Als einfaches Team-Mitglied fühlt man sich oft, in der Luft hängen gelassen, weil sich manche Vorgesetzte nicht die notwendige Zeit nehmen, Feedback zu geben oder Aufgaben sinnvoll zu verteilen. Sie machen die Aufgaben lieber selbst, statt zu delegieren und benutzen das dann als Argument, dass sie keine Zeit haben, um Feedbackgespräche oder Team - Meetings abzusagen. Notwendige Informationen werden lückenhaft oder kurz vor knapp an denjenigen, der mit den Informationen arbeiten muss transferiert.
Image
Auf Marketing und Außenwirkung wird sehr viel Wert gelegt.
Work-Life-Balance
Dies ist tatsächlich abteilungsabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenige Kollegen haben die Chance gefördert zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zum großen Teil darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig - manche Kollegen realisieren, dass man miteinander sprechen muss, um Dinge zu verbessern, andere Kollegen besprechen die Dinge lieber über andere - dies wird zum Teil auch von der Führungsebene vorgelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es sich um ein meist junges Team handelt, werden ältere Kollegen nicht ernst genommen. Sie werden eher belächelt, statt man die Erfahrungswerte intensiv nutzt, die diese Kollegen mitbringen
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll aber nicht klar und wenig lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
Sind im Großen und Ganzen okay.
Kommunikation
Es findet sehr selten eine klare offene Kommunikation miteinander statt. Oftmals wird kein direktes Feedback gegeben und der Flurfunk weiß aber genau, wo in der Arbeit ein Fehler unterlaufen ist. Ich halte diese Art von Kommunikation für sehr fragwürdig, weil sie nicht darauf abzielt, Prozesse und Abläufe zu verbessern, sondern lediglich dazu dient, dass sich einzelne Mitarbeiter mehr wert als andere fühlen.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Chance für weibliche Kandidaten in eine Führungsposition zu gelangen, dies ist weniger von der Qualifikation, als mehr von dem Wohlwollen der zumeist männlichen Führungsebene abhängig.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt zum Teil interessante Aufgaben
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Diese Unternehmen schafft sich mit aller Gewalt selbst ab
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wirklich garnichts!
Außer die Versuche mit fake 5 Sterne Bewertungen hier den Kununu Score zu beeinflussen :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits in den verschiedensten Kategorieren hier beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Diese Unternehmen birgt soviel Potential das es einem schon fast so vor kommt als wolle die Kasseler Geschäftsleitung das Ding mit aller Gewalt vor die Wand fahren !
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine reine Katastrophe.
Fingerpointing steht an der Tagesordnung.
Leidtragende und gleichzeitig Sündenböcke sind immer jene Abteilungen die eigentlich nur Fehlentscheidungen auf Biegen und Brechen ausbaden müssen . Probleme werden nicht erkannt oder gar ignoriert.
Ernste Probleme werden besprochen und an die Management- Ebene kommuniziert . Außer ein " wir kümmern uns darum " passiert nie etwas. Bis zum nächsten Meeting und zum nächsten " wir kümmern uns darum"
Sucht man Potential findet man bei Hexagon Purus einiges, jedoch ist die Motivation sehr vieler Kollegen in Richtung Erdkern zu finden Wertschätzung nicht gegeben
Image
Nach außen gut
Work-Life-Balance
100+ Überstunden im Durchschnitt bezogen auf alle Mitarbeiter im Standort Kassel . Trotzdem wird Mehrarbeit verlangt. Work-Life Balance somit eher schlecht. Auch wenn die fake 5 Sterne Bewertungen hier etwas anderes versuchen darzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durschnittlich, aktuell eher hinterher hinkend da viele Firmen der Branche und anderer Branchen die Gehälter angepasst haben , Hexagon jedoch nicht
Gehaltsmodell in verschiedenen Entgeldgruppen welche dringend überarbeitet werden muss - absolut nicht nachvollziehbar wie Eingruppiert wird. Führungskräfte ( Teamleiter) verdienen teilweise ...mehr wie ihre Mitarbeiter, dürfen aber die volle Verantwortung tragen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll ich hier schreiben . Die Müllentsorgung scheitert im vollem Umfang
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war anfangs ganz OK. Durch den ganzen Druck und Stress ist die derzeitige Situation sehr kritisch. Gegenseitige Schuldzuweisungen, völlig überforderte Mitarbeiter welche nach und nach psychisch erkranken und teilweise ein gegenseitiges Angeschreie mitten in der Produktionshalle fördern aktuell nur eins - Rette sich wer kann
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest hier ist mal positives zu berichten denn der Umgang mit älteren Kollegen ist , soweit ich es beurteilen kann, wirklich gut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige wenige Vorgesetze die tatsächlich gute Führungskräfte sind.Leider überwiegt jedoch mit großer Anzahl das Problem, dass die meisten Führungskräfte absolut alles sind, jedoch keine Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Ich denke hier braucht es kein Kommentar
Kommunikation
Kennt man bei Hexagon nicht. Investoren und oberste Geschäftsführung, Kunden kommen zu Besuch ,?
Wochen vorher bereits angekündigt bekommt man mit Glück 1 Tag vorher von der Geschäftsführung in Kassel gesagt alles muss blitzeblank und ordentlich sein obwohl alleine schon der normale Arbeitsalltag eine absolute Herausforderung ist
Generell werden wichtige Informationen behandelt wie ein gut gehütetes Geheimnis , selbst wenn es um extrem wichtige Themen bezüglich der Produktion geht , wie überraschend dann doch immer beinahe Produktionsstops sind .... ;)
Gleichberechtigung
Ist tatsächlich Im großen und ganzen gegeben . Hier aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich, jedoch heißt es jeden Tag: Brände löschen bis zum geht nicht mehr da . Hier wird anstatt den Kaputten Zaun des Hühnerstalls zu reparieren nur der Fuchs jeden Tag verjagt
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Arbeitgeber-Kommentar
Steve WittPeople & Culture Manager
Hallo,
es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht hast. Uns ist bewusst, dass die aktuelle Situation häufig herausfordernd sein kann und nicht immer alles perfekt läuft. Besonders das von dir angesprochene Führungsverhalten entspricht in keiner Weise unseren Unternehmenswerten. Um sicherzustellen, dass diese Werte im Arbeitsalltag gelebt werden, arbeiten unsere Führungskräfte in Workshops gemeinsam daran, genau diese Standards zu erfüllen.
Natürlich gibt es auch bereichsübergreifende Themen, bei denen wir uns noch verbessern können. Hierfür haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um unseren Ansprüchen gerecht zu werden. Zum Beispiel haben wir Zeitwertkonten eingeführt, um unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität beim Abbau von Überstunden zu ermöglichen.
Offene Kommunikation ist für uns der beste Weg, uns nachhaltig zu verbessern. Daher ist es schade, dass wir nicht die Gelegenheit hatten, direkt miteinander zu sprechen. Wenn du Interesse hast, nochmal ins Gespräch zu kommen, dann melde dich gerne.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße
Steve
Noch nie so eine Fehlentscheidung getroffen! Beim Vorstellungsgespräch hört sich alles vielversprechend an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Du wirst von deinen eigenen Arbeitskollegen verraten, die dann auch noch Lob dafür bekommen.
Image
Mitarbeiter Stimmung ist schlecht, in der Kantine kommt immer Lärm von draußen, was die Pause unertragbar macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger warmes Wasser beim duschen benutzen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird von einem Teamarbeit gesprochen, da muss einer mal erklären was Teamarbeit zu bedeuten hat.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleiter weißt überhaupt NICHTS, was in der Abteilung passiert.
Mitarbeiter werden kaum geschult, von Bereichsleitung heißt dann immer "learning by doing"
Kommunikation
Schlecht.
Man erfährt erst Tage später was schon vor Woche fertig sein müsste.
Gleichberechtigung
Geschätzt werden leider nur die Mitarbeiter, die anderen verraten, die haben auch Möglichkeiten sich hoch zu erarbeiten.
Interessante Aufgaben
Während einige sich anstrengen und sich kaputt schwitzen, sitzen andere und spielen mit dem Handy, oder stehen mit den Händen in der Tasche und beobachten dich wie gut du deinen Job machst.
Helfen? Noch nie gehört!
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Moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es wird im Team gearbeitet und sich miteinander ausgetauscht. Jeder hat immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Bei Hexagon Purus wird viel auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Dies bezieht auch die Urlaubsplanung und die flexible Arbeitszeit mit ein.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen und fördert diese.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Umfeld ist sehr positiv. Der Austausch ist auch in schwierigen Zeiten sehr fair.
Vorgesetztenverhalten
Zum Vorgesetzten wird eine gute Zusammenarbeit gelebt. Man arbeitet als Team auf Augenhöhe und bespricht die nötigen Aufgaben und Rollen. Die Türen stehen immer offen und es wird einen zugehört.
Arbeitsbedingungen
Hexagon Purus investiert viel in die Gesundheit der Mitarbeiter und sorgt für einen ergonomischen und wohlfühlenden Arbeitsbereich. Es gibt Pausenräume mit Küche und kostenlos Kaffee und Wasser.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings, in denen über aktuelle Firmeninfos berichtet wird. Im Team gibt es wöchentlich Meetings um sich auszutauschen. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer ist sehr positiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu dem Gehalt gibt es viele Benefits.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden den Stärken zugeordnet. Einblicke in anderen Themen sind möglich und werden unterstützt. Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung die auch finanziell unterstützt werden.
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Gutes Arbeitsklima, Firma im Wachstum mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Interessante Produkte, persönliche Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur an mancher Stelle
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehaltsstruktur (Tarif)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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LAieder auf bestem Weg zu einem wirklich schlechtem Arbeitgebe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe Hexagon gelebt, leider hat sich seit dem neuen Standort wirklich alles verschlechtert...somit aktuell nichts positives
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Überstunden als gäbe es kein morgen mehr
-Produktionsleiter und untere Fürhungskräfte die sich benehmen dürfen wie sie wollen, ohne konsequenzen... weiter so
-Man sollte den Mitarbeitern, welche weit mehr leisten als das,was der Arbeisvertrag verlangt entsprechend die Entgeldgruppe bewilligen anstatt auch noch die deutliche Mehrleistung zu verlangen , jedoch das Geld nicht dafür zahlen zu wollen :)
-Ich kann es absolut nicht nachvollziehen wie man so sehr Mitarbeiter zum verlassen des Unternehmens motiviert ! Die hohe Fluktation ist ja nun mehr bei jeder Betriebsversammlung Thema, doch offensichtlich wird nicht das Richtige unternommen , oder eher, GARNICHTS!
-Das jeder zweite Mitarbeiter mit 100 Stunden + rumläuft sollte auch nicht die Normalität sein !
Verbesserungsvorschläge
Um hier wirkliche Verbesserunen zu erzielen benötigt es einen Austausch der Führung.. somit ausgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, wird nur nicht von der Führung wahr genommen
Image
Das Image nach außen ist hervorragend
Work-Life-Balance
Bei den ganzen Überstunden sehr schlecht!
Karriere/Weiterbildung
Weiter was?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem durchschnitt , nichts besonderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem ganzen Gefahrgut / Gefahrstoff was überall Planlos rumsteht weil die Entsorgung eine absolute Katastrophe ist.....
Kollegenzusammenhalt
Mal gut, mal schlecht , kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut !
Vorgesetztenverhalten
Sind es überhaupt ausgebildete Führungskräfte? Teamleiter der Produktion, Supervisor oder gar noch hör scheinen keine Ausbildung hinsichtlich Führungskraft genossen zu haben
Arbeitsbedingungen
Vieles wird sehr vernachlässigt... eher nicht so gut
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
Alles bestens
Interessante Aufgaben
Definitiv, hier steckt viel Potential welches vor die Wand gefahren wird
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Führungskräfte, realitätsfernes Arbeitspunsum, Abwehrhaltung/Schuldzuweisungen sind standard, 0% Anerkennung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine authentischen Bemühungen der Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck nach unten ist das Motto, wozu Rücksicht auf Verluste? Verbrauchen, austauschen, "wer war das noch gleich?!" . Der Arbeitsmarkt gibt ja heute alles her .... nicht
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hexagon Purus durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 53% der Bewertenden würden Hexagon Purus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hexagon Purus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.