Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Hexagon Purus hat sich auf Leichtbaukomponenten und -systeme aus Faserverbundwerkstoffen spezialisiert und ist weltweit führend in Schlüsseltechnologien für emissionsfreie Mobilität und Wasserstoffinfrastruktur. Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb von Composite-Hochdruckbehältern (Typ 4) für den Einbau in Fahrzeuge aller Art für die Speicherung und den Transport von komprimierten Gasen (insb. Wasserstoff).
Die Niederlassungen von Hexagon Purus erstrecken sich über 12 Standorte weltweit. Unser Hauptsitz ist in Oslo, Norwegen, wo das Unternehmen auch seine Wurzeln hat. In Deutschland befinden sich unsere Produktionsstandorte in Kassel und Weeze.
Unser Standort in Kassel ist unser Kompetenzzentrum für die Herstellung von Typ 4 Composite-Hochdruckbehältern sowie für die Tanksysteme, die wir in Bussen, Zügen und anderen Fahrzeugen verbauen.
Der Standort in Weeze ist spezialisiert auf die Herstellung von Speichersystemen für Wasserstoff und andere Gasen. Außerdem produzieren wir dort Wasserstoff-Tankstellen und -Transportsysteme.
Zu unseren Produkten gehören Typ 4-Composite-Hochdruckbehälter und -systeme für die sichere Speicherung und den Transport von komprimiertem Wasserstoff sowie die Integration von batterieelektrischen Antriebssystemen für Fahrzeuge. An unseren deutschen Standorten in Kassel & Weeze entwickeln, konstruieren und produzieren wir innovative Produkte für die sichere Speicherung und den Transport von Wasserstoff und anderen Gasen.
Unser Produktportfolio umfasst neben Typ 4-Behältern auch vollständige Systeme für die Wasserstoffspeicherung,-betankung und den Transport sowie Kraftstoffspeichersysteme.
Unsere Lösungen sind vielseitig einsetzbar und lassen sich in zahlreichen Mobilitäts- und Speicheranwendungen integrieren. Daher agieren wir in verschiedenen Marktsegmenten (z.B. Energiespeicherung und -transport, Personenkraftwagen, Leicht- & Baufahrzeuge, Schienenverkehr, Luft- und Raumfahrt, uvm.,... ).
Gemeinsam mit einem hochmotivierten Team arbeiten wir weltweit an wegweisenden Projekten, um die Zukunft der emissionsfreien Mobilität aktiv zu gestalten und voranzutreiben.
Grüner Wasserstoff ist zweifellos ein entscheidender Akteur für die zukünftige Energieversorgung und spielt eine zentrale Rolle im Wandel zu einer nachhaltigen Zukunft. Er lässt sich vielseitig einsetzen und bietet Lösungen für drängende Herausforderungen im Bereich der Energie, Umwelt und Wirtschaft. Wir bauen Transport-, Tank- und Speichersysteme für Wasserstoff in Anwendungen wie beispielsweise Infrastruktur, Busse, Züge LKWs. Wir bauen Transport-, Tank- und Speichersysteme für Wasserstoff, die beispielsweise in Bussen, Zügen und LKWs Anwendung finden und stellen deren Betankung sicher.
Unser globales Team wächst stetig weiter und damit eröffnen sich zahlreiche Chancen für berufliches und persönliches Wachstum. Mach deinen nächsten Karriereschritt in einem globalen Unternehmen, das für Innovation und Nachhaltigkeit steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Kantine
EssenszulageBei Hexagon Purus bieten wir zahlreiche Benefits und Vorteile, die das Arbeitsleben und die Freizeit unserer Mitarbeitenden bereichern.
Weitere Infos findest du unter „Benefits“.
Um die Energiewende voranzutreiben benötigen wir tatkräftige Unterstützung in nahezu allen Bereichen. Neben den traditionellen Berufen in einem produzierenden Unternehmen wie Industriekaufleuten, Maschinen- und Anlagenführern, Industriemechanikern, Schweißern und Fachkräften für Lagerlogistik, gibt es bei uns auch Einstiegschancen für Profis und (Quer)-Einsteiger.
Wir bieten spannende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Projektmanagement, Servicetechnik, Fertigung, Qualitätssicherung, Vertrieb, Einkauf, uvm.. Außerdem suchen wir jährlich Auszubildende im kaufmännischen, IT und technischen / handwerklichen Bereich.
Wir sind stolz darauf, dass unser Team bei Hexagon Purus stetig wächst. Unsere Teams bilden wir mit engagierten Talenten, die sich in einem dynamischen und innovativen Umfeld mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit entfalten möchten.
Die Qualifikationen sind ebenso vielfältig wie die Positionen, die wir suchen. Die jeweiligen Qualifikationsanforderungen findest du in unseren Stellenausschreibungen auf unserer Website unter: https://hexagonpurus.com/careers/jobs
Unsere Türen stehen für Talente jeder Erfahrungsstufe offen. Egal, ob du gerade die Schule abgeschlossen hast und nach einer Ausbildung suchst, frisch von der Uni kommst oder bereits mitten im Berufsleben stehst – bei uns warten spannende Karrierechancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hexagon Purus.
Nein, überhaupt nicht! Wir bei Hexagon Purus holen dich in die Welt des Wasserstoffs und ermöglichen dir während des Onboardings Schulungen in den relevanten Bereichen. Auch Quereinsteiger in handerwerklichen und technischen Berufen sind herzlich willkommen.
Du weißt bereits einiges über Wasserstoff und bringst erste Vorkenntnisse mit? Super - dann freuen wir uns darauf, dass du dein Wissen und deine Erfahrungen bei uns einbringst!
Die Ausbildungen beginnen immer zum 01. August eines Jahres. Über unser Bewerbertool kannst du dich jederzeit, ganzjährig auf die ausgeschriebenen Ausbildungsplätze bewerben.
Alle offenen Ausbildungsstellen findest du auf unserer Karriereseite: Hexagon Purus | Open positions
Deutschland:
Norwegen:
Kanada:
Die Geschäftsführer lassen sich auch bei den Mitarbeitenden sehen und suchen das Gespräch. Hier duzt man sich. Es gibt 1x jährlich ein Zusammenkommen von allen MA die möchten, zu Fokusgruppen. Hier wird sich ausgetauscht und die GF wird mit einbezogen um die Fa. zu einem "great Place to work" zu machen.
Aktuell wenig, es gibt zu viele Probleme überall. Und wir fargen uns, wann das besser wird. Die Leute hoffen noch, aber wenn das nicht besser wird, werden einige oder viele weggehen. Ich schaue mir das auch an.
Arbeitsklima, Interessante Produkte, persönliche Entwicklung.
Ich habe Hexagon gelebt, leider hat sich seit dem neuen Standort wirklich alles verschlechtert...somit aktuell nichts positives
Aktuell wirklich garnichts!
Außer die Versuche mit fake 5 Sterne Bewertungen hier den Kununu Score zu beeinflussen :)
-Überstunden als gäbe es kein morgen mehr
-Produktionsleiter und untere Fürhungskräfte die sich benehmen dürfen wie sie wollen, ohne konsequenzen... weiter so
-Man sollte den Mitarbeitern, welche weit mehr leisten als das,was der Arbeisvertrag verlangt entsprechend die Entgeldgruppe bewilligen anstatt auch noch die deutliche Mehrleistung zu verlangen , jedoch das Geld nicht dafür zahlen zu wollen :)
-Ich kann es absolut nicht nachvollziehen wie man so sehr Mitarbeiter zum verlassen des Unternehmens motiviert ! Die hohe Fluktation ist ja nun ...
Druck nach unten ist das Motto, wozu Rücksicht auf Verluste? Verbrauchen, austauschen, "wer war das noch gleich?!" . Der Arbeitsmarkt gibt ja heute alles her .... nicht
Ich finde es kontraproduktiv, dass Mobbing gefördert wird, einzelne Mitarbeiter besser behandelt werden als Andere und das nur weil man sich privat auch kennt.
Ich war eine Zeit lang nach Wystrach nicht krankenversichert, weil die HR-Abteilung den Beschäftigungsnachweis nicht ausgefüllt hat. Das zum Thema Image!
Arbeitsklima, Geschäftsführung, Dauer-Druck, Beschönigen, Bezahlung, Sozialleistungen, fehlende Kantine
Diese Unternehmen birgt soviel Potential das es einem schon fast so vor kommt als wolle die Kasseler Geschäftsleitung das Ding mit aller Gewalt vor die Wand fahren !
Mehr von Temlaeiter auf die Arbeiter angehen und vor allem bei Fehlern reden
Die Vorgesetzten in besserer Kommunikation und Gleichbehandlung der Mitarbeiter innerhalb des Teams schulen
Es wurde/wird zur Zeit einiges zum positiven verändert.
Struktur= Qualität= Wirtschaftlich= Gewinn
Der am besten bewertete Faktor von Hexagon Purus ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Aufgaben werden den Stärken zugeordnet. Einblicke in anderen Themen sind möglich und werden unterstützt. Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung die auch finanziell unterstützt werden.
Allgemein handelt es sich um ein sehr interessantes Aufgabengebiet mit vielen Möglichkeiten. Leider muss man eher von Forschung als von industrieller Produktion sprechen.
Eigene Vorschläge werden begrüßt; Selbständiges Arbeiten; sehr interessantes Aufgabengebiet
Selbständige Problemlösung und eigenverantwortliches Arbeiten mit Endnutzern
Definitiv, hier steckt viel Potential welches vor die Wand gefahren wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon Purus ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kennt man bei Hexagon nicht. Investoren und oberste Geschäftsführung, Kunden kommen zu Besuch ,?
Wochen vorher bereits angekündigt bekommt man mit Glück 1 Tag vorher von der Geschäftsführung in Kassel gesagt alles muss blitzeblank und ordentlich sein obwohl alleine schon der normale Arbeitsalltag eine absolute Herausforderung ist
Generell werden wichtige Informationen behandelt wie ein gut gehütetes Geheimnis , selbst wenn es um extrem wichtige Themen bezüglich der Produktion geht , wie überraschend dann doch immer beinahe Produktionsstops sind .... ;)
Es findet sehr selten eine klare offene Kommunikation miteinander statt. Oftmals wird kein direktes Feedback gegeben und der Flurfunk weiß aber genau, wo in der Arbeit ein Fehler unterlaufen ist. Ich halte diese Art von Kommunikation für sehr fragwürdig, weil sie nicht darauf abzielt, Prozesse und Abläufe zu verbessern, sondern lediglich dazu dient, dass sich einzelne Mitarbeiter mehr wert als andere fühlen.
Schlecht. Und wenn kommuniziert wird ist alles so schön und rosig. Es wird immer gesagt, wir seien so eine großartige Firma, die großen Wert auf die Menschen legt. Das stimmt einfach nicht.
Schlecht.
Man erfährt erst Tage später was schon vor Woche fertig sein müsste.
Kommunikation könnte besser sein,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Das gesetzlich Notwendige
Die Firma unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen und fördert diese.
Nur wenige Kollegen haben die Chance gefördert zu werden.
Eine Baustelle. Es wird zu wenig getan und angeboten.
Seminare und Schulungen
