Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hexagon Purus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die besten und tollsten Kollegen, immer wieder gerne mit so vielen tollen, sympathischen und motivierten Kollegen zusammen zu arbeiten
Da hat jeder andere Vorstellungen von , aber was hier an vielfältigen Möglichkeiten geboten wird muss nur jeder selbst für sich entscheiden und auch dann einfach nutzen und nicht nur jammern.
Hmm, ja gemischt, aber der grundsätzlich gut, Luft nach oben gibt es immer.
Es wird mehr übereinander und in Schuldzuweisungen statt miteinander gesprochen. Informationen fließen so nicht, Abläufe laufen dadurch nicht störungsfrei. Als einfaches Team-Mitglied fühlt man sich oft, in der Luft hängen gelassen, weil sich manche Vorgesetzte nicht die notwendige Zeit nehmen, Feedback zu geben oder Aufgaben sinnvoll zu verteilen. Sie machen die Aufgaben lieber selbst, statt zu delegieren und benutzen das dann als Argument, dass sie keine Zeit haben, um Feedbackgespräche oder Team - Meetings abzusagen. Notwendige Informationen werden lückenhaft oder kurz vor knapp an denjenigen, der mit den Informationen arbeiten muss transferiert.
Kommunikation könnte besser sein,