übereinander statt miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits, wie z.B. Krankenzusatzversicherung
Dass bei den Aufgaben Selbstständigkeit erwartet wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es kontraproduktiv, dass Mobbing gefördert wird, einzelne Mitarbeiter besser behandelt werden als Andere und das nur weil man sich privat auch kennt.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten in besserer Kommunikation und Gleichbehandlung der Mitarbeiter innerhalb des Teams schulen
Arbeitsatmosphäre
Es wird mehr übereinander und in Schuldzuweisungen statt miteinander gesprochen. Informationen fließen so nicht, Abläufe laufen dadurch nicht störungsfrei. Als einfaches Team-Mitglied fühlt man sich oft, in der Luft hängen gelassen, weil sich manche Vorgesetzte nicht die notwendige Zeit nehmen, Feedback zu geben oder Aufgaben sinnvoll zu verteilen. Sie machen die Aufgaben lieber selbst, statt zu delegieren und benutzen das dann als Argument, dass sie keine Zeit haben, um Feedbackgespräche oder Team - Meetings abzusagen. Notwendige Informationen werden lückenhaft oder kurz vor knapp an denjenigen, der mit den Informationen arbeiten muss transferiert.
Kommunikation
Es findet sehr selten eine klare offene Kommunikation miteinander statt. Oftmals wird kein direktes Feedback gegeben und der Flurfunk weiß aber genau, wo in der Arbeit ein Fehler unterlaufen ist. Ich halte diese Art von Kommunikation für sehr fragwürdig, weil sie nicht darauf abzielt, Prozesse und Abläufe zu verbessern, sondern lediglich dazu dient, dass sich einzelne Mitarbeiter mehr wert als andere fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig - manche Kollegen realisieren, dass man miteinander sprechen muss, um Dinge zu verbessern, andere Kollegen besprechen die Dinge lieber über andere - dies wird zum Teil auch von der Führungsebene vorgelebt.
Work-Life-Balance
Dies ist tatsächlich abteilungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll aber nicht klar und wenig lösungsorientiert
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt zum Teil interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Chance für weibliche Kandidaten in eine Führungsposition zu gelangen, dies ist weniger von der Qualifikation, als mehr von dem Wohlwollen der zumeist männlichen Führungsebene abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es sich um ein meist junges Team handelt, werden ältere Kollegen nicht ernst genommen. Sie werden eher belächelt, statt man die Erfahrungswerte intensiv nutzt, die diese Kollegen mitbringen
Arbeitsbedingungen
Sind im Großen und Ganzen okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zum großen Teil darauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte besser sein
Image
Auf Marketing und Außenwirkung wird sehr viel Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenige Kollegen haben die Chance gefördert zu werden.