10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einstellungstest aus der Mickey-Maus
Bewerber/inHat sich 2024 als Operator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr Produktionshelfer sucht, die den Job eines Operators für ~700 € weniger erledigen, dann teilt dies den Bewerbern bitte vorher mit. Den Bewerbungsprozess derart zu gestalten, dass dem Bewerber schlechte Leistungen eingeredet werden, nur um ihm dann eine billigere Stelle anzubieten, spricht für sich. Auch bekommt der Bewerber kein fristgerechtes Feedback. Ein Blick über den Parkplatz zeigt, dass wir uns hier keineswegs bei Airbus befinden, sondern eher 2 Klassen darunter. Für 7 Tage Arbeiten mit Wechselschicht möchte ich mir mehr leisten können, als einen 2. Wahl Gebrauchtwagen. Die Beschäftigten wirken nicht sonderlich glücklich. Vielleicht liegt es an der stressigen Schichtarbeit, den schleppenden Tarifverhandlungen oder an der miserablen Umweltbilanz, die Hexcel mit seinen asbestähnlichen Erzeugnissen hinterlässt? Und dass neben der Direktbewerbung bei mindestens 2 Leiharbeiterbuden nach Angestellten für die Position "Operator" gesucht wird, bestätigt mich in meiner Meinung, dass Hexcel lieber billig und unverbindlich einstellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparentes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 als Quality Management Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewusstsein für die Außendarstellung. Das äußere Erscheinungsbild ist für eine erfolgreiche externe Kommunikation von essenziellem Wert. Durch Ihren visuellen Auftritt vermitteln Sie Ihrem Bewerber den ersten Eindruck Ihres Unternehmens. Schon bei der Wahl der seriösen Antworten Ihrer Bewertungen beginnt die nach außen gerichtete Kommunikation. Stellen Sie hier ein einheitliches bedachtes Feedback sicher, um einen homogenen Gesamteindruck zu erzeugen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne WriedtPersonalleiter
Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und auch für Ihren wertvollen Hinweis auf unsere Außenwirkung!
Sie sprechen zu recht ein wirklich wichtiges Thema an, an dem wir noch viel arbeiten müssen. Wir bemühen uns bereits und haben schon einiges angestoßen, aber bis wir das Erscheinungsbild erreicht haben, das wir uns wünschen und das auch unseren eigenen Ansprüchen genügt, wird wohl noch ein wenig Zeit vergehen.
Wir bleiben aber am Ball!
Herzliche Grüße und Ihnen alles Gute!
Fairer und angenehmer Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldung, sehr freundliches Auftreten seitens der Führungspersonen
Bewerber/inHat sich 2023 als Quality Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine telefonische Absage unter Angabe der Gründe wäre bewerberfreundlich und hinterlässt einen persönlichen Eindruck
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne WriedtPersonalleiter
Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und auch für Ihre konstruktive Rückmeldung, über die wir uns sehr freuen.
Sie wünschen sich eine Begründung für die Absage, und Ihr Wunsch ist sehr verständlich. Leider werden wir Absagen auch weiterhin nicht begründen können; darin unterscheiden wir uns nicht von fast allen anderen Unternehmen. Der Hauptgrund ist, dass es meistens eine andere Bewerberin oder einen anderen Bewerber gibt mit passenderen Qualifikationen. Über den Hintergrund Ihrer Mitbewerber dürfen wir Ihnen aber schon aus Datenschutzgründen nicht viel sagen. Hier geht Datenschutz vor Transparenz, dafür bitten wir um Verständnis.
Ihre Anregung, telefonisch abzusagen, nehmen wir aber gerne auf und werden sie in unseren Bewerbungsprozess implementieren!
Viele Grüße und Ihnen alles Gute!
Freundliche, respektvoll und ehrlich.
Bewerber/inHat sich 2019 als Betriebselektriker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir eine Besichtigung des Wirkungskreises gewünscht, um mir ein besseres Bild von dem Aufgabengebiet und der Firma zu machen.
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Bewerbungsprozess ist für ein KMU Benchmark !!!
Bewerber/inHat sich als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ein weiteres Assessment Center mit dem Line Manager ratsam, um detaillierter gegenseitige Erwartungshaltungen abzuklären.
Bewerbungsfragen
- Abfrage der Stärken und Schwächen
- Wechselwunsch, Meilensteine der beruflichen Entwicklung (Stichwort Change Management)
- Gehaltswunsch, frühester Eintrittstermin
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professioneller und kurzer Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Angestellte im Admin-Bereich beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne WriedtPersonalleiter
Vielen Dank für die so positive Bewertung, die vor allem uns in der Personalabteilung sehr freut.
Wir wünschen Dir einen guten Start in unserer Hexcel-Familie!
Gut organisierter und strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Quality Management Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnell und freundlich
Bewerber/inHat sich 2021 als Anlagenführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne WriedtPersonalleiter
Vielen Dank für diese ausgesprochen positive Bewertung, über die sich vor allem unsere Personalabteilung sehr gefreut hat.
Viele Grüße und Ihnen alles Gute!
Der Prozess war in Ordnung
Bewerber/inHat sich 2019 als Instandhalter beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnell, fair und transparent
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
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Wir setzen auf Transparenz
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