Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine- Kaffee, Tee, Wasser und sogar ein wöchentlicher Obstkorb werden von Hexcel gestellt
- Ladestationen für E-Autos an dem die Mitarbeiter ihre Autos laden können
- Achtet sehr auf Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit in der Verwaltung
- Es finden regelmäßig Events statt wie z.B. Spargellauf, Giants Run an dem die Mitarbeiter teilnehmen können (oft sind es Spendenläufe, was die Teilnahme noch attraktiver macht)
Die Anliegen die man hat, werden sehr ernst genommen.
Das hier und da schon was geändert/verändert wurde zum positiven aber immer noch weit von der Realität entfernt
Es werden keine Vorurteile aufgestellt und Verständnis gegenüber jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin gezeigt.
Es werden Coachings angeboten und seit kurzem auch Sprachkurse. Milch, Kaffee und Wasser werden kostenfrei zur Verfügung gestellt. Es gibt Corporate Benefits.
Die nahe Umgebung mit dem Naturschutzgebiet lädt in der Mittagspause zu Spaziergängen ein, wo man entspannt Zeit mit den Kollegen verbringen kann. Es gibt genug Parkplätze ohne weitere Wege.
Man hat einfach immer das Gefühl gehabt, das es gar nicht gewollt ist veränderungen umzusetzen.
Das einige Leute denken das sie alles wüssten.
Man bekommt stark zu spüren, dass die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Es werden immer wieder Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Die Frustration wird immer größer und die Möglichkeiten etwas dagegen zu tun werden nicht genutzt.
Aus den oberen Abteilungen könnte öfter mal ein Danke kommen oder im allgemeinen mal ein Lob ich denke das würde viel Angestellte sehr aufbauen.
Manche spielen Boss, die es nicht sind und es nicht können. Die muss man mehr zurückhalten.
Den Führungsstil ändern wir sind nicht mehr im alten Rom/Lohn besser vergüten/Schichtsystem mit doch noch besseren Lösungen umgestalten./den Mitarbeitern zuhören Ideen umsetzen. Besseres Klima schaffen. Immer noch sehr hohe Fluktuation bei Hexcel gute Mitarbeiter die innerlich schon gekündigt haben
Platzmangel - Es wird aber an Lösungen gearbeitet.
Kritik und die Meinungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Ständig wird gejammert, dass sich kein Personal findet. Aber es wird sich nicht tiefer damit auseinander gesetzt warum das so ist. Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber muss stark zunehmen, sonst wird bald noch mehr aus der Röhre geschaut. Versprechungen müssen eingehalten werden. An einigen Stellen sollte personell über Veränderungen nachgedacht werden. Es gibt viel ungenutztes Potenzial, das genutzt werden könnte um noch etwas zu retten.
Es macht keinen guten Eindruck, gute Bewertungen für das Unternehmen bei den Mitarbeitenden zu erfragen. Wer im Abhängigkeitsverhältnis steht, wird immer seiner Verpflichtung nachkommen und wohlwollend berichten - aus Bedenken, Unannehmluchkeiten im Job zu erwarten.
Interessiert man sich für einen neuen Job, sollte man nur die schlechten Bewertungen lesen, von diesen 50% wegstreichen und so sein eigenes Bild konstruieren. In diesem Umfeld herrscht das freie Bewerten eher vor.
Lernen mit den Leuten richtig umzugehen. Viele fühlen sich einfach ignoriert und die Arbeitslust verschwindet bei den Leuten dadurch. Auf Ideen einzugehen. Es gibt viele schlaue Köpfe in der Firma, doch leider werden diese wie schon erwähnt einfach gekonnt ignoriert.
Gehalt für eine Voll- Konti- Schicht deutlich erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Hexcel Composites ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Meine Erfahrungen sagen ja
Ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt. Man kann sich so einsetzen lassen wie es möglich ist.
Es gibt keine besonderen Schonarbeitsplätze, aber die Arbeit ist nicht schwer oder anstrengend. Die schweren Sachen macht man zusammen, oder es geht eher ein jüngerer Kollege dabei. Da stimmt man sich ab.
Meiner Erfahrung nach wird Rücksicht genommen nicht nur auf das Alter sondern auch dadrauf ob man vielleicht gerade irgendwelche Einschränkungen hat. Wenn zu wenig Personal da leider nicht immer möglich.
Schwerere aufgeben werden meistens kulant übernommen.
Es gibt einen fairen Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexcel Composites ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
War leider schon ewig ein Problem
Sehr schlecht. Vom Büro ist die Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Die Produktion wird auf einmal mit 100 neuen Sachen und Erneuerungen bombardiert.
Auf Ideen und Vorschläge wird gar nicht eingegangen oder gekonnt ignoriert.
Die Kommunikation nach oben ist glänzend nach unten jedoch mangelhaft. Transparenz und Offenheit sind oft nur auf dem Papier vorhanden.
Flurfunk wird top down durch einzelne Mitglieder der Standortleitung nicht nur toleriert sondern auch befeuert. Wenig professionell….
Es wird wenig erzählt, Informationen werden verschwiegen. Gerüchte verbreiten sich schnell und man muss schauen wo die Wahrheit liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
-Coachings
-Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Besuch von Seminaren
-Englischsprachkurse
-Es gibt verschiedene Projektteams an den die Mitarbeiter teilnehmen können um neues zu lernen oder ihre Interessen einzubringen (Community Involvement Council für Soziales, Ergonomieteam, verschiedene Umwelt und Sicherheitsteams...)
Schwierig aber nicht unmöglich
Es werden Coachings angeboten, aber große Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Firma leider nicht. Die Struktur ist sehr starr und lässt wenig Veränderungen zu.
Sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten. In der Produktion mit sehr viel Glück und guten Beziehungen OP3.
Begrenzt, aber kommt immer drauf an was man von seinem Job erwartet und wo man in seinem Unternehmen hin möchte.
Man hat die Op1, Op2, Op3, Schichtführer und Vorarbeiter. Danach kommt nur noch der Produktio nsleiter und da hört es auf. Als Op1+2+3 kann jeder arbeiten und muss dafür nur verschiedene Module absolvieren, die er immer Mal wieder auffrischen muss. Sind verschinene Qualifikationen, in denen man mehr oder weniger Op-Zulagen bekommt. Schichtleiter(in anderen Firmen bekannt als Vorarbeiter) gibts je Team ...
