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Berlin

36 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schneller, strukturierter Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine - Das Recruiting Team hat sich neu aufgestellt und die Prozesse verbessert sowie die Länge des Prozesses verkürzt.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Ansichten, Wünsche und Ziele
  • Wie ich arbeite bzw. im Team arbeite
  • Warum der Wechsel von meinem letzten Arbeitgeber?
  • Nachfragen nach relevanten Erfahrungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerber*in,
wir versuchen fortlaufend unsere Interviewprozesse zu verbessern, von daher freut es uns um so mehr zu hören, dass Du eine gute Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess hattest.
Viele Grüße,
Jens

Standard-Absage ohne genaues Feedback

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als PR-Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich Bewerber*innen Zeit nehmen, um eine Aufgabe zu erarbeiten, die mehrere Stunden in Anspruch nimmt, sollte man wenigstens die Zeit investieren, ein entsprechendes, persönliches Feedback zu geben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerber*in,
es tut uns leid, dass Du diese Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Wir werden in Zukunft noch mehr darauf achten, dass so etwas nicht nochmal passiert. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft.
Viele Grüße, Jens

Extrem langwierig, mehrfach Deadlines nicht eingehalten, nicht wertschätzend

1,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Transparent, on-time, schneller sein.
Der Prozess war extrem langwierig. Ich musste bestimmt 5 mal dort anrufen weil vorher explizit ausgemachte Deadlines nicht eingehalten wurden.
Jedes Mal eine andere Ausrede (Person x war krank, Person y im Urlaub, usw.).
Im Nachhinein konnte ich sehen, dass schon teile meiner Challenge in Unternehmenspräsentationen verwendet wurden bevor ich eine Zusage bekommen hatte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Rebecca Schneider, Head of People Experience
Rebecca SchneiderHead of People Experience

Vielen Dank für Dein Feedback!
Als junges Unternehmen ist uns natürlich sehr daran gelegen, unsere Prozesse schnell und reibungslos aufzusetzen. Leider ist uns das in Deinem Fall scheinbar noch nicht gelungen. Dafür möchten wir uns entschuldigen und wir werden Dein Feedback nutzen, um zukünftig noch besser zu werden.

Es tut uns leid, dass Du den Eindruck bekommen hast, dass Deine Arbeit an unserer Challenge für einen anderen Zweck als die Entscheidungsfindung im Bewerbungsprozess genutzt wurde. Dass unsere Challenges auch mal aktuell bearbeitete Themen betreffen, dient lediglich dazu, Kandidat*innen einen realistischen Ausblick auf die Arbeit bei uns zu geben.

Vielen Dank für Deine Zeit in unserem Prozess und für die Bewertung und alles Gute für die Zukunft!

Liebe Grüße
Rebecca

Professional and timely updates

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior backend engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nothing as the process went really cool

Bewerbungsfragen

  • Tech recruiter round to explain about the project and further steps
  • Technical code challenge
  • Technical round interview
  • Management round
  • Short HR discussion
  • Offer rollout

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Rebecca Schneider, Head of People Experience
Rebecca SchneiderHead of People Experience

Thank you very much for the great feedback.
We always try to improve our recruiting processes and it looks like it worked in your case. ;-)
We hope you accepted our offer and had/will have a good start at heycar.

All the best and warm regards,
Rebecca

Auf meine Bewerbung gab es keine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber nimmt man sich extra die Zeit ein Motivationsschreiben zu verfassen und dann bekommt keine Antwort auf die Bewerbung. Das ist enttäuschend und muss natürlich verbessert werden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Es tut mir sehr leid, dass Du diese Erfahrung mit uns gemacht hast!
Uns ist es sehr wichtig, dass alle Bewerbenden einen wertschätzenden und zügigen Prozess bei uns durchlaufen. Bei Dir ist offensichtlich etwas schief gelaufen, wofür wir uns an dieser Stelle entschuldigen möchten. Wir wünschen Dir viel Erfolg bei Deiner Suche nach einer neuen Beschäftigung und persönlich alles Gute.

Professioneller und angenehmer Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Ansichten, Wünsche und Ziele
  • Wie ich arbeite bzw. im Team arbeite
  • Warum der Wechsel von meinem letzten Arbeitgeber?
  • Nachfragen nach relevanten Erfahrungen
  • Fragen zu meinen Jahren im Ausland
  • Aufgabenstellung (Case) zum Thema active sourcing mit anschließender Präsentation. (ca. 60 Minuten insgesamt)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Rebecca Schneider, Head of People Experience
Rebecca SchneiderHead of People Experience

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

Danke für das tolle Feedback. Für unser eigenes Team geben wir uns natürlich nochmal besonders Mühe. ;-)

Herzliche Grüße
Rebecca

Transparenter Prozess & Meet-the-Team

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung

Bewerbungsfragen

  • Hobbies & Interessen
  • Wechselmotivation
  • Erwartungen an den Job/ die Position

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Rebecca Schneider, Head of People Experience
Rebecca SchneiderHead of People Experience

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

Danke für Deine positive Bewertung und die konstruktive Evaluation, aus der wir Rückschlüsse auf Verbesserungen ziehen werden!

Wir sind sehr froh, dass wir Dir ein Angebot machen konnten und werden unser Bestes geben, uns bei zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern schnellstmöglich zurück zu melden sowie den kompletten Prozess in maximal 4 Wochen abzubilden!

Herzliche Grüße
Rebecca

Very unprofessional hiring process!!!

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als ... beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I was applying for a senior position in their marketing team. Apparently my profile was a great match they said. After the first phone screening was done I got a brief for a challenge via e-mail, that I had to execute. After submitting my presentation, I got an e-mail one day later, that the result was excellent and they would like to proceed with the hiring process. I got invited for a first face-to-face interview, where I had to meet the recruiter, a marketing team member and one of the (C level) executives. When I arrived for the interview in the office, I was told by a junior level member of the team, that the recruiter is not in house, the executive is sick, but we should still do the interview. The junior just finished an internship and told me twice "I've no idea how to do the interview, but we should do it. I have a list with questions". I have more than 8 years of experience in this role and got interviewed by a very junior person. After the next/final round a week later with a c level executive and another missing person again, I got a call from the recruiter for an apology again and that "the answer is No", without any other constructive feedback. Very unprofessional!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hey candidate,

thanks for the honest feedback. First of all, we apologize for your experience. We are aware that the setting wasn’t ideal and you can be sure that this is not our standard.

The reason that the interview took place was that we didn’t want to waste your time in case you took a day off to proceed in our process. But as a learning we take with us that we will call upfront next time to make this decision in agreement with the candidate.

Further we take feedback very serious and want to provide ideally to everyone who took time to speak with us. In your case we would like to offer the opportunity for constructive feedback in a call and would be happy to hear back from you.

If you are interested please reach out to recruiting@hey.car and we take care to call you.

We wish you all the best and thanks a lot for your honest feedback that helps us to improve in the future!

Ben

No feedback after 2nd interview

4,1
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Was contacted via LinkedIn, had 1 phone interview and 1 on-site. Was promised a feedback after a couple of days but the call came only next week. First there were connection issues, so the caller promised to call again later. When he did, I couldn't pick up. After that, nothing. Was hoping for a feedback per e-mail, as it was obviously difficult to get in touch per phone, but nope. A pity due to invested time.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

hey candidate,

thank you very much for your feedback. It is indeed unpleasant that our colleague and you didn't find an opportunity to exchange feedback. We constantly work on improving our processes to prevent that something like this happens again. We take this very seriously and would like to offer you once again a call to clarify the circumstances.

Please contact us via recruiting@hey.car and this time we will definitely take care to provide proper feedback. Thanks again for taking time in our process and apologies for the inconvenience here.

All the best and a great week.
Ben

Sehr schneller, tansparenter und zielorientierter Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Controller beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Stärken, Motivation, Ziele, Schwächen, Wertefit zur Company

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Rebecca Schneider, Head of People Experience
Rebecca SchneiderHead of People Experience

hey,
Danke für die sehr gute Bewertung und alles Liebe für die Zukunft!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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