heycar

Vorstellungsgespräche

Rebecca SchneiderHead of People ExperienceOktober 2019

hey,
Danke für das tolle Feedback! So soll es sein. :-) Alles Gute weiterhin!

Rebecca SchneiderHead of People ExperienceOktober 2019

hey,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung!
Schade, dass es dieses Mal nicht gepasst hat. Eine Absage ist leider nie leicht, wir freuen uns aber, dass wir Dir einen guten Eindruck vermitteln konnten. Behalte doch gerne unsere Karriereseite im Auge und komm wieder auf uns zu, wenn Du eine spannende Herausforderung entdeckst! Bis dahin alles Gute für Dich.

hey lieber Kandidat / liebe Kandidatin,

Danke, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Das hilft uns als wachsendes Unternehmen, unsere Prozesse immer weiter zu verbessern. Zunächst möchten wir uns für Deine Erfahrung entschuldigen. Diese entspricht in keiner Weise unseren Ansprüchen, insbesondere, da wir uns intial an Dich gewandt haben.

Es ist uns sehr wichtig, dass Bewerber/Bewerberinnen zu jedem Zeitpunkt im Prozess über die nächsten Schritte sowie deren zeitlichen Rahmen informiert sind und wir uns selbstverständlich daran halten. Wir haben bereits Vorkehrungen getroffen, die es uns erleichtern, uns im Team auch bei Ausfällen leichter zu vertreten. Dass das in Deinem Fall scheinbar nicht möglich war, tut uns sehr leid.

Wir danken Dir trotzallem recht herzlich für die Zeit, die Du in unseren Prozess investiert hast und wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Beste Grüße
Ben

Rebecca SchneiderHead of People ExperienceJanuar 2020(aktualisiert)

hey lieber Kandidat / liebe Kandidatin,

wir schätzen Dein ehrliches Feedback und respektieren Deine Ansichten. Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit mit jedem einzelnen Mitglied unseres Teams interessiert. Um sicherzustellen, das ein neues Teammitglied zu uns und den Anforderungen der entsprechenden Position passt, umfassen alle unsere Prozesse zwei bis drei verschiedenen Schritte. Dabei soll auch der Kandidat / die Kandidatin Gelegenheit bekommen, verschiedene Mitglieder der Organisation kennen zu lernen sowie fachliche und persönliche Fragen zu stellen.
Wir haben uns bei den meisten Positionen für den Einsatz von Cases oder Rollenspiele entschieden, da sie einerseits sehr gut objektiv bewertbar sind und dadurch zu einem fairen Prozess beitragen und andererseits dem Kandidaten / der Kandidatin einen realistischen Ausblick auf die Aufgaben bei uns bieten sollen. Insbesondere bei Positionen mit Kundenkontakt müssen wir zudem sicherstellen, dass unser hoher Qualitätsanspruch an unseren Service erfüllt werden kann. Schade, dass Dir der Prozess nicht gefallen hat, auf den wir i.d.R. bereits im Erstgespräch hinweisen.

Wir danken Dir jedenfalls vielmals für Deine Zeit und wünschen Dir für die Zukunft alles erdenklich Gute.

Rebecca SchneiderHead of People ExperienceOktober 2019

hey lieber Kandidat / liebe Kandidatin, vielen Dank für die positive Rückmeldung und alles Gute für Deine Zukunft!

Many thanks for your feedback! We hope that you not just liked the process, but also our offer and we can welcome you to the team in the end! :-)

All the best,
Rebecca

Vielen Dank für Deine Bewertung!
Wie schön, dass wir Dir ein Angebot ausgesprochen haben. Wir hoffen, dass auch Du Dich am Ende des Prozesses auch für uns entschieden hast. ;-)
Alles Gute in jedem Fall und sonnige Grüße
Rebecca