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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei heycater! die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Angestellten und so genannten "Führungskräften" war meistens super fragwürdig. Viele 1:1 in denen man erklärt bekommen hat was man zu tun hat und "wie es so läuft". Viele schnelle Änderungen die teilweise nicht kommuniziert werden. Sehr viel läuft top to bottom & das genauso zurück. Hier findest du keine "flachen hierarchien".
Naja. Das Unternehmen setzt sich meist aus zwei Gruppen zusammen. Die "Core" Group die seit der Gründung zusammenhängt und die anderen die irgendwann mal gestartet haben und Alleinkämpfer sind. Leider wird auch viel getratscht, vor allem wenn man mal "länger" krank ist...
Wenn ich könnte, würde ich hier NULL Sterne geben. Es gibt sowas wie eine "Work-Life-Balance" nicht. "Führungskräfte" und Mitarbeiter stehen eigentlich alle kurz vor dem Burnout. Länger bleiben wird hier als gut erachtet. Wer etwas früher "Feierabend" macht, muss sich zwar nichts anhören, fühlt sich aber extrem schlecht weil die ganze Mannschaft noch sitzt. Wenn du krank bist, dann machst du HO.
Hier müssen die besagten "Führungskräfte" alle mal ein Workshop besuchen. Hier stehen teilweise "Mitarbeiter" über dir weil sie "länger" da sind. Diese Mitarbeiter wissen teilweise nicht wie man ein Team, geschweige denn einen Mitarbeiter zu führen hat.
Eintöniger Sales Job. Es wird aber jedoch interessant, weil jeden Tag etwas neuen von dir verlangt wird.
Cooles Office mitten in Berlin. Viele Menschen leider teilweise nur im HO.