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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heyde Maschinen - Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heyde Maschinen - Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heyde Maschinen - Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    82%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungreiche Arbeit

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beste Beschreibung: große Familie

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie. Regelmäßige Information über betriebliche Entwicklungen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Zusammenhalt auch außerhalb der Arbeitszeit

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angemessene Arbeitszeiten, vorallem für Familien ideal da keine Schichten und keine Wochenendarbeit

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten der mittleren Führungsebene überschätzen sich manchmal. Die Geschäftsführung ist sehr erfolgsorientiert, wenn der Schuh drückt gibt es für alles eine Lösung und das Wort der Mitarbeiter wird gehört.

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