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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
EssenszulageEssenversorgung frühs und mittags gewährleistet, gratis Getränke, Dienstwagen mit Privatnutzung, moderne Ausstattung, neue Umkleideräume sowie sanitäre Einrichtungen, jeder Monteur hat eigenes Werkzeug, doppelte Auslöse bei Montageeinsätze, Hotel kann selbst ausgesucht werden, auf Ordnung und Sauberkeit wird geachtet, super Chef, Weihnachtsfeier und Sommerfest werden jährlich ausgerichtet, Sonderzahlungen werden getätigt.
pünktliche Lohn/Gehaltszahlung; gute Arbeitsbedingungen
Betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen mit Privatnutzung, Diensthandy, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, Weiterbildungsangebote Kostenübernahme zu 100%, Arbeitskleidung wird gestellt, kostenfreie warme und kalte Getränke für Mitarbeiter, keine Kantine aber Frühstücksversorgung wird geboten, Urlaubstage steigen je nach Betriebszugehörigkeit, Prämienzahlung für Betriebszugehörigkeit, Firmen Kreditkarte für jeden MA
Den Zusammenhalt, die breite, interessante Tätigkeit, den Kontakt mit immer neuen Aufgaben. Es wird nicht langweilig.
Pünktlich Gehaltszahlungen,
Gibt es nichts
Schlechte, teilweise unsachliche Kommunikation von Vorgesetzten
Vorgesetzte total überlastet. Einer total unfreundlich und unnahbar.
flexible Arbeitszeiten; Urlaubstage könnten 1-2 Tage mehr sein; Bezahlung nach einem Tarifvertrag; Sachbezug mtl. 50€ als Karte einführen
Mehr Werbung betreiben um eine größere Reichweite zu erzeugen
Evtl. mehr Wert auf die Kerngeschäfte legen und diese ausbauen, bevor man mehr in die Breite geht.
Man sollte seine Angestellten auch mal fragen wie ihr Standpunkt ist
Ein lohngefüge gibt es nicht. Leute die neu eingestellt werden haben mehr wie welche die schon 10 jahre dabei sind. Und für eine fachkraft ist der lohn viel zu niedrig bei dem was abverlangt wird!!
Der am besten bewertete Faktor von Heyde Maschinen - Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top Zusammenhalt auch außerhalb der Arbeitszeit
- guter Zusammenhalt
- man hilft sich untereinander wenn's Probleme gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heyde Maschinen - Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- könnte zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen besser sein
- es wird dran gearbeitet
- Probleme kommen auf den Tisch und werden angegangen
zwischen den einzelnen Abteilungen durchaus verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitgeber bietet Weiterbildungen bei diversen Anbietern an und trägt auch Kosten.
Sämtliche Lehrgänge werden angeboten und vom Arbeitgeber bezahlt.
Stetige Weiterbildungen sind gegeben auch nach persönlicher Anfrage, darüber hinaus, möglich.
Wer Einsatz zeigt wird geschult und flexibler eigesetzt. Dann geht auch finanziell was.
- regelmäßige Schulungen
- wer weiterkommen möchte bekommt entsprechende Angebote
