Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heydt-Verlags die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erreicht einander schnell, unfreundliche Kommunikation gibt’s nur wenn man nach Geld fragt
Es gibt eigentlich keinen Streit zwischen Kollegen, die meisten verstehen sich recht gut
Die Abteilungen sind meines Erachtens nach sehr sehr aufeinander eingespielt und auch neue Kollegen werden gut aufgenommen
An sich kommt der Arbeitgeber einem doch recht gut entgegen
manchmal denken die Vorgesetzten schon sie wären was besseres und das merkt man dann zb indem die geschaffte Arbeit nicht gewürdigt wird und dann aber als die Arbeit des Vorgesetzten verkauft wird. Belohnungen für herausragende Arbeit gibt es nicht wirklich, eher mehr Arbeit
Einem wird auf jeden Fall nicht langweilig
Die Kollegen sind sehr nett, öfters muss man aber kurz und knapp alles dringend und auf einmal erledigt haben weil es nicht so günstig geplant wurde, auf Warnungen im Voraus wird prinzipiell eher weniger gehört, das spüren dann alle Abteilungen