O Herr, schmeiss Hirn vom Himmel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Brecht die verkrusteten Strukturen auf.
Arbeitsatmosphäre
So eine schlechte Stimmung gab es noch nie bei Heye. Und das Seniormanagement merkt es nicht. Geprägt durch einen Kontrollwahn von oben.
Kommunikation
Viel zu viele Meetings, in denen nichts herumkommen. Frei nach dem Motto: Und wenn ich nicht mehr weiter weiß gründe ich einen Arbeitskreis. Die wirklich wichtigen Informationen für seine Arbeit bekommt man entweder gar nicht oder nur hinten herum. Man muss den Flurfunk nutzen und gut vernetzt sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen noch gegeben. Einige der wenigen Dinge, die es einen noch hier aushalten lässt. Außerhalb der Abteilungen arbeitet man zwar nicht gegeneinander aber bestimmt auch nicht miteinander. Der Begriff Team bedeutet: Toll, ein anderer machts.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll man anfangen? Der Fisch stinkt immer erst vom Kopf an. Verbindliche Entscheidungen werden vermieden. Frei nach dem Motto: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Sehr oft bekommt man auch die Aussage: Frag mal was die Anderen machen. Es gibt einige wenige gute Vorgesetzte. Die grosse Masse läuft einfach so mit. Aber am besten sind die, die das System Heye verstanden haben und es zum eigenen Vorteil ausnutzen. Niemand weiß was Sie eigentlich machen und welche Aufgaben Sie haben, aber Sie sind einfach da.
Interessante Aufgaben
Gibt es.
Gleichberechtigung
Ist sicherlich vorhanden. Immerhin gibt es genau eine Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt. Geht jemand in Rente ist es für das Unternehmen verloren.
Arbeitsbedingungen
Das hängt vom Standort ab. Teilweise gibt es sogar Klimaanlagen. Letzte Woche hatten wir einen Heizungsausfall. Für den nächsten Tag sollten Heizstrahler besorgt werden. Homeoffice wurde abgelehnt. Einziger Kommentar: Zieht euch warm an.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hält sich an den Tarif.
Image
In der Branche noch gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung soll es tatsächlich geben. Inoffizielles Statement: Wenn die Mitarbeiter Fortbildungen machen werden Sie für andere Unternehmen zu interessant und wechseln. Deshalb gibt es nur die absolut notwendigsten Schulungen. Aber die auch nur mit Zähneknirschen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige(r) Kollege:in,
vielen Dank für Ihr sehr ehrliches Feedback.
Seit Ihrer Bewertung ist mehr als ein Jahr vergangen und wir möchten Ihnen versichern, dass uns ebenfalls viele Dinge aufgefallen sind. Und wir haben angefangen, diese zu verändern.
Natürlich können wir hier nicht alle internen Details preisgeben, aber wir können auf jeden Fall sagen, dass Sie mit vielen Anmerkungen exakt die Herausforderungen benannt haben, die wir auch gesehen haben und weiterhin sehen.
Einige Punkte, wie beispielsweise ein viel leichterer Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen (uns ist die Weiterbildung unserer Beschäftigten sehr wichtig und wir distanzieren uns ausdrücklich von dem von Ihnen zitierten Motto "wenn die Mitarbeiter Fortbildungen machen werden Sie für andere Unternehmen zu interessant und wechseln. Deshalb gibt es nur die absolut notwendigsten Schulungen") oder ein viel größeres Vertrauen und ein Loslassen von dem von Ihnen genannten "Kontrollwahn" konnten wir bereits in kurzer Zeit verbessern; ebenso wie die Handhabung von mobiler Arbeit - dort wo es möglich ist (einige unserer Jobs können technisch nicht von zu Hause aus erledigt werden), andere Themen benötigen verständlicher Weise mehr Zeit, wie beispielsweise eine deutlich bessere interne Kommunikation. Die Kommunikation stellt uns alle in vielen Lebensbereichen vor große Herausforderungen - aber wir haben diese Herausforderung erkannt und nehmen sie an; ein Anfang ist gemacht, aber ehrlicher Weise haben wir auch noch Einiges zu tun.
Wenn Sie mögen, fühlen Sie sich persönlich eingeladen, uns direkt und konkret über Ihre Erfahrungen zu berichten. Das würde uns sehr helfen, noch konkretere Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
Melden Sie sich sehr gern bei unserer Personalabteilung.