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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heye International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird über Intranet, Abteilungsversammlungen und Mails über alles Relevante auf dem Laufenden gehalten. Im Tages- bzw. Projektgeschäft fließen notwendige Informationen oftmals verspätet bzw. recht schlecht, was nicht unbedingt das Verschulden von Heye selber ist.
Leider haben sich bei Heye Cliquen gebildet und nach meiner Einschätzung eine "Klassengesellschaft" mit unterschieldichen Wertschätzungen zueinander. Die "eine" Firma, wie sie es mal war, finde ich derzeit in der Belegschaft nicht wieder. Dies trübt meinen urspünglichen Kommentar aus 2022 leider ETWAS.
Ursp. Kommentar aus 2022: Es gibt/gab nur einige wenige Kollegen, mit denen man weniger gut klar kommt. Da kann man anderswo deutlich mehr Pech haben. "Ellbogenmentalität" gibt es nicht, genauso wenig wie Leute, die an irgendwelchen "Stühlen sägen". Streitigkeiten sind mir nicht bekannt. Zusammenarbeit ist sehr freundschaftlich.
Arbeitsaufkommen ist natürlich je nach Abteilung, Projektphase und Auftragslage unterschiedlich. 37,5 Std / Woche, Gleitzeit. 30 Tage Urlaub , von denen 20 Tage durch eine Vorjahresplanung verplant werden müssen. Überstunden aus Zeiten von benötigter Mehrarbeit können ausbezahlt oder irgendwann als Freizeitausgleich genommen werden . KEINE Schichten in der Produktion. Sehr viele Freiheiten während der Arbeitszeit. Nach Absprache "schnell mal irgendwo hinmüssen" ist meistens kein Problem.
Wüsste nicht das hier jemand mal ein Burn-Out hatte.
Die Führungskräfte in meinem direktem Umfeld sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre und motivieren. Ich will nicht gänzlich ausschliessen, dass es in anderen Abteilungen anders sein könnte.
Warum Entscheidungen getroffen worden sind bzw. warum Entscheidungen auch wieder revidiert werden wird kommuniziert. Unrealistische Terminvorgaben auf Projektebene sind keine Seltenheit. Dies ist aber schlecht Individuen vorzuwerfen sondern der Rolle/Position von Heye in den Projekten gegenüber den Kunden geschuldet.
Ich habe in manchen Bereichen bei einigen Fällen den Eindruck, dass man zum Teil zu lasch ist und gewisse Mitarbeiter auch etwas mehr and die Leine bzw. an die Brust nehmen sollte.
(Update: Man beachte bitte meine neuen Ausführungen im "Karriere"-Bereich, der auch etwas mit dem Vorgesetztenverhalten zu tun haben)
Tolle, Produkte, an denen ständig weiter entwickelt wird. Das Projektgeschäft wird nie langweilig.
Ich weiß aus Erfahrung das es woanders deutlich schimmer sein kann. Hier lässt es sich aushalten und mann kann auch Spass an der Arbeit haben. Woanders kann es deutlich strammer zugehen. Ich kann natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen, aber meine bisherigen direkten Vorgesetzten waren und sind sehr gut. Die offensichtlich vorhanden Aussagen über ein schlechtes Betriesbklima kann ich persönlich überhaupt nicht nachvollziehen. UPDATE: Die Cliquenbildung in den letzten Jahren trübt meine Euphorie etwas.