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Heye 
International 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score44 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heye International
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heye International
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • KantineKantine
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • RabatteRabatte
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Kaffee war ganz ok.
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Arbeitsplatzsicherheit (!!!), Arbeitsatmosphäre, tolle Produkte
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Seit dem Führungswechsel ist eine deutliche Verbesserung in vielen Bereichen spürbar
Die Branche steht für Nachhaltigkeit, man kann sich gut damit identifizieren
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Die Eigenliche Arbeit macht Spaß
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Schein als Sein. Es wurde im Vorfeld viel versprochen, was dann nicht gehalten wurde. Generell wird nach außen ein unrealistisches Bild erzeugt.
Viele langjährige Mitarbeiter sind unzufrieden, neue Mitarbeiter hadern mit ihrer Entscheidung und überlegen, wieder zu gehen. Die ganze interne Organisation scheint total chaotisch. Das kann aber auch an der nicht stattgefundenen Einarbeitung gelegen haben.
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Cliquenbildung; Wertschätzung nicht gerecht auf die gesamte Belegschaft verteilt
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Das den Leuten ohne Ende Steine in den Weg gelegt werden.
Das es kaum bis keine Wertschätzung gibt.
Ist teilweise sehr konservativ, aber es wird besser.
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Starkes misstrauen der Personalabteilung/Geschäftsführung gegenüber der Belegschaft. Homeoffice ist weitestgehend unerwünscht, auch in Zeiten von Corona. Man kann keine Betriebsrente eines vorherigen Arbeitgebers weiterführen. Viele Arbeitsprozesse sind nicht definiert und werden oft improvisiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

ÖFTERS die Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligen.
In gewissen Abteilungen ruhig mal die Zügel etwas anspannen und die Mitarbeiter fordern ABER AUCH FÖRDERN!
Sich von den Kunden UND LIEFERANTEN nicht alles Gefallen lassen.
Sich versuchen an die eigenen Prozesse zu halten (PM@Heye).
Wertschätzung FÜR ALLE und nicht nur für "Lieblinge" / Cliquen
WEITERBILDUNGEN!!!
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Die Ausbildung sollte ausgebaut werden und die Azubis mehr unterstützt.
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Alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht einige bevorzugen
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Noch mehr und regelmäßiger kommunizieren
Ist auf einem guten Weg, weiter so
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Heye International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Jubilare (10 Jähriges, 25 Jähriges) werden geehrt. Eine hohe Anzahl an Mitarbeitern hat noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet. Das spricht für Heye! Wissen wird geschätzt. Viele neu eingestellte Mitarbeiter sind älter und sehr erfahren.
5
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Der Umgang mit Älteren Kollegen ist ganz gut ich habe auch mal gehört das Ältere Kollegen die in Vollzeit arbeiten eine Stunde pro Woche gut geschrieben bekommen ! Nur leider trifft das nicht auf Teilzeit und Arbeitszeit verkürzte Mitarbeiter zu !
4
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Erfahrung und Wissen werden geschätzt
Große Wertschätzung der langjährigen Kollegen, es gibt Ehrungen zu Jubiläen.
5
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Das Fachwissen der älteren Generation wird sehr geschätzt. Es wird aber oft versäumt deren Wissen auf die nächste Generation zu übertragen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heye International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Meine vormals gesetzten Hoffnungen in die neue Geschäftsführung in Sachen Weiterbildung haben sich leider nicht bestätigt. Obwohl Heye hiermit wirbt, tut sich immer noch nichts. Kurz nachdem die neue Geschäftsführung antrat, durften wir Wünsche für Weiterbildungen einreichen. Dies ist nun 3 Jahre her. Aus meinem Umfeld hat niemand eine entsprechende Weiterbildung trotz entspr. Forderungen bekommen. Im Gegenteil. Die sonst üblichen jährlichen Feedbackgespräche sind seit einigen Jahren weggefallen. In meiner Abteilung kommt die Führungskraft, trotz mehrfacher Bitten, ein Zwei-Augen-Gespräch zu führen, ...
2
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Es gab keine richtigen Karrieremöglichkeiten. Zudem wurde immer gesagt, dass junge Fachkräfte gefördert werden sollten. Es ist nie was passiert.
1
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Kollegen die sich in ihrer Freizeit weitergebildet habe und sagen das sie bleiben möchten, werden ziehen gelassen da ihnen kein vernünftiges Angebot gemacht wird.
2
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Weiterbildung soll es tatsächlich geben. Inoffizielles Statement: Wenn die Mitarbeiter Fortbildungen machen werden Sie für andere Unternehmen zu interessant und wechseln. Deshalb gibt es nur die absolut notwendigsten Schulungen. Aber die auch nur mit Zähneknirschen.
1
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Hier ist deutlicher Handlungsbedarf , das Thema weiterbildung wurde schon oft auch in den Arbeitsgruppen angesprochen. Leider tut sich da vom Personalmanagement nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heye International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heye International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Heye International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heye International als eher modern.
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