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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Kaffee war ganz ok.
Mehr Schein als Sein. Es wurde im Vorfeld viel versprochen, was dann nicht gehalten wurde. Generell wird nach außen ein unrealistisches Bild erzeugt.
Viele langjährige Mitarbeiter sind unzufrieden, neue Mitarbeiter hadern mit ihrer Entscheidung und überlegen, wieder zu gehen. Die ganze interne Organisation scheint total chaotisch. Das kann aber auch an der nicht stattgefundenen Einarbeitung gelegen haben.
OK, trotz zu dünner Personaldecke.
Theoretisch gut, durch flexibles Arbeitszeitmodell, praktisch werden Überstunden erwartet.
Hört an der Bürotür auf.
Soweit ok. Neue Schreibtische/Stühle, es wird auf Ergonomie geachtet.
Man muss sich notwendige Informationen mühsam zusammensuchen. Manche teilen ihr Wissen dennoch nur widerwillig oder man bekommt widersprüchliche Informationen.
Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsatmosphäre, Betriebsklima, tolle Produkte
Für High-Potentials eher uninteressant wg. flachen Hierachien
ÖFTERS die Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligen.
In gewissen Abteilungen ruhig mal die Zügel etwas anspannen und die Mitarbeiter fordern!
Sich von den Kunden nicht alles Gefallen lassen.
Sich versuchen an die eigenen Prozesse zu halten (PM@Heye).
Ich weiß aus Erfahrung das es woanders deutlich schimmer sein kann. Hier lässt es sich aushalten und mann kann auch Spass an der Arbeit haben. Woanders kann es deutlich strammer zugehen. Ich kann natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen, aber meine bisherigen direkten Vorgesetzten waren und sind sehr gut. Die offensichtlich vorhanden Aussagen über ein schlechtes Betriesbklima kann ich persönlich überhaupt nicht nachvollziehen.
in der Branche hat Heye ein sehr gutes Image. Auf dem regionalen Arbeitsmarkt scheint Heye Probleme zu haben. Ältere Kommentare von Kollegen auf dieser Plattform zeigen das es offensichltich Unzufriedenheit gab und gibt. Die neue Geschäftsführung und die neue Personallleitung arbeiten spürbar an der Verbesserung des Images.
Arbeitsaufkommen ist natürlich je nach Abteilung, Projektphase und Auftragslage unterschiedlich. 37,5 Std / Woche, Gleitzeit. 30 Tage Urlaub , von denen 20 Tage durch eine Vorjahresplanung verplant werden müssen. Überstunden aus Zeiten von benötigter Mehrarbeit können ausbezahlt oder irgendwann als Freizeitausgleich genommen werden . KEINE Schichten in der Produktion. Sehr viele Freiheiten während der Arbeitszeit. Nach Absprache "schnell mal irgendwo hinmüssen" ist meistens kein Problem.
Wüsste nicht das hier jemand mal ein Burn-Out hatte.
Heye ist ein mitteständisches Unternehmen mit relativ flachen Hierachien. Dementsprechend sind Entwicklungsmöglichkeiten im Vergleich zu Großkonzenren natürlich begrenzt. Aber es gibt vielegenügend Beispiele von GUTEN Mitarbeitern, die aufgestiegen sind: GUTE Mitarbeiter aus der Produktion und auch dem Lager haben sich in auf Stellen im Projektmanagement/Service, Einkauf, Arbeitsvorbereitung oder Product Development hochgeabreitet. In der Produktion selber wurden GUTE Mitabreiter zu Teamleitern oder Vorarbeiter. In der Verwaltung selber sind Teamleiterstellen kaum vorhanden. Die Chancen auf die ganz großen Stellen eher gering und werden meist mit Externen besetzt.
Hervorzuheben ist die sehr hohe Arbeitsplatzsicherheit. Um den Job dürfte hier keiner bangen nahezu 100% Sicherheit nach Ausbildung Übernommen zu werden und auch sehr gute Chancen für Leiharbeiter sich für eine Festanstellung zu beweisen. Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen waren in der Vergangenheit in der Tat wirklich eher ein Tabu, aber hier tut sich seit dem Wechsel in der Geschäftsführung und dem Wechsel in der Personallleitung scheinbar wirklich etwas.
Soweit ich die Gehälter überblicke entsprechen diese durch die Bank dem niedersächsischen Durchschnitt. Unter Berücksichtigung der regionalen Lebenshaltungskosten, sind die Gehälter den jeweigen Positionen entsprechend vollkommen in Ordnung bzw. gut. "Es kann natürlich immer ein bischen mehr sein". Es gibt viele Kollegen die ihre Gehälter offensichtlich mit denen von Automobilgroßkonzernen oder Gehältern aus Metropolen vergleichen. Bitte realistisch bleiben, Leute!
Tarifvertrag der IGBCE. Das "Weihnachtsgeld" ist ein volles (!) Monatsgehalt. Urlaubsgeld gibt es in Form einer 36 Euro "Waren-/Shoppingkarte" (vormals Tankgutschein) plus 300 Euro zusätzlich im Jahr. Möglichkeiten der Entgeltumwandlung und eine kleine Betriebsrente gibt es auch.
Die Fertigung bei HI is eine reine Montage. Von daher gibt es keine Emissionen o.ä. Ich kann in den Büros allerdings keine Mülltrennung finden.
Es gibt/gab nur einige wenige Kollegen, mit denen man weniger gut klar kommt. Da kann man anderswo deutlich mehr Pech haben. "Ellbogenmentalität" gibt es nicht, genauso wenig wie Leute, die an irgendwelchen "Stühlen sägen". Streitigkeiten sind mir nicht bekannt. Zusammenarbeit ist sehr freundschaftlich.
Jubilare werden geehrt (10 Jähriges, 25 Jähriges) werden geehrt. Eine hohe Anzahl an Mitarbeitern hat noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet. Das spricht für Heye! Wissen wird geschätzt. Viele neu eingestellte Mitarbeiter sind älter und sehr erfahren.
Die Führungskräfte in meinem direktem Umfeld sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre und motivieren. Ich will nicht gänzlich ausschliessen, dass es in anderen Abteilungen anders sein könnte.
Warum Entscheidungen getroffen worden sind bzw. warum Entscheidungen auch wieder revidiert werden wird kommuniziert. Unrealistische Terminvorgaben auf Projektebene sind keine Seltenheit. Dies ist aber schlecht Individuen vorzuwerfen sondern der Rolle/Position von Heye in den Projekten gegenüber den Kunden geschuldet.
Ich habe in manchen Bereichen bei einigen Fällen den Eindruck, dass man zum Teil zu lasch ist und gewisse Mitarbeiter auch etwas mehr and die Leine bzw. an die Brust nehmen sollte.
Es gab bis vor kurzem sehr viele "ältere" Büros. Durch Renovierungen und dem Bürocontainer gab es hier aber erhebliche Verbesserungen.
Man wird über Intranet, Abteilungsversammlungen und Mails über alles relevante auf dem Laufenden gehalten. Im Tages- bzw. Projektgeschäft fließen notwendige Informationen oftmals verspätet bzw. recht schlecht, was nicht unbedingt das Verschulden von Heye selber ist.
Die Branche bzw. der zugehörige Arbeitsmarkt ist klar von Männern dominiert. Jedoch viele Kolleginnen im Vertriebsinnendienst, HR, Finance, technische Redaktion, Konstruktion, Project Management zu finden.
Tolle, Produkte, an denen ständig weiter entwickelt wird. Das Projektgeschäft wird nie langweilig.
Leider gut
Konzentriertes Arbeiten war aufgrund der Lautstärke kaum möglich
Seit dem Führungswechsel ist eine deutliche Verbesserung in vielen Bereichen spürbar
Noch mehr und regelmäßiger kommunizieren
Offene und kollegiale Atmosphäre
Gutes Image für Qualität und Zuverlässigkeit
Gut, variiert aber sicherlich abhängig von Aufgabe und Abteilung.
Auch hier deuten sich Verbesserungen an.
kann besser sein, liegt aber im regionalen Rahmen
OK, aber es gibt noch Verbesserungspotential
Trotz hoher Arbeitsbelastung ziehen alle an einem Strang und folgen einem gemeinsamen Ziel.
Erfahrung und Wissen werden geschätzt
Die Kommunikation nach innen und außen könnte noch besser sein, hat sich aber seit dem Führungswechsel deutlich verbessert.
Sehr spannendes Umfeld, viele zukunftsorientierte Aufgaben
Die Branche steht für Nachhaltigkeit, man kann sich gut damit identifizieren
Ist auf einem guten Weg, weiter so
Die Eigenliche Arbeit macht Spaß
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht einige bevorzugen
Faule Mitarbeiter. Sie schieben anderen die Arbeit zu, kommen immer irgendwie durch und sind meist auch noch die Lieblinge, weil sie sich immer auf Kosten der anderen gut präsentieren. Das belastet die Arbeitsatmosphäre und sorgt dafür, dass andere sich ausgenutzt fühlen
Bis auf wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt ganz Gut ! Nur leider müssen einige Aufgaben von anderen Kollegen übernommen werden und im Nachhinein noch angeschwärzt von denen man die Arbeit übernommen hat !!!
Der Umgang mit Älteren Kollegen ist ganz gut ich habe auch mal gehört das Ältere Kollegen die in Vollzeit arbeiten eine Stunde pro Woche gut geschrieben bekommen ! Nur leider trifft das nicht auf Teilzeit und Arbeitszeit verkürzte Mitarbeiter zu !
Mache sind ganz in Ordnung und andere vergreifen sich im Ton ! Man könnte Probleme zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter in einem Vier Augen Gespräch lösen ! Und nicht die Leute vor versammelter Mannschaft lautstark zusammen schreien!!
Die Arbeitsbedingungen sind bis auf die klimabedingungen in der Produktion ganz gut ( Tore auf gleich Durchzug)
In der Produktion läuft die Kommunikation eigentlich ganz gut nur Abteilungübergreifend hakt es manchmal ein Bisschen!
Ja alle sind gleich! Aber die Lieblinge sind gleicher als die Anderen!
Es gibt viele Interessante Aufgaben und man kann sich gut mit einbringen
Das Betriebsklima ist seit dem Führungswechel in der Geschäftsleitung und in der Personalabteilung deutlich besser geworden.
Hybrides Arbeiten möglich. Flexible Arbeitszeiten.
Gender Pay Gap
Das Gehalt kommt pünktlich
Das den Leuten ohne Ende Steine in den Weg gelegt werden.
Das es kaum bis keine Wertschätzung gibt.
Das man versuchen sollte die Mitarbeiter zu halten und diese nicht noch animiert zum gehen
Das miteinander unter den Kollegen hat ziemlich nachgelassen was teilweise gefördert wird
Kollegen die sich in ihrer Freizeit weitergebildet habe und sagen das sie bleiben möchten, werden ziehen gelassen da ihnen kein vernünftiges Angebot gemacht wird.
Könnte besser sein
Teilweise bekommt man das Gefühl das diese überfordert sind
In den letzten Monaten erkennt man als Mitarbeiter deutlich, dass man sich um Veränderung zum Guten bemüht.
Ist teilweise sehr konservativ, aber es wird besser.
Seit einigen personellen Veränderungen (Geschäftsführung, Personalleitung) ist die Arbeitsatmosphäre deutlich besser geworden. Man ist eindeutig auf dem richtigen Weg.
Heye ist sehr prominent am Markt und in der Branche hoch angesehen.
Tarifliche Arbeitszeitmodelle sind leider nicht so flexibel. Man ist aber bemüht, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Hier geht plötzlich mehr! Man hört zu und Weiterbildungen werden genehmigt. Ganz toll!
Gehälter sind durch den Tarifvertrag vorgegeben, insgesamt könnte es besser sein. Aber Geld allein ist auch nicht alles. Das Team ist toll!
Man legt viel Wert auf den richtigen Umgang mit Rohstoffen und Energie.
Ist super!
Große Wertschätzung der langjährigen Kollegen, es gibt Ehrungen zu Jubiläen.
In meinem Bereich super - anderswo aber noch ein wenig ausbaufähig.
Abhängig vom Standort. Einige Büros sind etwas "altbacken", es gibt aber auch sehr moderne Arbeitsplätze und Container, die echt toll ausgestattet sind.
Wird auch besser, aber die alten Gewohnheiten sind noch zu erkennen.
Niemand wird benachteiligt.
Unsere Produkte sind spannend und marktführend!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass unsere Anstrengungen bereits erkennbar sind. Zu den Punkten, in denen Du noch Verbesserungsbedarf siehst, sprich gern entweder direkt den Geschäftsführer oder auch die Personalleitung an. Wir sind gespannt auf Deine persönlichen Eindrücke und Ideen!
Herzliche Grüße
Deine Heye International GmbH
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