Ich arbeite gerne hier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsatmosphäre, Betriebsklima, tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für High-Potentials eher uninteressant wg. flachen Hierachien
Verbesserungsvorschläge
ÖFTERS die Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligen.
In gewissen Abteilungen ruhig mal die Zügel etwas anspannen und die Mitarbeiter fordern!
Sich von den Kunden nicht alles Gefallen lassen.
Sich versuchen an die eigenen Prozesse zu halten (PM@Heye).
Arbeitsatmosphäre
Ich weiß aus Erfahrung das es woanders deutlich schimmer sein kann. Hier lässt es sich aushalten und mann kann auch Spass an der Arbeit haben. Woanders kann es deutlich strammer zugehen. Ich kann natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen, aber meine bisherigen direkten Vorgesetzten waren und sind sehr gut. Die offensichtlich vorhanden Aussagen über ein schlechtes Betriesbklima kann ich persönlich überhaupt nicht nachvollziehen.
Kommunikation
Man wird über Intranet, Abteilungsversammlungen und Mails über alles relevante auf dem Laufenden gehalten. Im Tages- bzw. Projektgeschäft fließen notwendige Informationen oftmals verspätet bzw. recht schlecht, was nicht unbedingt das Verschulden von Heye selber ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt/gab nur einige wenige Kollegen, mit denen man weniger gut klar kommt. Da kann man anderswo deutlich mehr Pech haben. "Ellbogenmentalität" gibt es nicht, genauso wenig wie Leute, die an irgendwelchen "Stühlen sägen". Streitigkeiten sind mir nicht bekannt. Zusammenarbeit ist sehr freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Arbeitsaufkommen ist natürlich je nach Abteilung, Projektphase und Auftragslage unterschiedlich. 37,5 Std / Woche, Gleitzeit. 30 Tage Urlaub , von denen 20 Tage durch eine Vorjahresplanung verplant werden müssen. Überstunden aus Zeiten von benötigter Mehrarbeit können ausbezahlt oder irgendwann als Freizeitausgleich genommen werden . KEINE Schichten in der Produktion. Sehr viele Freiheiten während der Arbeitszeit. Nach Absprache "schnell mal irgendwo hinmüssen" ist meistens kein Problem.
Wüsste nicht das hier jemand mal ein Burn-Out hatte.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in meinem direktem Umfeld sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre und motivieren. Ich will nicht gänzlich ausschliessen, dass es in anderen Abteilungen anders sein könnte.
Warum Entscheidungen getroffen worden sind bzw. warum Entscheidungen auch wieder revidiert werden wird kommuniziert. Unrealistische Terminvorgaben auf Projektebene sind keine Seltenheit. Dies ist aber schlecht Individuen vorzuwerfen sondern der Rolle/Position von Heye in den Projekten gegenüber den Kunden geschuldet.
Ich habe in manchen Bereichen bei einigen Fällen den Eindruck, dass man zum Teil zu lasch ist und gewisse Mitarbeiter auch etwas mehr and die Leine bzw. an die Brust nehmen sollte.
Interessante Aufgaben
Tolle, Produkte, an denen ständig weiter entwickelt wird. Das Projektgeschäft wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
Die Branche bzw. der zugehörige Arbeitsmarkt ist klar von Männern dominiert. Jedoch viele Kolleginnen im Vertriebsinnendienst, HR, Finance, technische Redaktion, Konstruktion, Project Management zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubilare werden geehrt (10 Jähriges, 25 Jähriges) werden geehrt. Eine hohe Anzahl an Mitarbeitern hat noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet. Das spricht für Heye! Wissen wird geschätzt. Viele neu eingestellte Mitarbeiter sind älter und sehr erfahren.
Arbeitsbedingungen
Es gab bis vor kurzem sehr viele "ältere" Büros. Durch Renovierungen und dem Bürocontainer gab es hier aber erhebliche Verbesserungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Fertigung bei HI is eine reine Montage. Von daher gibt es keine Emissionen o.ä. Ich kann in den Büros allerdings keine Mülltrennung finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ich die Gehälter überblicke entsprechen diese durch die Bank dem niedersächsischen Durchschnitt. Unter Berücksichtigung der regionalen Lebenshaltungskosten, sind die Gehälter den jeweigen Positionen entsprechend vollkommen in Ordnung bzw. gut. "Es kann natürlich immer ein bischen mehr sein". Es gibt viele Kollegen die ihre Gehälter offensichtlich mit denen von Automobilgroßkonzernen oder Gehältern aus Metropolen vergleichen. Bitte realistisch bleiben, Leute!
Tarifvertrag der IGBCE. Das "Weihnachtsgeld" ist ein volles (!) Monatsgehalt. Urlaubsgeld gibt es in Form einer 36 Euro "Waren-/Shoppingkarte" (vormals Tankgutschein) plus 300 Euro zusätzlich im Jahr. Möglichkeiten der Entgeltumwandlung und eine kleine Betriebsrente gibt es auch.
Image
in der Branche hat Heye ein sehr gutes Image. Auf dem regionalen Arbeitsmarkt scheint Heye Probleme zu haben. Ältere Kommentare von Kollegen auf dieser Plattform zeigen das es offensichltich Unzufriedenheit gab und gibt. Die neue Geschäftsführung und die neue Personallleitung arbeiten spürbar an der Verbesserung des Images.
Karriere/Weiterbildung
Heye ist ein mitteständisches Unternehmen mit relativ flachen Hierachien. Dementsprechend sind Entwicklungsmöglichkeiten im Vergleich zu Großkonzenren natürlich begrenzt. Aber es gibt vielegenügend Beispiele von GUTEN Mitarbeitern, die aufgestiegen sind: GUTE Mitarbeiter aus der Produktion und auch dem Lager haben sich in auf Stellen im Projektmanagement/Service, Einkauf, Arbeitsvorbereitung oder Product Development hochgeabreitet. In der Produktion selber wurden GUTE Mitabreiter zu Teamleitern oder Vorarbeiter. In der Verwaltung selber sind Teamleiterstellen kaum vorhanden. Die Chancen auf die ganz großen Stellen eher gering und werden meist mit Externen besetzt.
Hervorzuheben ist die sehr hohe Arbeitsplatzsicherheit. Um den Job dürfte hier keiner bangen nahezu 100% Sicherheit nach Ausbildung Übernommen zu werden und auch sehr gute Chancen für Leiharbeiter sich für eine Festanstellung zu beweisen. Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen waren in der Vergangenheit in der Tat wirklich eher ein Tabu, aber hier tut sich seit dem Wechsel in der Geschäftsführung und dem Wechsel in der Personallleitung scheinbar wirklich etwas.