Hat sich leider etwas verschlechtert, aber immer noch gut (Vormals: Ich arbeite gerne hier!)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit (!!!), Arbeitsatmosphäre, tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cliquenbildung; Wertschätzung nicht gerecht auf die gesamte Belegschaft verteilt
Verbesserungsvorschläge
ÖFTERS die Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligen.
In gewissen Abteilungen ruhig mal die Zügel etwas anspannen und die Mitarbeiter fordern ABER AUCH FÖRDERN!
Sich von den Kunden UND LIEFERANTEN nicht alles Gefallen lassen.
Sich versuchen an die eigenen Prozesse zu halten (PM@Heye).
Wertschätzung FÜR ALLE und nicht nur für "Lieblinge" / Cliquen
WEITERBILDUNGEN!!!
Arbeitsatmosphäre
Ich weiß aus Erfahrung das es woanders deutlich schimmer sein kann. Hier lässt es sich aushalten und mann kann auch Spass an der Arbeit haben. Woanders kann es deutlich strammer zugehen. Ich kann natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen, aber meine bisherigen direkten Vorgesetzten waren und sind sehr gut. Die offensichtlich vorhanden Aussagen über ein schlechtes Betriesbklima kann ich persönlich überhaupt nicht nachvollziehen. UPDATE: Die Cliquenbildung in den letzten Jahren trübt meine Euphorie etwas.
Kommunikation
Man wird über Intranet, Abteilungsversammlungen und Mails über alles Relevante auf dem Laufenden gehalten. Im Tages- bzw. Projektgeschäft fließen notwendige Informationen oftmals verspätet bzw. recht schlecht, was nicht unbedingt das Verschulden von Heye selber ist.
Kollegenzusammenhalt
Leider haben sich bei Heye Cliquen gebildet und nach meiner Einschätzung eine "Klassengesellschaft" mit unterschieldichen Wertschätzungen zueinander. Die "eine" Firma, wie sie es mal war, finde ich derzeit in der Belegschaft nicht wieder. Dies trübt meinen urspünglichen Kommentar aus 2022 leider ETWAS.
Ursp. Kommentar aus 2022: Es gibt/gab nur einige wenige Kollegen, mit denen man weniger gut klar kommt. Da kann man anderswo deutlich mehr Pech haben. "Ellbogenmentalität" gibt es nicht, genauso wenig wie Leute, die an irgendwelchen "Stühlen sägen". Streitigkeiten sind mir nicht bekannt. Zusammenarbeit ist sehr freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Arbeitsaufkommen ist natürlich je nach Abteilung, Projektphase und Auftragslage unterschiedlich. 37,5 Std / Woche, Gleitzeit. 30 Tage Urlaub , von denen 20 Tage durch eine Vorjahresplanung verplant werden müssen. Überstunden aus Zeiten von benötigter Mehrarbeit können ausbezahlt oder irgendwann als Freizeitausgleich genommen werden . KEINE Schichten in der Produktion. Sehr viele Freiheiten während der Arbeitszeit. Nach Absprache "schnell mal irgendwo hinmüssen" ist meistens kein Problem.
Wüsste nicht das hier jemand mal ein Burn-Out hatte.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in meinem direktem Umfeld sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre und motivieren. Ich will nicht gänzlich ausschliessen, dass es in anderen Abteilungen anders sein könnte.
Warum Entscheidungen getroffen worden sind bzw. warum Entscheidungen auch wieder revidiert werden wird kommuniziert. Unrealistische Terminvorgaben auf Projektebene sind keine Seltenheit. Dies ist aber schlecht Individuen vorzuwerfen sondern der Rolle/Position von Heye in den Projekten gegenüber den Kunden geschuldet.
Ich habe in manchen Bereichen bei einigen Fällen den Eindruck, dass man zum Teil zu lasch ist und gewisse Mitarbeiter auch etwas mehr and die Leine bzw. an die Brust nehmen sollte.
(Update: Man beachte bitte meine neuen Ausführungen im "Karriere"-Bereich, der auch etwas mit dem Vorgesetztenverhalten zu tun haben)
Interessante Aufgaben
Tolle, Produkte, an denen ständig weiter entwickelt wird. Das Projektgeschäft wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
Die Branche bzw. der zugehörige Arbeitsmarkt ist klar von Männern dominiert. Jedoch viele Kolleginnen im Vertriebsinnendienst, HR, Finance, technische Redaktion, Konstruktion, Project Management zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubilare (10 Jähriges, 25 Jähriges) werden geehrt. Eine hohe Anzahl an Mitarbeitern hat noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet. Das spricht für Heye! Wissen wird geschätzt. Viele neu eingestellte Mitarbeiter sind älter und sehr erfahren.
Arbeitsbedingungen
Es gab vor ein paar Jahren noch sehr viele "ältere" Büros. Durch Renovierungen und dem Bürocontainer gab es hier aber erhebliche Verbesserungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Fertigung bei HI is eine reine Montage. Von daher gibt es keine Emissionen o.ä. Mülltrennung ist noch nicht so wie sie sein könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommentar aus 2022 hat nachwievor Bestand ("Durchschnitt"). Jedoch trübten hier die Entwicklugnen der letzten Jahre die Sachlage sehr. Trotz Rekordumsätze blieben die Tarifabschlüsse hinter anderen Branchen deutlich zurück. In einer Betriebsversammlung beklatsche man den Rekordumsatz nur um später von der Gewerkschaft zu hören, das es ja derzeit gesamtwirtschaftlich nicht gut aussehe und daher die Abschlüsse so mager sind. Warum geht die Tarifkommission auch scheinbar ohne konkrete Forderungen in die Verhandlungen?
Kommentar aus 2022: Soweit ich die Gehälter überblicke entsprechen diese durch die Bank dem niedersächsischen Durchschnitt. Unter Berücksichtigung der regionalen Lebenshaltungskosten, sind die Gehälter den jeweigen Positionen entsprechend vollkommen in Ordnung bzw. gut. "Es kann natürlich immer ein bischen mehr sein". Es gibt viele Kollegen die ihre Gehälter offensichtlich mit denen von Automobilgroßkonzernen oder Gehältern aus Metropolen vergleichen. Bitte realistisch bleiben, Leute!.
Tarifvertrag der IGBCE. Das "Weihnachtsgeld" ist ein volles (!) Monatsgehalt plus Urlaubsgeld. Möglichkeiten der Entgeltumwandlung und eine kleine Betriebsrente gibt es auch.
Image
In der Branche hat Heye ein sehr gutes Image. Ältere Kommentare von Kollegen auf dieser Plattform zeigen das es offensichltich Unzufriedenheit gab und gibt.
Karriere/Weiterbildung
Meine vormals gesetzten Hoffnungen in die neue Geschäftsführung in Sachen Weiterbildung haben sich leider nicht bestätigt. Obwohl Heye hiermit wirbt, tut sich immer noch nichts. Kurz nachdem die neue Geschäftsführung antrat, durften wir Wünsche für Weiterbildungen einreichen. Dies ist nun 3 Jahre her. Aus meinem Umfeld hat niemand eine entsprechende Weiterbildung trotz entspr. Forderungen bekommen. Im Gegenteil. Die sonst üblichen jährlichen Feedbackgespräche sind seit einigen Jahren weggefallen. In meiner Abteilung kommt die Führungskraft, trotz mehrfacher Bitten, ein Zwei-Augen-Gespräch zu führen, seit Jahren nicht nach! Mein damaliger Kommentar zu "flachen Hierachien im Mittelstand" gilt natürlich noch. Es gab im Entwicklungsbereich allerdings vor kurzem Umstrukturierungen und dort ein paar Beförderungen.