19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeitsumfeld, tolles Team, aber schwierige interne Kommunikation und Prozesse und hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, schönes Büro, interessante Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende oder schlechte internen Prozesse und Abläufe, hohe Fluktuation (manchmal Hälfte der Angestellten pro Jahr),
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Top Gehalt, aber ok angesichts der Work life balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stetige Mitarbeiter Förderung und Schätzung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber unterstützt, schätzt und fördert die Mitarbeiter und heben die Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima man hat Spaß beim Arbeiten und alle essen in der Pause zusammen, was nochmal den Zusammenhalt stärkt
Karrierechancen
Ich würde behaupten man hat eine gute Chance übernommen zu werden und durch die Unterstützung der Geschäftsführer kann man sich definitv weiter entwickeln oder aufsteigen
Arbeitszeiten
Gute geregelte Arbeitszeit, man kann Gleitzeit machen
Ausbildungsvergütung
Die Löhne sind super schnell und rechtzeitig auf meinem Konto!
Die Ausbilder
Immer Zuverlässig, bringt mir schnell neue Sachen bei auf eine angenehme und spaßige Art, stetige Unterstützung und auch Förderungen potenzieller Kompetenzen
Spaßfaktor
Ich habe beim Arbeiten sehr viel Spaß, da alle in dieser Agentur sehr humorvoll sind - ein sehr tolles Arbeitsklima
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich lerne und wachse ständig an neuen Aufgaben und Tätigkeiten, sehr schöne Büroräume (schön ausgestattet), wenn Bildungsurlaub von der Schule angefragt wird bekomme ich auch die Chance diesen zu nutzen
Variation
Meine Aufgaben sind sehr vielfaltig und ich bekomme viele Einblicke in die verschiedenen Bereiche meiner Ausbildung
Respekt
Von Anfang an wurde ich gut aufgenommen und mit Respekt behandelt
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Zwiespältige Erfahrung bei HeymannBrandt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. **Technische Ausstattung und Arbeitsplatz:** Die Bereitstellung aller notwendigen technischen Mittel und ausreichend Platz am Arbeitsplatz sind positive Aspekte, die den Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen bieten.
2. **Gleichbehandlung:** Die Tatsache, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, gleich behandelt werden, kann als positiv betrachtet werden und fördert eine gerechte Unternehmenskultur.
3. **Ermöglichte persönliche Einbringung:** Die Möglichkeit, sich persönlich in Pitches einzubringen und an der Entwicklung der Corporate Identity teilzunehmen, zeigt, dass das Unternehmen die Ideen und Beiträge seiner Mitarbeiter schätzt und fördert.
4. **Familienfreundliche Maßnahmen:** Die Rücksichtnahme auf Mitarbeiter mit Familien durch genehmigte Urlaube und flexible Arbeitszeiten während der Ferienzeiten ist ein positiver Aspekt, der die Work-Life-Balance unterstützt.
5. **Arbeitsatmosphäre:** Obwohl es Herausforderungen im Team gibt, wird die gute Kommunikation zwischen Projektmanagern und Designern als positiv erlebt, was auf eine positive Arbeitsatmosphäre hindeutet.
6. **Gleichberechtigung und keine Diskriminierung:** Die Erfahrung von Gleichbehandlung ohne rassistische oder diskriminierende Vorfälle ist ein weiterer positiver Aspekt, der für ein inklusives Arbeitsumfeld spricht.
Diese positiven Aspekte können als Grundlage für die Stärkung der Unternehmenskultur dienen und sollten bei der Weiterentwicklung des Unternehmens berücksichtigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. **Mangelnde Einarbeitung und undurchsichtige Prozesse:** Die unzureichende Einarbeitung und undurchsichtigen Prozesse erschweren neuen Mitarbeitern den schnellen Einstieg und können zu Verwirrung führen.
2. **Fehlende Teamintegration und emotionale Belastung:** Das geschlossene Design Team erschwert die Integration neuer Mitarbeiter, während der hohe emotionale Druck, verursacht durch die Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg, zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führt.
3. **Kommunikationsdefizite:** Die unzureichende Kommunikation von Misserfolgen und fehlenden klaren Erläuterungen führt zu einem Mangel an Verständnis für Entscheidungen und schafft Unsicherheit im Team.
4. **Zeitdruck und fehlende Lernmöglichkeiten:** Der Zeitdruck in Verbindung mit dem Übernehmen von Aufgaben ohne klare Erklärungen führt zu einem Mangel an Lernmöglichkeiten und kann zu Stress und Frustration führen.
5. **Eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeiten:** Die Schwierigkeiten beim Arbeiten im Homeoffice, trotz der heutzutage möglichen Technologien, beeinträchtigen die Flexibilität der Mitarbeiter und könnten zu einer suboptimalen Work-Life-Balance führen.
6. **Ungleichgewicht in der Verantwortung:** Die gleiche Verantwortungsübernahme für Junior- und Senior-Positionen führt zu einer möglichen Überlastung von Mitarbeitern und könnte das Entwicklungspotenzial einzelner Teammitglieder beeinträchtigen.
7. **Häufige Pitches und emotionale Belastung:** Die hohe Anzahl von Pitches in kurzen Zeiträumen führt zu einem emotionalen Rollercoaster und kann zu physischen Beschwerden wie Bauchschmerzen führen.
Diese Herausforderungen könnten die Arbeitszufriedenheit beeinträchtigen und sollten als Anregung für gezielte Verbesserungsmaßnahmen betrachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
1. **Einarbeitung und Kommunikation:** Implementierung einer strukturierten Einarbeitung, um neuen Mitarbeitern den schnelleren Einstieg zu ermöglichen. Verbesserung der Kommunikation bezüglich Misserfolgen und klare Erläuterungen von Entscheidungen.
2. **Teamzusammenhalt:** Förderung eines echten Teamgeistes, indem mögliche Barrieren im Kernteam abgebaut werden. Schulungen zur Sensibilisierung für unterschiedliche Ansichten und Unterstützung für ein positives Teamumfeld könnten hilfreich sein.
3. **Arbeitsbelastung und Homeoffice:** Überprüfung der Arbeitsbelastung für Designer, um realistische Erwartungen zu setzen. Überlegung von flexibleren Homeoffice-Optionen, wenn persönliche Anwesenheit nicht zwingend erforderlich ist.
4. **Feedbackkultur:** Etablierung einer konstruktiven Feedbackkultur, die auf Anerkennung und konkreter Rückmeldung basiert, um das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
5. **Führungsebene:** Klare Definition von Verantwortlichkeiten und Befugnissen auf Führungsebene, insbesondere mit Blick auf die Rolle eines Senior Art Directors, um eine effektivere Führung und Anleitung zu gewährleisten.
6. **Zeitmanagement und Stressbewältigung:** Implementierung von Strategien zum Zeitmanagement, um den emotionalen Rollercoaster aufgrund von Pitches zu reduzieren. Förderung von Maßnahmen zur Stressbewältigung.
7. **Karrierewege und Schulungen:** Klare Aufzeigen von Karrierewegen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für Mitarbeiter. Bereitstellung von Schulungen, um das Verständnis für Unternehmensprozesse und -verhalten zu fördern.
Diese Vorschläge zielen darauf ab, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, den Teamzusammenhalt zu stärken und eine effizientere, unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von netten und hilfsbereiten Mitarbeitern, jedoch erschwert ein geschlossenes Design Team neuen Kollegen das schnelle Einfinden. Die Unterbesetzung führt dazu, dass Teamleiter wenig Zeit für Einarbeitung haben, was eine klare Integration erschwert. Die Erwartungshaltung ist vorhanden, aber aufgrund fehlender Einarbeitung schwer zu erfassen.
Emotionale Belastung: Die emotionale Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg schafft eine hohe Verantwortung für jeden Mitarbeiter, unabhängig von der Position. Der damit verbundene Druck kann zu persönlichen Herausforderungen führen, besonders wenn man keine eigene emotionale Stabilität und Reife mitbringt.
Homeoffice und Rücksichtnahme: Die Möglichkeit für Homeoffice ist begrenzt, und es wird wenig Rücksicht auf psychische Probleme genommen. Die Unterbesetzung und fehlende klare Unternehmensidentität führen dazu, dass Mitarbeiter persönlich für Misserfolge verantwortlich gemacht werden, jedoch nicht für Erfolge.
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert und Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familien gelegt, jedoch weniger auf Alleinstehende. Überstunden werden nicht explizit gefordert, aber das Arbeitspensum als Designer ist kaum ohne Überstunden zu bewältigen. Urlaube werden generell schnell genehmigt, wobei Personen mit Kindern bevorzugt werden, besonders während der offiziellen Ferienzeiten. Homeoffice für Designer gestaltet sich schwierig, mit der Begründung, dass persönliche Anwesenheit für eine bessere Teamarbeit unerlässlich ist, was anderweitig nicht möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ich nie förderliches diesbezüglich gehört habe gehe ich davon aus, dass in der Richtung nichts gemacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl das Design Team bei meiner Bewerbung und anfangs als einheitliches Team erschien, habe ich während meiner Arbeit eine andere Realität erlebt. Es gibt ein Kernteam, das die Integration neuer Mitarbeiter erschwert – entweder passt man rein oder nicht. Es mangelt an Aufklärung darüber, wie man erfolgreich sein kann, und Misserfolge werden einem zum Vorwurf gemacht. Kompetente Designer existieren, agieren jedoch nicht im Team und haben klare Vorstellungen. Abweichungen führen zu unfreundlichen Hinweisen, gefolgt von Entschuldigungen, die an Wert verlieren, da ähnliche Vorfälle häufig auftreten.
Vorgesetztenverhalten
Die genannten Feststellungen beziehen sich ausschließlich auf meine persönlichen Erfahrungen im Unternehmen. Die Unterbesetzung und das Fehlen eines Senior Art Directors mit klaren Weisungsbefugnissen führen dazu, dass neue Mitarbeiter sich selbst überlassen sind, insbesondere bei unmittelbaren Arbeitsaufgaben. Die allgemeinen Prozesse werden gut eingeführt, aber jeder fühlt sich als Weisungsbefugter, was das Verständnis der Arbeitsprozesse erschwert. Es fehlt an Erklärungen, warum bestimmtes Verhalten als richtig oder falsch angesehen wird. Zeitdruck führt dazu, dass Aufgaben einfach übernommen und selbst erledigt werden, ohne Raum für Lernprozesse. Zudem gibt es keine klaren Aufgabenbereiche und Trennungen, sodass sich jeder im Prozess involviert fühlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es werden alle erforderlichen technischen Mittel bereitgestellt, und es steht ausreichend Platz zum Arbeiten zur Verfügung. Auch die Beschaffung zusätzlicher Arbeitsmittel stellt grundsätzlich kein Problem dar.
Kommunikation
Die Präsentation von Erfolgen erfolgt regelmäßig, jedoch fehlt Lob. Misserfolge und gescheiterte Projekte werden nicht transparent kommuniziert, ohne klare Aussagen oder Begründungen. Fehlverhalten wird nicht eingesehen, was zu Undurchsichtigkeit führt und das Wiederholen von Fehlern begünstigt. Die Kommunikation zwischen Projektmanagern und Designern empfand ich als gut, jedoch wurde betont, dass Projektmanager keinen Einfluss auf das Design haben. In Abwesenheit des Designleads und ohne Mitspracherecht des Projektmanagers bleibt man oft auf sich allein gestellt, um das Richtige oder Falsche herauszufinden.
Gleichberechtigung
Es besteht eine Gleichbehandlung, und ich habe keine rassistischen oder sonstigen negativen Erfahrungen gemacht. Allerdings erstreckt sich die Gleichbehandlung auch auf die Position, sodass sowohl Junior- als auch Senior-Positionen gleichermaßen zur Verantwortung gezogen werden.
Interessante Aufgaben
Die Vielzahl an durchgeführten Pitches und der interne Aufbau der Corporate Identity bieten persönliche Gestaltungsmöglichkeiten, was sogar gefordert wird. Trotzdem erscheint die Häufigkeit der Pitches und das Fehlen einer klaren Corporate Identity nicht als alleiniger Grund für als "interessant" bezeichnete Aufgaben. Die vielen Pitches in kurzen Zeitspannen führen jedoch zu einem emotionalen Rollercoaster, der Bauchschmerzen bereitet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Coole Agentur, die wirklich echt Nachhaltig agiert
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind auf der Höhe der Zeit. Jeder engagiert sich. Niemand versucht sich zu Nachteil anderer zu profilieren. Eine Kultur, die ich so selten erlebt habe.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Erfahrung: Kaum möglich dies zu steigern.
Kommunikation
Was ich bewundere: Die Agentur ist jederzeit bereit Dinge neu zu Denken. Aktuell hat Sie noch zu viele interne Kommunikationskanäle.
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Erwachsene Agentur, aber nicht langweilig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene Umgang miteinander und die Bereitschaft Dinge zu verändern und neue Wege zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Altbau-Büro in Schöneberg mit genügend Rückzugsmöglichkeiten
Image
Durch jahrelange Erfahrung im Employer Branding und der erfolgreichen Umsetzung von Recruiting Kampagnen ist die Agentur in diesem Segment bekannt.
Die Expertise in digitalen Projekte wächst dabei stetig an.
Work-Life-Balance
kaum Überstunden, obwohl es viel zu tun gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer wieder NGO-Projekte unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
super Team und toller Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Die beiden GFs sind immer ansprechbar und kommunizieren auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Alle Räume sind mit Lüftern ausgestattet, tägliche Corona-Tests sind verfügbar/möglich, Laptops und Monitore werden allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, daher ist ein flexibles Arbeiten möglich.
Lautstärke-Pegel kann trotzdem hoch werden.
Kommunikation
In festen Meetings findet ein projektunabhängiger Austausch statt, welcher die Transparenz fördert.
Es werden allerdings momentan noch zu viele verschiedene Kommunikationskanäle genutzt.
Gleichberechtigung
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Kleine aber feine inhabergeführte Werbeagentur mit guten Kunden, von der man in Zukunft noch öfters etwas hören wird.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Neues. Offene Ohren und Herzen! Trotz Corona niemanden entlassen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kalte Wasser... für viele abschreckend. Für manche erfrischend!
Arbeitsatmosphäre
Wer sich öffnet, wird auf ein familiäres Umfeld stoßen.
Image
Das Bild machen nur Leute kaputt, die sich etwas anderes
vorgestellt haben.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Agenturen ein Ponyhof;)
Karriere/Weiterbildung
Selbst ist die/der Frau/Mann!
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es! In der Agentur gibt es min. 20 verschiedene Mülleimer mit Trennungsaufklebern drauf. Am Ende liegt es aber an jedem selbst, wie oft er die Spülung betätigt...
Kollegenzusammenhalt
Schönes sympathisches Team. Sehr herzliches Miteinander!
Umgang mit älteren Kollegen
In der Werbung ist es in erster Linie ein jüngeres Publikum;)
Vorgesetztenverhalten
Menschen wie du und ich... Reden kann man über alles!
Arbeitsbedingungen
Auf der suche nach dem goldenen Kabel, aber ansonsten alles schick!
Jeder Arbeitnehmer erhält einen Laptop, mit dem er von überall aus arbeiten kann.
Kommunikation
Montag und Mittwoch gibt es Meetings, in denen man über alle aktuellen Projekte spricht.
Ob digital von Zuhause aus oder direkt im Office.
Gleichberechtigung
=
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Kundenportfolio.
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Arbeiten auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine internen Konkurrenzkämpfe, man arbeitete als Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bring back the Obstkorb!
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Serververbindung vom Home-Office aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe mich über 6 Jahre zu Hause gefühlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Umgebung, wertschätzender Umgang, sofortige Hilfe von Kellegen:innen, wenn mal was hakt, gemeinsame Mittagspausen und Feierabend-Biere.
Work-Life-Balance
Für die Branche entspannt, Überstunden eigentlich nur bei Pitches, Wochenendarbeit im Bereich Account Management zu meiner Zeit fast nicht vorhanden. Manchmal ist der Schreibtisch durch personelle Engpässe oder Urlaube vorübergehend dennoch recht voll. Homeoffice seit Corona möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: es werden sich Gedanken gemacht, aber da geht noch was.
Sozial: viele NGO-Projekte in der Vergangenheit, gelegentlich Spenden zu Weihnachten.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt’s Reibung in kreativen Prozessen aber am Ende des Tages steht jeder für die/den anderen ein und ein Ergebnis wird als Teamleistung empfunden. Null Ellenbogen-Denken.
Vorgesetztenverhalten
In Stress-Situationen manchmal impulsiv, mit Abstand aber immer sehr reflektiert. Für 5-Minuten-Balkon-Gespräche ist immer Zeit, auch persönliche/private Situationen werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Offenheit für Neuerungen (Tools oder Softskills) könnte größer sein.
Arbeitsbedingungen
Neuste Apple-Technik, Laptops + Zubehör für alle, schöne Räume inkl. mehrerer Balkone, vollausgestattete Küche, Obstkorb und Getränke inklusive.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche Kunden, vielfältige Aufgaben, größere und kleinere Budgets, mal mehr Strategie mal mehr Kreation. Große Kompetenz im Bereich Employer Branding. Annahme von Kunden in „kritischen“ Handlungsfeldern wird intern diskutiert, finale Entscheidung trifft die Geschäftsführung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Berliner Agentur mit schwedischer Kultur: Viel Wertschätzung, viele tolle Menschen, viele Chancen.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur des Miteinanders, die tollen Kolleginnen und Kollegen, die respektvollen und wertschätzenden Vorgesetzten, die spannenden Kunden und vielfältigen Aufgaben, die gelungene Work-Life-Balance, die charmanten und großzügigen Räumlichkeiten, die faire Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Homepage. Die braucht dringend ein Update!
Verbesserungsvorschläge
Technische Ausstattung könnte hier und da ein Update vertragen.
Arbeitsatmosphäre
Kleine, sehr familiäre Agentur in einer großen Altbauetage mitten im Schöneberger Kiez. Schöne Räume mit viel Charme, gemütliche Wohnküche, sonnige Balkone und jede Menge Platz für Ideen. Endlich mal eine Agentur, die nicht auf sterile Großraumbüros und Erlebnisspielplätze für Erwachsene setzt. Als Texter und Stratege schätze ich besonders, dass es auch Rückzugsräume zum stillen Arbeiten gibt. Ein toller Treffpunkt ist der liebevoll "Orangerie" getaufte Empfangsbereich. Hier kann man auf etwas ollen, aber sehr bequemen Sitzmöbeln rum lümmeln – ein bisschen Gryffindor-Gemeinschaftsraum-Feeling für den Arbeitsalltag!
Image
Die Agentur ist bekannt für Employer Branding-Kampagnen und damit seit über 30 Jahren sehr erfolgreich. Die Arbeiten der Agentur wurden vielfach ausgezeichnet. Auch einige Kampagnen für soziale Zwecke erlangten bundesweit Aufmerksamkeit und prägen bis heute das gute Image der Agentur.
Work-Life-Balance
Selten eine Agentur erlebt, bei der so wenige Überstunden anfallen. Viele der älteren Mitarbeiter haben Kids, was sicher dazu beiträgt, das man versucht, alle To Do's innerhalb der regulären Geschäftszeiten abzuarbeiten. Die Agentur sitzt zwischen KaDeWe, Nollendorfplatz und Viktoria-Luise-Platz: jede Menge Möglichkeiten für die Mittagspause, ein entspanntes Feierabendbier oder ein paar schnelle Besorgungen zwischendurch. Exzellente Anbindung durch den ÖPNV macht den Arbeitsweg entspannter. Zudem gibt es einen Elektro-Firmenwagen, der von allen Mitarbeitern genutzt werden darf und Ökoherzen höher schlagen lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektro-Firmenwagen, konsequente Mülltrennung, Engagement für ökologische Zwecke, gutes ökologisches Bewusstsein, auch auf Führungsebene. Es ist noch nicht alles perfekt, aber auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten jung und alt und Frauen und Männer und hetero und homo friedlich zusammen. Die vielen starken Persönlichkeiten haben bei aller Individualität auch einen sehr starken Sinn für Gemeinschaft. Keine Mitarbeiterin und kein Mitarbeiter bleibt außen vor, denn es wird einem sehr leicht gemacht, im Team anzukommen. Oft trifft sich das Team zum gemeinsamen Mittagessen, aber es ist auch kein Problem, wenn Leute ihre Pause lieber alleine verbringen wollen. Hier wird eine offene, wertschätzende und ehrliche Kultur des Miteinanders gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt arbeiten gut und eng zusammen und können viel voneinander lernen. Viele ältere, sehr erfahrene Kreative arbeiten hier, ergänzt von jungen Wilden. Die gebündelte Kreativpower führt immer wieder zu exzellenten Ergebnissen.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, wertschätzend und respektvoll – selbst in Zeiten von stressigen Pitches. Werte werden vorgelebt, Zusagen eingehalten, Feedback und Kritik ist ausdrücklich erwünscht, Vielfalt wird gefördert, Rechnungen werden pünktlich bezahlt. Die Chefs verstehen sich selbst als Teil des Teams und spielen nicht Gott in Frankreich. Sie versuchen die Menschen zusammenzubringen, statt sie zu spalten. Manchmal könnte die Abstimmung zwischen den Chefs besser sein. Daran wird aber gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Tolle Räume und viel Altbaucharme, keine Großraumbüros. Das ist absolut top. Ein paar Computer sind etwas in die Jahre gekommen – dafür gibt es einen Stern Abzug.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen klappt die Kommunikation sehr gut. Man kommuniziert miteinander auf Augenhöhe und mit Respekt. Der allgemeine Umgangston ist entspannt, freundlich und erwachsen. Natürlich gibt es manchmal zu viele und zu lange Meetings mit zu vielen Beteiligten – typische Agenturkrankheit. Dafür gibt es einen Stern Abzug. Aber an einer Verbesserung der Meeting-Kultur wird gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Freelancer werde ich stets fair und pünktlich bezahlt.
Gleichberechtigung
Hier zählt nicht das Geschlecht, sondern was Frau oder Mann kann. Auch ob hetero, homo, lesbisch, trans, bi oder divers ist hier wumpe – der Mensch zählt.
Interessante Aufgaben
Die Agentur ist vorwiegend im B2B-Bereich tätig. Wer Schokoriegel verkaufen will, ist hier falsch. Wer nachhaltige Kampagnen mit Sinn und echtem Mehrwert für Kunden machen möchte, ist hier richtig. Die Spezialität von HB ist Employer Branding für mittelständische Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber. Seit neustem ist die Agentur auch in der Politischen Kommunikation tätig. HB engagiert sich seit vielen Jahren mit Pro-Bono-Kampagnen für soziale und ökologische Zwecke.
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Vor 5 Jahren Praktikant, jetzt Werkstudent. Top Studentenjob, in dem ich mich sehr wohl fühle und viel lerne.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Habe mich von Anfang an super wohl gefühlt. Obwohl in der Woche, in der ich anfing viel zu tun war in der Agentur, wurde ich sehr herzlich Willkommen geheißen und eingearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ist super!
Vorgesetztenverhalten
Sehr entspanntes Verhältnis zwischen den Agentur Chefs und den Mitarbeitern. Wir sitzen alle im gleichen Raum, was die Kommunikation erheblich vereinfacht und die sowieso sehr flache Hierarchie unterstützt. Späße und Scherze gehören ebenso zum Alltag wie konstruktive, effiziente Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Es gibt unlimited Kaffee, Mate und andere Kaltgetränke. Einmal die Woche kommt ein Obstkorb vorbei. Die Arbeitsräume sind in einem hellen, offenen Berliner Altbau mit riesigen Fenstern. Das Arbeitsumfeld ist sehr gut strukturiert und aufgeräumt und jeder hat genug Platz auf seinem Tisch.
Kommunikation
Jede Frage meinerseits ist willkommen und wird gründlichst beantwortet. Auf Bitrix findet die digitale Kommunikation statt, aber dadurch dass wir alle zusammensitzen werden die meisten Angelegenheit offline besprochen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HeymannBrandt durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 60% der Bewertenden würden HeymannBrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HeymannBrandt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.