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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenDer Arbeitgeber unterstützt, schätzt und fördert die Mitarbeiter und heben die Motivation.
1. **Technische Ausstattung und Arbeitsplatz:** Die Bereitstellung aller notwendigen technischen Mittel und ausreichend Platz am Arbeitsplatz sind positive Aspekte, die den Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen bieten.
2. **Gleichbehandlung:** Die Tatsache, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, gleich behandelt werden, kann als positiv betrachtet werden und fördert eine gerechte Unternehmenskultur.
3. **Ermöglichte persönliche Einbringung:** Die Möglichkeit, sich persönlich in Pitches einzubringen und an der Entwicklung der Corporate Identity teilzunehmen, zeigt, dass das Unternehmen die Ideen und Beiträge seiner Mitarbeiter schätzt und ...
Der offene Umgang miteinander und die Bereitschaft Dinge zu verändern und neue Wege zu gehen.
Offen für Neues. Offene Ohren und Herzen! Trotz Corona niemanden entlassen!
Keine internen Konkurrenzkämpfe, man arbeitete als Team.
1. **Mangelnde Einarbeitung und undurchsichtige Prozesse:** Die unzureichende Einarbeitung und undurchsichtigen Prozesse erschweren neuen Mitarbeitern den schnellen Einstieg und können zu Verwirrung führen.
2. **Fehlende Teamintegration und emotionale Belastung:** Das geschlossene Design Team erschwert die Integration neuer Mitarbeiter, während der hohe emotionale Druck, verursacht durch die Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg, zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führt.
3. **Kommunikationsdefizite:** Die unzureichende Kommunikation von Misserfolgen und fehlenden klaren Erläuterungen führt zu einem Mangel an Verständnis für Entscheidungen und schafft Unsicherheit im Team.
4. **Zeitdruck ...
Das kalte Wasser... für viele abschreckend. Für manche erfrischend!
Bring back the Obstkorb!
Die Homepage. Die braucht dringend ein Update!
Flexibilität gab es in Ausnahmefällen, aber Gleitzeit und Home Office gab es leider nicht. Kaum Aufstiegschancen.
1. **Einarbeitung und Kommunikation:** Implementierung einer strukturierten Einarbeitung, um neuen Mitarbeitern den schnelleren Einstieg zu ermöglichen. Verbesserung der Kommunikation bezüglich Misserfolgen und klare Erläuterungen von Entscheidungen.
2. **Teamzusammenhalt:** Förderung eines echten Teamgeistes, indem mögliche Barrieren im Kernteam abgebaut werden. Schulungen zur Sensibilisierung für unterschiedliche Ansichten und Unterstützung für ein positives Teamumfeld könnten hilfreich sein.
3. **Arbeitsbelastung und Homeoffice:** Überprüfung der Arbeitsbelastung für Designer, um realistische Erwartungen zu setzen. Überlegung von flexibleren Homeoffice-Optionen, wenn persönliche Anwesenheit nicht zwingend erforderlich ist.
4. ...
Eine bessere Serververbindung vom Home-Office aus.
Technische Ausstattung könnte hier und da ein Update vertragen.
Die Idee der eigenen xcademy ist wirklich gut, wird nur leider nicht regelmäßig umgesetzt.
Gleitzeit, mehr Aufstiegschancen (Karriereentwicklung), Branchen angepasste Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von HeymannBrandt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schönes sympathisches Team. Sehr herzliches Miteinander!
Aus meiner Erfahrung: Kaum möglich dies zu steigern.
super Team und toller Zusammenhalt
Klar gibt’s Reibung in kreativen Prozessen aber am Ende des Tages steht jeder für die/den anderen ein und ein Ergebnis wird als Teamleistung empfunden. Null Ellenbogen-Denken.
Hier arbeiten jung und alt und Frauen und Männer und hetero und homo friedlich zusammen. Die vielen starken Persönlichkeiten haben bei aller Individualität auch einen sehr starken Sinn für Gemeinschaft. Keine Mitarbeiterin und kein Mitarbeiter bleibt außen vor, denn es wird einem sehr leicht gemacht, im Team anzukommen. Oft trifft sich das Team zum gemeinsamen Mittagessen, aber es ist auch kein Problem, wenn Leute ihre Pause lieber alleine verbringen wollen. Hier wird eine offene, wertschätzende und ehrliche Kultur des Miteinanders ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeymannBrandt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigene Academy zur Weiterbildung ist schon gut, aber noch ausbaufähig. Bspw. durch mehr externe Referenten oder Teilnahme an Kongressen/Konferenzen.
