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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei heytex eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen heytex als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Eine Übernahme ist fast immer möglich.
Eine angenehme 37h Woche
Es wird tariflich gezahlt.
Die Ausbildungsleitung hat immer ein offenes Ohr für neue Ideen und bei Problemen sucht man gemeinsam nach einer Lösung.
Umfangreiche Aufgaben die den Ablauf der Prozesse stark beeinflussen. Man ist kein Azubi der nur Kaffe kocht und kopieren geht.
Durch das mitarbeiten in verschiedenen Abteilungen, ist die Arbeit sehr Variantenreich.
Man wird als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen.
Kein Ausbildungskonzept. Auszubildende sind billige Arbeitskräfte. Die Behandlung lässt zu wünschen übrig. Beispielhaft dafür ist die grenzenlose Inkompetenz und Unprofessionalität der Ausbilderin/Personalleitung im Umgang mit allen Beschäftigten. Man wird leider mit nicht ausbildungsrelevantem Aufgaben überhäuft und wird dann dafür angezählt, dass man seine eigentlichen Aufgaben nicht mehr erledigen kann.
Hinzu kommt das in allen Abteilungen präsente sehr sehr schlechte Arbeitsklima. Die Mitarbeiter sind motivationslos aufgrund des Führungsstils und der Behandlung seitens der Unternehmensleitung und verfallen schon fast in eine Art „Weltuntergangs-Stimmung“.
Grund dafür ist ebenso die hohe Fluktuationsrate bedingt durch die Geschäftsführung.
Möchte man des Weiteren Schritte gegen die Willkür der Ausbilderin/Personalabteilung einleiten, so findet man de jure einen Betriebsrat als Beratung und Hilfeleister vor, bei dem man jedoch leider feststellen muss, dass dieser wenn es „hart auf hart“ geht, nur aus Ja-Sagern und Selbstschützern besteht.
1. Erstellung und EINHALTUNG eines Ausbildungskonzeptes.
2. Durchlauf von ALLEN Abteilungen mit entsprechenden Schulungen
3. Einsatz in Abteilungen, die auch zum Ausbildungsberuf passen, z.B. kein dreimonatigen Einstaz für einen Industriekaufmann/frau im Labor der Qualitätssicheungs
Leider sehr inkompetent und desinteressiert. Mit den rechtlichen Bestimmungen und Vorraussetzungen des Ausbildungssystems wenn überhaupt nur grundlegend vertraut. Sie hielten es nicht mal für nötig am Ausbildersprechtag teilzunehmen.
Lieber Ex-Azubi,
es ist schade, dass wir diese Bewertung erhalten haben.
Dazu ist eigentlich nur zu sagen, "dass schlechte Noten nicht immer Schuld des Lehrers sind".
Für alle anderen Leser dieser Seite sei darauf hingewiesen, dass die Bewertungen der aktuellen Kolleginnen und Kollegen erheblich positiver ausfallen als die Kommentare ehemaliger Mitarbeiter. Das liegt vermutlich in der Natur der Sache. Eine differenzierte Einschätzung der Bewertung ist daher sicher sinnvoll. gez. Betriebsrat und Ausbildungsleitung