18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Perfekte Definition von Intransparenz, Inkonsistenz und Unsicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Home Office Regelung, coole Aussicht auf das Vorfeld und Flugzeuge, helle Büroräume, diverse Softdrinks und Snacks (free of charge), Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe noch nie so eine schlechte Kommunikation erlebt, wie bei heyworld. Keiner weiß so richtig, was als nächstes passiert. Man beschäftigt sich monatelang mit 4-6 Mitarbeitern um ein Projekt und am Ende wird es ohne klare Rückmeldung über Board geworfen. Nur weil man gewisse Eventualitäten nicht berücksichtigt hat. Und falls man es schafft, ein onbaording durchzuziehen, wundert man sich nach paar Monaten, weshalb man hier doch rote Zahlen schreibt. Der Fehler wird immer bei dem Mitarbeiter gesucht, statt bei der Person, die den lead hatte.
Unnötige viele Meetings ohne sichtbaren, fruchtvollen Erfolg.
Entweder weiß Lufthansa Cargo AG über dieses Management bescheid und gehört im Großen zu deren Strategie. Andernfalls sollte man genauer einen Blick darauf werfen. So viel unnötiges Verbrennen von Geld und Zeit, geht an niemandem vorbei.
Man hat zwar 3x die Woche Home Office, wenn man aber jedoch trotzdem an den Büropflichttagen nicht ins Büro kommen kann (Unwohlsein, Kind krank, wichtiger Arzt- oder Werkstattsbesuch), dann hat man schon verloren.
Auch wurden schon Mitarbeiter rausgemobbt, aber intern so kommuniziert, das man sich einvernehmlich geeinigt hat oder noch schlimmer: Der entlassene Mitarbeiter wird schlecht geredet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer (der eine mehr als der andere) und einige Vorgesetzte sollten mal Ihr Verhalten gegen über. Mitarbeitern überdenken. Wenn man keine Führungsqualitäten hat, mit Ängsten kämpft, einen Fehler zu begehen, bringen auch Kursbesuche nicht viel. Und diese Angst überträgt sich dann auch auf die Mitarbeiter. Fehler passieren, weil Prozesse und Business Pläne schlecht durchdacht sind und dann versucht man den/die Mitarbeiter/in dafür verantwortlich zu machen. Für fast jede Entscheidung werden unzählige und unnötige Meetings einberufen. Diese Meeting-Manie ist auch ein klares Zeichen, der eigenen Unsicherheit und das man die Firma nicht im Griff hat. Und wenn diese Meeting auch nicht ausreichen, muss man das ganze nochmal an Lufthansa Cargo AG tragen, um das letzte "Go" von dort zu holen. Demnach ist man vielleicht nicht geschaffen, eine Firma und seine Mitarbeiter zu führen, um ein leader zu sein. Fachliche Perfektion reicht hierfür definitiv nicht aus. Der vorherigen Geschäftsführer hatte diese Führungsqualität und war offen für Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Ungleichbehandlung par excellence. Wenn die Laune vom Chef mal im Keller ist...
Image
Man versucht mit allen Mitteln sich als Lufthansa Cargo AG Tochter zu verkaufen. Nach 6 Jahren wird es auch mal Zeit seine eigene legacy zu gründen. Teilweise wird heute noch mit "start-up" geworben.
Work-Life-Balance
Gute Home-Office Regelung, aber trotzdem unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält jährlich einen Freibetrag in Höhe von 1.500,00 € zur Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Mit der Mehrheit der Mitarbeiter schon. Außer die, die Dir in den Rücken fallen und Schulter an Schulter mit dem Chef gehen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch ist untertrieben
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, schöner Blick auf das Vorfeld. Es wird nicht in neues Mobiliar investiert. Man erbettelt es sich bei Lufthansa Cargo AG. Z.B. die aussortierten und stark verschlissenen Stühle landen dann bei heyworld.
Kommunikation
Verschiedene "Flurfunkkanäle". Keine/r weiß in welche Richtung man geht.
Gleichberechtigung
Den Lieblingen, die den Chefs nach der Nase reden, wird zugehört - andere werden nicht einmal gegrüßt.
Interessante Aufgaben
Business Pläne sind nicht durchdacht. Man ist immer nur am Probleme lösen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine FirminoSr. HR Manager
Lieber Feedbackgeber (m/f/d)!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Es tut uns leid zu hören, dass Du in diesen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.
Zu den von Dir angesprochenen Themen – insbesondere Kommunikation, Meeting-Kultur und Entscheidungsprozesse – haben wir in letzter Zeit einige Veränderungen umgesetzt und bereits positive Rückmeldungen von unseren Mitarbeitenden erhalten. Wir arbeiten aber kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern. Solltest Du noch konkrete Ideen haben, freuen wir uns über weiteres Feedback von Dir – gerne auch anonym über den Dir bekannten Kanal.
Bezüglich Deiner Rückmeldung zum Führungsverhalten möchten wir betonen, dass uns eine respektvolle und motivierende Führungskultur sehr am Herzen liegt. Die Geschäftsführung und das Management reflektieren regelmäßig über ihr Führungsverhalten und legen großen Wert darauf, Feedback direkt anzusprechen und konstruktiv damit umzugehen.
Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen. Deshalb laden wir Dich herzlich ein, Dich an uns oder mich direkt (vertraulich) zu wenden, um Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen.
Herzliche Grüße,
Nadine Firmino
Sr. HR Manager
Man weiß andere AGs zu schätzen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen werden nicht eingehalten, Wertschätzung kaum bis gar nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftetrainings.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.
Image
Nur durch die Lufthansa.
Work-Life-Balance
Nicht viel zu tun, wenn man seine Energie sinnvoll nutzen will. Allerdings wird 24/7 Erreichbarkeit erwartet. Flexible Arbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr (kein Scherz).
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen ausgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurzstreckenflüge für Tagesreisen.
Kollegenzusammenhalt
Viel Streit und Lästereien.
Umgang mit älteren Kollegen
Behandlung wird nicht nach Alter unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Furchtbares Büro, leider wird man gerade zu erpresst aus dem Home Office zu kommen.
Kommunikation
Meist via stille Post.
Gleichberechtigung
Den Lieblingen wird zugehört, mit allen anderen Streit angefangen oder sie werden generell ignoriert.
Interessante Aufgaben
Entscheidungen werden ohne Faktenlage aus dem Bauch heraus getroffen, dadurch müssen immer neue Lösungsansätze erarbeitet werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine FirminoSr. HR Manager
Liebe/r Mitarbeiter:in!
Vorab möchte ich Dir für Deine Bewertung danken. Es ist nicht selbstverständlich, dass Du Dir hierfür Zeit nimmst.
Schade ist, dass Deine Wahrnehmung von heyworld als Arbeitgeber aktuell sehr getrübt zu sein scheint. Daher lade ich Dich herzlich zu einem Gespräch ein, um hierin konkret auf die Punkte, die Dich zu Deiner Bewertung veranlassen, einzugehen.
Vielen Dank vorab & viele Grüße!
Nadine
Young and modern startup with huge potentials, but exceptions.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Everyone is treated respectful and valued.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
heyworld is presented as a 100% Lufthansa subsidiary, but employees get granted only a few of the Lufthansa Group benefits.
Verbesserungsvorschläge
As part of the Lufthansa Group same benefits like the other subsidiaries should be given.
Arbeitsatmosphäre
Working at heyworld has typical startup vibes and makes everyone to sit in the same boat.
Image
heyworld has a strong image due to Lufthansa Cargo as a mother company.
Work-Life-Balance
There are days with more and less working hours. Homeoffice is also possible on several days per week.
Karriere/Weiterbildung
There is possibilities and budget for continuing education available.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixed salary negotiatation + bonus.
Kollegenzusammenhalt
Co-working happens on eye-level and regular team-events are a valued benefit.
Vorgesetztenverhalten
Management is showing the direction and vision.
Arbeitsbedingungen
Furniture and office equipment is not the best, but also not the worst. There is worth at other employers and more important things to focus on. New office facilities are in the making, but will take a while.
Kommunikation
Regular meetings to exchange information on the company's development.
Interessante Aufgaben
Challenging tasks, but room to extend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein guter Ort, um etwas über Luftfahrt und Logistik zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Prozesse und mehr Know-how unter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Das Büro muss modernisiert werden
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnete Kollegen und eine angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
Vollständig
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für Bildung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, die Menschen kümmern sich umeinander.
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend, es gibt ein gutes Coaching, gute Kommunikation und Verständnis für die Probleme.
Arbeitsbedingungen
Das Büro könnte etwas verbessert werden
Kommunikation
Das Management und die Entscheidungsgrundlagen sind sehr transparent
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und ein Bonus am Ende des Jahres.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
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Hatte Potential aber ist leider gescheitert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
toxic
Work-Life-Balance
Work ja, Life nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selbem Boot
Vorgesetztenverhalten
leider wurde hier die falsche Auswahl getroffen
Arbeitsbedingungen
Tische und Stühle die nicht verstellbar sind werden gerade bei großen Personen zum Problem. Büros haben allgemein ein sehr tristes Erscheinungsbild.
Gleichberechtigung
Im kulturellen Sinne kein Problem. Allerdings werden die Mitarbeiter nicht gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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A German startup without structure and processes.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Close connection to the Lufthansa Group, it is a stepping stone if you would like to enter the corporate world.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The management makes promises but none fulfils.
Very high employee turnover rate: heyworld has around 25 employees, but 10 employees resigned within 9 months due to poor management style.
As you can see the high amount of good reviews within the same time frame, people with normal IQ will know whether those reviews are authentic.
Verbesserungsvorschläge
Feeling good as a subsidiary of Lufthansa Cargo hinders heyworld GmbH to develop further and keep pace with the market.
Arbeitsatmosphäre
Toxic working environment: employees are overloaded with works, honesty is not appreciated, decisions are based on emotions and not rational.
Image
Using Lufthansa Cargo a lot to promote its own company, yet heyworld's products are not premium or even up to market standards.
Work-Life-Balance
Working on Saturdays is normal; a lot of over-hours during the week.
Karriere/Weiterbildung
Training budget is very low, employee needs to cover some training expenses with its own fund.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary is not paid according to the workload or experience and it is below industry average. As a subsidiary of Lufthansa Cargo, heyworld GmbH does not offer any flight benefit or Christmas money.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Using the cheapest transportation mode for daily operations although it is totally not environmental friendly, yet green-washing on Linkedin.
Kollegenzusammenhalt
Very young and fun team, a lot of colleagues are 20-25 years old, yet lack of teamwork and project management make the company developed slowly.
Quite a lot of colleagues have tunnel vision and have no idea how his/her work affects other colleagues and departments.
Umgang mit älteren Kollegen
Older colleagues are not only respected by the young ones, but also respecting the young ones.
Vorgesetztenverhalten
The top management does not follow the criteria to be a freight forwarding agent: not enough employees are equipped with IATA dangerous goods training.
Arbeitsbedingungen
Unlike most of the German companies, over-hours at heyworld GmbH are neither paid monetarily nor compensated with holidays.
Unlike other startups, dogs are not allowed at heyworld.
Kommunikation
One-way communication from the top management to the management team, decisions are made by one person, i.e. the managing director.
Gleichberechtigung
Diversity in the workplace: a good mix of different nationalities in the team, balanced gender ratio.
Interessante Aufgaben
the tasks are interesting but a lot of fire-fighting internally and externally, as the product and IT system are not thoroughly designed before implementing, the management has no intention to improve until the customers complain.
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Bad Management with no self-reflection, very top-down
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
They know what to improve. However they've known for the last 2 years and did not act.
Arbeitsatmosphäre
Rock-bottom.
More than 1/3rd of the employees resigned within the last 9 months.
Image
hateworld says it all
Work-Life-Balance
The management prefers a work-work-balance
Gehalt/Sozialleistungen
For a start-up its alright...
Vorgesetztenverhalten
Autocratic, based on emotions instead of data/facts and top-down
Kommunikation
The management takes decisions top-down without considering the effects on employees.
Gleichberechtigung
(verbal) Promises made in the past are not being kept
Interessante Aufgaben
As everything is being done manually, there are enough interesting projects. Priorisation is however based on revenue+growth. Projects to improve stability & scalability are non-existent.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Es hat sich viel ins positive verändert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top, macht Spaß, alle locker und auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeiten auf jeden Fall gegeben, das neue Konzept ist klasse und lässt eigene Organisation zu
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mit individuellen Trainings definitiv gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Besser könnte er nicht sein!
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein, aber in welchem Unternehmen ist schon alles Perfekt?! Alles in allem ist das Management-Team stark und entwickelt sich immer weiter.
Arbeitsbedingungen
Top moderner Arbeitsplatz
Kommunikation
Viel Feedback wird angenommen und umgesetzt
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management, Kollegen leiden darunter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice, mehr auf Mitarbeiterfeedback eingehen und Kritik verarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Kollegen versuchen einander so gut es geht zu unterstützen. Leider übt das Management von oben Druck aus, ohne Führung zu bieten.
Image
Nur gut wegen LH Konzernzugehörigkeit.
Work-Life-Balance
Ohne Ende Überstunden, die nicht erfasst werden. Ausgleichstage oder Stundenabbau nicht möglich und überhaupt nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Trainings sehr eingeschränkt und keine Perspektive
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Entwicklung des Gehalts und große Unterschiede bei Mitarbeitern in der gleichen Position
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing ohne Ende. Home Office nicht gerne gesehen, obwohl sich so lange Anfahrten gespart werden können.
Kollegenzusammenhalt
Zwar unter konstant hohem Leistungsdruck wegen falscher Entscheidungen, aber alle Kollegen sind gleichermaßen betroffen und halten deshalb zusammen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte müssen Entscheidungen der LH und des Managements an Mitarbeiter kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Überstunden und schlechte Büroausstattung.
Kommunikation
Management gibt Vorgesetzten keine Entscheidungsmöglichkeit sondern entscheidet alles alleine. Mitarbeiter müssen dann nur noch ausführen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber - Start-Up in der Lufthansa Gruppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre und junges, motiviertes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Startup noch etwas chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Standardisierung
Arbeitsatmosphäre
Junges, agiles Team, Spaß an der Arbeit
Image
Heyworld ist Teil der Lufthansa, dadurch gute Image
Karriere/Weiterbildung
Kleines Unternehmen dadurch wenige Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings vielseitiger Aufgabenbereich
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 Offset wird angeboten
Kommunikation
Das neue Management Team kommuniziert transparent und hat grade in den letzten Monaten viele Initativen gestartet um uns Mitarbeiter abzuholen
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird heyworld durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden heyworld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich heyworld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.