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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGute Home Office Regelung, coole Aussicht auf das Vorfeld und Flugzeuge, helle Büroräume, diverse Softdrinks und Snacks (free of charge), Mitarbeiterevents.
Es ist ein guter Ort, um etwas über Luftfahrt und Logistik zu lernen.
Everyone is treated respectful and valued.
Gute Atmosphäre und junges, motiviertes Team
Close connection to the Lufthansa Group, it is a stepping stone if you would like to enter the corporate world.
Habe noch nie so eine schlechte Kommunikation erlebt, wie bei heyworld. Keiner weiß so richtig, was als nächstes passiert. Man beschäftigt sich monatelang mit 4-6 Mitarbeitern um ein Projekt und am Ende wird es ohne klare Rückmeldung über Board geworfen. Nur weil man gewisse Eventualitäten nicht berücksichtigt hat. Und falls man es schafft, ein onbaording durchzuziehen, wundert man sich nach paar Monaten, weshalb man hier doch rote Zahlen schreibt. Der Fehler wird immer bei dem Mitarbeiter gesucht, statt bei der ...
Versprechen werden nicht eingehalten, Wertschätzung kaum bis gar nicht vorhanden.
heyworld is presented as a 100% Lufthansa subsidiary, but employees get granted only a few of the Lufthansa Group benefits.
Mehr Prozesse und mehr Know-how unter Kollegen
The management makes promises but none fulfils.
Very high employee turnover rate: heyworld has around 25 employees, but 10 employees resigned within 9 months due to poor management style.
As you can see the high amount of good reviews within the same time frame, people with normal IQ will know whether those reviews are authentic.
Die Geschäftsführer (der eine mehr als der andere) und einige Vorgesetzte sollten mal Ihr Verhalten gegen über. Mitarbeitern überdenken. Wenn man keine Führungsqualitäten hat, mit Ängsten kämpft, einen Fehler zu begehen, bringen auch Kursbesuche nicht viel. Und diese Angst überträgt sich dann auch auf die Mitarbeiter. Fehler passieren, weil Prozesse und Business Pläne schlecht durchdacht sind und dann versucht man den/die Mitarbeiter/in dafür verantwortlich zu machen. Für fast jede Entscheidung werden unzählige und unnötige Meetings einberufen. Diese Meeting-Manie ist auch ...
Führungskräftetrainings.
As part of the Lufthansa Group same benefits like the other subsidiaries should be given.
They know what to improve. However they've known for the last 2 years and did not act.
Mehr Homeoffice, mehr auf Mitarbeiterfeedback eingehen und Kritik verarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von heyworld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Behandlung wird nicht nach Alter unterschieden.
Older colleagues are not only respected by the young ones, but also respecting the young ones.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heyworld ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kurzstreckenflüge für Tagesreisen.
Greenwashing
Using the cheapest transportation mode for daily operations although it is totally not environmental friendly, yet green-washing on Linkedin.
Greenwashing ohne Ende. Home Office nicht gerne gesehen, obwohl sich so lange Anfahrten gespart werden können.
Processes could be better. Home Office would save a lot of traveling
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man erhält jährlich einen Freibetrag in Höhe von 1.500,00 € zur Weiterbildung.
There is possibilities and budget for continuing education available.
Es gibt ein Budget für Bildung
Nicht existent.
Kleines Unternehmen dadurch wenige Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings vielseitiger Aufgabenbereich
