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HFP 
Bandstahl 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HFP Bandstahl die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HFP Bandstahl
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HFP Bandstahl
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen und Gutes Arbeitsklima

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima ist mehr als angenehm

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist gut, könnte aber abteilungsübergreifend noch verbessert werden

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf jeden Fall gegeben, im Fertigungsbereich müssen allerdings die laufenden Schichten berücksichtigt werden

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch teilweise unqualifizierte Führungskräfte in den Produktionsbereichen leidet die Atmosphäre die Kollegen untereinander verstehen sich gut.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Wechsel des Geschäftsführers ist es besser geworden. Allerdings ist meiner Meinung nach die Schnittstelle Abteilungsleiter/ Mitarbeiter ein Problem.

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