Trotz wachsendem Unternehmen - Familiäre Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle geben jeden Tag ihr bestes und die Erfolge des Unternehmens werden gemeinsam gefeiert. Die GF ist auf den Boden geblieben und nie abgehoben.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter werden sehr schnell ins kalte Wasser geworfen, da das Arbeitsaufkommen sehr groß ist und hier wenig Zeit für Einarbeitung bleibt und gleichzeitig dementsprechend schnelle eine vollwertige Arbeitskraft gebraucht wird. Man sollte hier eine besser Organisation und Planung der Kapazitäten der Mitarbeiter herbeiführen und sich dann auch daran halten. Auch sollte man entsprechend Puffer für unvorhergesehene einbauen!
Kommunikation
Es gibt sehr viele gute Ansätze der Kommunikation, Teamweit aber auch über alle Abteilungen hinweg. Allerdings spricht man oft über die selben Dinge und zieht keine Konsequenzen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich aufs Team an. Innerhalb meines Teams sehr gut aber Teamübergreifend sucht man manchmal zweifelhaft Unterstützung. Jeder hat sehr viel zutun, deshalb schiebt man sich gerne mal die Aufgaben hin und her.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsaufkommen ist sehr hoch. Oft sind Überstunden nötig, um alles zu schaffen und doch auch eine gute Qualität zu leisten. Wachstum stellt man hier also auch meist vor den personellen Kapazitäten. Dennoch gehen private oder Familiäre Angelegenheiten immer vor. Flexible Arbeitszeit innerhalb der Kernarbeitszeit ist möglich, Home Office wird gelebt und das nötige Vertrauen diesbezüglich aufgebracht und nie in Frage gestellt! Das finde ich überaus lobenswert und habe ich schon oft anders gesehen!
Vorgesetztenverhalten
An dem Verhalten habe ich konkret nichts auszusetzen. Man begegnet sich auf Augenhöhe, auch auf Geschäftsführerebene! Allerdings fehlt m. E. die Führungskompetenz bei dem ein oder anderen Teamleiter, ebenso das Einstehen und Durchsetzen der Befindlichkeiten für die zuführenden Mitarbeiter bei den oberen Etagen.
Interessante Aufgaben
Immer gibt es neue Herausforderungen. Langeweile gibt es hier nicht! Aber man braucht stets Eigeninitiative und Engagement um die Aufgaben zu bewältigen.
Gleichberechtigung
Mir ist nur 1 weibliche Teamleiterin bekannt. Ansonsten ist ein Mitglied der GF auch weiblich. Als normaler Mitarbeiter kann ich keine Ungleichbehandlung feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind geschätzte Kollegen und verfügen über jahrelanges Wissen, dass weis man zu schätzen! Die meisten Kollegen, die in Rente gehen arbeiten auf Minijob Basis weiter.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nur angemietet, deshalb hat man hier weniger Einfluss darauf, dennoch sind diese im Sommer sehr heiß und im Winter oft kalt, weil die Heizung ausfällt.
Es gibt keine höhenverstellbaren Tische.
Hardware ist in Ordnung und wird bei Problemen auch ausgetauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Papier zu vermeiden.
Der größte Minuspunkt - es werden keine E-Autos oder Hybrid Autos als Poolwagen oder personenbezogene Firmenwagen zugelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist Luft nach oben im Branchenvergleich. Es gab eine Inflationäre Anpassung für alle Arbeitnehmer vor 2 Jahren. Allerdings tut man sich oft mit personenbezogenen Gehaltserhöhung schwer. Es gibt Karrierestufen, die an Gehaltsbänder gestützt sind. Allerdings sind die Gehaltsstufen offiziell nicht einsehbar und Intransparent.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Budget für Schulungen. Allerdings hat man so gut wie keine Aufstiegschancen, da die Hierarchien sehr flach sind.