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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtinteressante Aufgaben, Firmenfeiern, Umgang miteinander
Alle geben jeden Tag ihr bestes und die Erfolge des Unternehmens werden gemeinsam gefeiert. Die GF ist auf den Boden geblieben und nie abgehoben.
Die regelmäßigen Feiern und Zusammenkünfte. Das Leistungsbezogene Gehalt. Die Aufgaben im Unternehmen.
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten und teilweise interessante Aufgaben
Die regelmäßigen Feiern im Jahr. Zuschüsse für die Teamfeiern. Grillen im Sommer. Freiheit in der Arbeitseinteilung.
Das Gehalt fällt im Branchenvergleich sehr schlecht aus und sporadische Bonuszahlungen können darüber nicht hinwegtrösten.
- Kriterien der Vergabe von Firmenwagen
- Gehaltsstruktur
- Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
- Urlaubstage (<30) und nicht einheitlich bei Allen
Gehaltstruktur
Schlecht ist das falsche Wort. Kleine Anmerkungen und Verbesserungswünsche habe ich bereits weiter oben beschrieben, aber die gibt es immer und überall.
zeitweise zu wenig Besprechungsräume, keine Sitzmöglichkeit in den Küchen für die Pause, Bereiche auf verschiedenen Etagen verteilt, manchmal ist es etwas laut auf dem Hausflur durch lärmende Schulklassen, keine Übernahme des Jobtickets, soweit ich weiß, gibt es keine Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes, keine betriebl. Altersvorsorge nur Entgeltumwandlung
Neue Mitarbeiter werden sehr schnell ins kalte Wasser geworfen, da das Arbeitsaufkommen sehr groß ist und hier wenig Zeit für Einarbeitung bleibt und gleichzeitig dementsprechend schnelle eine vollwertige Arbeitskraft gebraucht wird. Man sollte hier eine besser Organisation und Planung der Kapazitäten der Mitarbeiter herbeiführen und sich dann auch daran halten. Auch sollte man entsprechend Puffer für unvorhergesehene einbauen!
Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter besser wertschätzen. Wenn man seine Ideen zur Weiterentwicklung einbringt, die auch erfolgreich umgesetzt wurden, dann aber lediglich der Programmierer den Ruhm erntet und man weder namentlich noch monetär bedacht wird, ist das schon sehr enttäuschend.
Mitarbeiter sollten anhand ihrer Leistung und nicht anhand theoretischen Fachwissens beurteilt werden
Brennpunkte entlasten.
Gehälter auf ein kompetitives und faires Niveau anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen, auch teils schon im Rentenalter, können öfter von zuhause aus arbeiten, mit den Stunden wesentlich runter gehen und werden nicht mit zu langwierigen/schweren Projekten belastet.
Sind geschätzte Kollegen und verfügen über jahrelanges Wissen, dass weis man zu schätzen! Die meisten Kollegen, die in Rente gehen arbeiten auf Minijob Basis weiter.
Diese haben viel Fachwissen, da sie oftmals schon lange bei H&H arbeiten und können einem viele Tipps geben.
werden sehr geschätzt, haben viel Know-How, da die meisten schon lange bei H&H arbeiten
Ich denke das war gut.... aber sicher wurden auch Fehler gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Softwarefirmen, fällt das Gehalt durchschnittlich niedriger aus. Das liegt aber vermutlich vor allem daran, dass man sich an den staatliche Kunden wendet. Ich fand damals als Neuling und Berufseinsteiger das Gehalt fair. Es ist definitiv noch ein Punkt, der ausbaufähig ist, hat sich aber vor allem auch Firmenhistorisch, verbessert.
So kann es Prämien geben, Reisekosten werden übernommen, bei der Weihnachtsfeier isst man nicht auf eigene Rechnung
Hier ist Luft nach oben im Branchenvergleich. Es gab eine Inflationäre Anpassung für alle Arbeitnehmer vor 2 Jahren. Allerdings tut man sich oft mit personenbezogenen Gehaltserhöhung schwer. Es gibt Karrierestufen, die an Gehaltsbänder gestützt sind. Allerdings sind die Gehaltsstufen offiziell nicht einsehbar und Intransparent.
Möglichkeiten zu Bildungsurlaub und VWL werden nicht kommuniziert (und lieber unter dem Tisch gehalten).
Gehalt ist leider der schwächste Punkt und liegt weit unter Branchendurchschnitt.
Unterdurchschnittlich und zu wenig, das damals eingeführte Bewertungssystem wurde willkürlich angewandt und war aus meiner Sicht nicht gerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
ich habe bisher alle Weiterbildungen genehmigt bekommen, die ich für meine Arbeit brauchte. Dieses Jahr wurden viele Mitarbeiter noch mal extra weitergebildet, was ich richtig gut fand. Unterstützung kommt auch von der Personalabteilung.
In der Einarbeitung bekommt man Unterstützung und viele Weiterbildungen. Auch in internen Bereichen findet man eine Menge Schulungsvideos, womit man sich jederzeit selbstständig fortbilden kann.
Wer bei H&H Karriere machen will, muss Glück und die richtigen Connections haben. Durch die flachen Strukturen gibt es nicht viele Möglichkeiten. Weiterbildung war möglich, aber man musste kämpfen darum.
Weiterbildung wird je nach Führungskraft aktiv gefördert. Mitarbeitern werden im Jahresgespräch, die notwendigen Schritte zum Erreichen der nächsten Karrierestufe aufgezeigt.
Mit der Zeit werden einem auch mehr Programmaspekte und -bereiche beigebracht. Man bleibt also nicht am selben Punkt hängen, was sich später auch wirtschaftlich bei einem abzeichnet.
