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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Diensthandyinteressante Aufgaben, Firmenfeiern, Umgang miteinander
Die regelmäßigen Feiern im Jahr. Zuschüsse für die Teamfeiern. Grillen im Sommer. Freiheit in der Arbeitseinteilung.
Die regelmäßigen Feiern und Zusammenkünfte. Das Leistungsbezogene Gehalt. Die Aufgaben im Unternehmen.
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten und teilweise interessante Aufgaben
Zusammenhalt, klare gemeinsame Ausrichtung, keine Vorbehalte gegenüber neuen Kollegen
- Kriterien der Vergabe von Firmenwagen
- Gehaltsstruktur
- Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
- Urlaubstage (<30) und nicht einheitlich bei Allen
Das Gehalt fällt im Branchenvergleich sehr schlecht aus und sporadische Bonuszahlungen können darüber nicht hinwegtrösten.
Gehaltstruktur
Schlecht ist das falsche Wort. Kleine Anmerkungen und Verbesserungswünsche habe ich bereits weiter oben beschrieben, aber die gibt es immer und überall.
zeitweise zu wenig Besprechungsräume, keine Sitzmöglichkeit in den Küchen für die Pause, Bereiche auf verschiedenen Etagen verteilt, manchmal ist es etwas laut auf dem Hausflur durch lärmende Schulklassen, keine Übernahme des Jobtickets, soweit ich weiß, gibt es keine Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes, keine betriebl. Altersvorsorge nur Entgeltumwandlung
Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter besser wertschätzen. Wenn man seine Ideen zur Weiterentwicklung einbringt, die auch erfolgreich umgesetzt wurden, dann aber lediglich der Programmierer den Ruhm erntet und man weder namentlich noch monetär bedacht wird, ist das schon sehr enttäuschend.
Mitarbeiter sollten anhand ihrer Leistung und nicht anhand theoretischen Fachwissens beurteilt werden
Brennpunkte entlasten.
Gehälter auf ein kompetitives und faires Niveau anpassen.
Es gibt Unternehmen, die für diese Ausbildung eine höhere Ausbildungsvergütung zahlen, dennoch ist die aktuelle bereits gut.
Der am besten bewertete Faktor von H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen, auch teils schon im Rentenalter, können öfter von zuhause aus arbeiten, mit den Stunden wesentlich runter gehen und werden nicht mit zu langwierigen/schweren Projekten belastet.
Diese haben viel Fachwissen, da sie oftmals schon lange bei H&H arbeiten und können einem viele Tipps geben.
werden sehr geschätzt, haben viel Know-How, da die meisten schon lange bei H&H arbeiten
Ich denke das war gut.... aber sicher wurden auch Fehler gemacht
Die älteren Kollegen werden auch für die Weiterentwicklung mit Ihren Erfahrungen heran gezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Firmenticket wäre für die Mitarbeiter schön gewesen. Ausgewählte Mitarbeiter bekamen durch diffuse Kriterien einen Firmenwagen, andere nicht. Sehr autolastige Reisen, keine BahnCard wurde angeboten. Allerdings lagen viele Kunden auch fernab von ICE-Strecken...
ist hier nicht so das Thema, Mülltrennung sollte verbessert werden, aber das liegt ja an jedem selber
Hier wäre aus meiner Sicht der größte Verbesserungsbedarf. Mehr Vorgaben in Richtung papierloses Arbeiten und bessere Mülltrennung wären wünschenswert.
...kann ich nicht beurteilen, da keine Altivitäten in diese Richtung zu verzeichnen waren und die CO2 Bilanz wird durch die vielen Dienstreisen mit dem Auto werden nicht verbessert.
Das Unternehmen bildet aus, sowohl Studenten als auch Azubis.
Hier ist aber dennoch Potenzial vorhanden, zB keine Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
ich habe bisher alle Weiterbildungen genehmigt bekommen, die ich für meine Arbeit brauchte. Dieses Jahr wurden viele Mitarbeiter noch mal extra weitergebildet, was ich richtig gut fand. Unterstützung kommt auch von der Personalabteilung.
In der Einarbeitung bekommt man Unterstützung und viele Weiterbildungen. Auch in internen Bereichen findet man eine Menge Schulungsvideos, womit man sich jederzeit selbstständig fortbilden kann.
Weiterbildung wird je nach Führungskraft aktiv gefördert. Mitarbeitern werden im Jahresgespräch, die notwendigen Schritte zum Erreichen der nächsten Karrierestufe aufgezeigt.
Wer bei H&H Karriere machen will, muss Glück und die richtigen Connections haben. Durch die flachen Strukturen gibt es nicht viele Möglichkeiten. Weiterbildung war möglich, aber man musste kämpfen darum.
Mit der Zeit werden einem auch mehr Programmaspekte und -bereiche beigebracht. Man bleibt also nicht am selben Punkt hängen, was sich später auch wirtschaftlich bei einem abzeichnet.
