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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle geben jeden Tag ihr bestes und die Erfolge des Unternehmens werden gemeinsam gefeiert. Die GF ist auf den Boden geblieben und nie abgehoben.
Neue Mitarbeiter werden sehr schnell ins kalte Wasser geworfen, da das Arbeitsaufkommen sehr groß ist und hier wenig Zeit für Einarbeitung bleibt und gleichzeitig dementsprechend schnelle eine vollwertige Arbeitskraft gebraucht wird. Man sollte hier eine besser Organisation und Planung der Kapazitäten der Mitarbeiter herbeiführen und sich dann auch daran halten. Auch sollte man entsprechend Puffer für unvorhergesehene einbauen!
Das Arbeitsaufkommen ist sehr hoch. Oft sind Überstunden nötig, um alles zu schaffen und doch auch eine gute Qualität zu leisten. Wachstum stellt man hier also auch meist vor den personellen Kapazitäten. Dennoch gehen private oder Familiäre Angelegenheiten immer vor. Flexible Arbeitszeit innerhalb der Kernarbeitszeit ist möglich, Home Office wird gelebt und das nötige Vertrauen diesbezüglich aufgebracht und nie in Frage gestellt! Das finde ich überaus lobenswert und habe ich schon oft anders gesehen!
Es gibt ein jährliches Budget für Schulungen. Allerdings hat man so gut wie keine Aufstiegschancen, da die Hierarchien sehr flach sind.
Hier ist Luft nach oben im Branchenvergleich. Es gab eine Inflationäre Anpassung für alle Arbeitnehmer vor 2 Jahren. Allerdings tut man sich oft mit personenbezogenen Gehaltserhöhung schwer. Es gibt Karrierestufen, die an Gehaltsbänder gestützt sind. Allerdings sind die Gehaltsstufen offiziell nicht einsehbar und Intransparent.
Man versucht Papier zu vermeiden.
Der größte Minuspunkt - es werden keine E-Autos oder Hybrid Autos als Poolwagen oder personenbezogene Firmenwagen zugelassen.
Kommt natürlich aufs Team an. Innerhalb meines Teams sehr gut aber Teamübergreifend sucht man manchmal zweifelhaft Unterstützung. Jeder hat sehr viel zutun, deshalb schiebt man sich gerne mal die Aufgaben hin und her.
Sind geschätzte Kollegen und verfügen über jahrelanges Wissen, dass weis man zu schätzen! Die meisten Kollegen, die in Rente gehen arbeiten auf Minijob Basis weiter.
An dem Verhalten habe ich konkret nichts auszusetzen. Man begegnet sich auf Augenhöhe, auch auf Geschäftsführerebene! Allerdings fehlt m. E. die Führungskompetenz bei dem ein oder anderen Teamleiter, ebenso das Einstehen und Durchsetzen der Befindlichkeiten für die zuführenden Mitarbeiter bei den oberen Etagen.
Die Büros sind nur angemietet, deshalb hat man hier weniger Einfluss darauf, dennoch sind diese im Sommer sehr heiß und im Winter oft kalt, weil die Heizung ausfällt.
Es gibt keine höhenverstellbaren Tische.
Hardware ist in Ordnung und wird bei Problemen auch ausgetauscht.
Es gibt sehr viele gute Ansätze der Kommunikation, Teamweit aber auch über alle Abteilungen hinweg. Allerdings spricht man oft über die selben Dinge und zieht keine Konsequenzen.
Mir ist nur 1 weibliche Teamleiterin bekannt. Ansonsten ist ein Mitglied der GF auch weiblich. Als normaler Mitarbeiter kann ich keine Ungleichbehandlung feststellen.
Immer gibt es neue Herausforderungen. Langeweile gibt es hier nicht! Aber man braucht stets Eigeninitiative und Engagement um die Aufgaben zu bewältigen.
Sehr gut. Es finden regelmäßig tolle Veranstaltungen statt und man bekommt auch zu den Feiertagen Aufmerksamkeiten.
Ich habe bisher nur wenig negatives mitbekommen. Ich selbst bin zufrieden.
Durch die Gleitzeitregelung lässt sich Privatleben und Job gut vereinen.
In der Einarbeitung bekommt man Unterstützung und viele Weiterbildungen. Auch in internen Bereichen findet man eine Menge Schulungsvideos, womit man sich jederzeit selbstständig fortbilden kann.
Wenn man Probleme hat, findet man immer einen Ansprechpartner, der Hilfsbereit zur Seite steht.
Diese haben viel Fachwissen, da sie oftmals schon lange bei H&H arbeiten und können einem viele Tipps geben.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.
Es gibt ausgewogene Arbeitsbedingungen. Es wird darauf geachtet, das die Mitarbeiter geschätzt werden.
Kommunikation findet nur virtuell statt, das liegt aber daran, das ich nur im Home-Office arbeite. Über verschiedene Plattformen findet man immer zusammen.
Das Gehalt ist gut und man bekommt Sonderzahlungen.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Immer positiv, man grüßt einander auch immer mit einem Lächeln. Lobe und Kritik werden dort angesetzt wo sie richtig sind und das im angemessen Ton und Rahmen.
Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter eine gute Work- Life Balance haben. So gibt es die Möglichkeit vom Home- Office zu arbeiten, seine Überstunden durch Freizeitausgleich abzubauen oder gar bis zu 20 Tage aus dem europäischen Gemeinschaftsland zu arbeiten. Oben drauf gibt es den 24. und 31. Dezember als vollen Urlaubstag zusätzlich zum normalen Urlaub dazu.
Mit der Zeit werden einem auch mehr Programmaspekte und -bereiche beigebracht. Man bleibt also nicht am selben Punkt hängen, was sich später auch wirtschaftlich bei einem abzeichnet.
Sowohl innerhalb, als auch zwischen den Abteilungen behandeln Kollegen einen gut, sind hilfsbereit und freundlich. Es gibt Abteilungsinterne Teamfeiern und auch Firmenfeiern (Sommerfest, Grillfest, usw.)
Ältere Kollegen, auch teils schon im Rentenalter, können öfter von zuhause aus arbeiten, mit den Stunden wesentlich runter gehen und werden nicht mit zu langwierigen/schweren Projekten belastet.
Wer neue Technik braucht kann diese, im entsprechenden wirtschaftlichen Rahmen, über die Abteilung Beschaffung genehmigen und bestellen lassen. Geht etwas kaputt so wird man mit Ersatz ausgestattet. Ich selbst habe recht früh neue Ausstattung bekommen und kann mich nicht beklagen. Angabe ohne Gewähr, aber man soll wohl auch die Erstausstattung für das HO gestellt bekommen, neben der Büroausstattung ( Monitor, Maus, Tastatur, Dockingstation).
Was vielen aber derzeit fehlt sind höhenverstellbare Tische, da man ja den Tag über nur sitzt.
1x wöchtl. Teamrunde, 1x mtl. Firmenrunde mit aktuellen Themen (Neuzugänge, Abgänge, Geburtstage, Änderungen, Projekte, usw.)
Im Vergleich zu anderen Softwarefirmen, fällt das Gehalt durchschnittlich niedriger aus. Das liegt aber vermutlich vor allem daran, dass man sich an den staatliche Kunden wendet. Ich fand damals als Neuling und Berufseinsteiger das Gehalt fair. Es ist definitiv noch ein Punkt, der ausbaufähig ist, hat sich aber vor allem auch Firmenhistorisch, verbessert.
So kann es Prämien geben, Reisekosten werden übernommen, bei der Weihnachtsfeier isst man nicht auf eigene Rechnung
H+H ist in allen Aspekten vielfältig und tolerant. Ich konnte keine Diskriminierungen feststellen/ mitbekommen.
Je nach Abteilung und Tätigkeitsfeld können diese variieren. Ich bin in meinem Bereich zufrieden mit dem Ausgleich zwischen Neuem, das dazukommt und Altem das eine Routine erlaubt.
Ja es gibt viel zu tun und Überstunden sind nicht weg zu reden. Aber wo ist das in der Branche nicht so. Es gibt die Möglichkeit diese abzusetzen. Gleitzeitarbeitsmodell und Home Office schaffen viel Flexibilität.
Kommt ganz darauf an, in welchem Team oder Abteilung man ist und wie man sich natürlich auch selbst einbringt.
Es gibt wöchentliche Team Meetings. Einmal im Monat ein Online Meeting mit der ganzen Firma. Verschiedene Chatportale halten den Mitarbeiter auf dem Laufenden. Es herrscht die Du Mentalität. Chefs arbeiten auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern zusammen.
Aufgabengebiet innerhalb der Projekte schwer umzusetzen, wenn man neu ist. Einarbeitung braucht in diesem Teilgebiet mehr Zeit.
interessante Aufgaben, Firmenfeiern, Umgang miteinander
Es wird auf allen Ebenen geduzt, was ich am Anfang etwas ungewöhnlich fand, aber inzwischen sehr zu schätzen weiß. Neue Kollegen werden offen und freundlich aufgenommen, ich fühle mich sehr wohl hier. Tolle Team- und Unternehmensfeiern.
unzufriedene Mitarbeiter erscheinen mir derzeit lauter als die, die zufrieden sind. Ich denke die Mehrheit ist sehr zufrieden, ich bin es zumindest.
Arbeit und Privates kann ich gut vereinbaren, um die Kernarbeitszeit kann ich frei arbeiten, aber auch wenn ich mal einen Termin während der Kernarbeitszeit habe, muss ich nicht betteln, sondern nur informieren. Homeoffice erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privat sehr.
ich habe bisher alle Weiterbildungen genehmigt bekommen, die ich für meine Arbeit brauchte. Dieses Jahr wurden viele Mitarbeiter noch mal extra weitergebildet, was ich richtig gut fand. Unterstützung kommt auch von der Personalabteilung.
hier ist in den letzten Jahren einiges passiert: ÖPNV-Zuschuss, pauschale Gehaltsanpassungen für alle während der Energiekrise, aber ist auch noch Luft nach oben.
ist hier nicht so das Thema, Mülltrennung sollte verbessert werden, aber das liegt ja an jedem selber
Meine Kollegen kann ich immer ansprechen, wenn ich Hilfe brauche, das Miteinander klappt nicht nur auf beruflicher sondern auch auf persönlicher Ebene
werden sehr geschätzt, haben viel Know-How, da die meisten schon lange bei H&H arbeiten
Ich kann mit meinem Vorgesetzten sehr gut zusammenarbeiten und mich ausprobieren, ohne, dass ich Angst davor haben muss, Fehler zu machen.
alles funktional und sauber, nicht mega schick, aber die sanitären Anlagen sollten erneuert werden. Jeder hat einen Laptop, der auch regelmäßig ausgetauscht wird. Wir haben einen coolen Pausenraum mit Kicker, Dart, Switch und kalten Getränken.
Es finden regelmäßige, auch abteilungsübergreifende, Meetings statt. In den Teammeetings erhalte ich alle wichtigen Infos für meinen Job und auch wenn ich mal nicht dabei sein kann, kann ich immer auf ein Protokoll oder sogar Aufzeichnungen zurückgreifen.
wenig Routine, ich kann den Weg zum Ziel selbst festlegen. Oft ist zu viel Arbeit für zu wenig Zeit da, allerdings wird auch nicht erwartet, dass ich übermäßig Überstunden leisten muss.
abteilungsabhängig
abhängig von der Abteilung
klappt selten
Die regelmäßigen Feiern im Jahr. Zuschüsse für die Teamfeiern. Grillen im Sommer. Freiheit in der Arbeitseinteilung.
- Kriterien der Vergabe von Firmenwagen
- Gehaltsstruktur
- Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
- Urlaubstage (<30) und nicht einheitlich bei Allen
Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter besser wertschätzen. Wenn man seine Ideen zur Weiterentwicklung einbringt, die auch erfolgreich umgesetzt wurden, dann aber lediglich der Programmierer den Ruhm erntet und man weder namentlich noch monetär bedacht wird, ist das schon sehr enttäuschend.
Meist ok gewesen. Zum Teil auch bedingt durch egozentrische Kollegen, schlechte Stimmung und anschwärzen bei der Geschäftsleitung
Man hat sich immer wieder untereinander beschwert. Bei vielen blieb es aber beim Reden und es wurde nicht der Weg zu neuen Arbeitgebern angetreten. Klar waren einzelne Dinge auch liebenswert und schön, aber insgesamt hat man den Change verschlafen. Damals wurde versucht durch eine Neuausrichtung etwas zu ändern.... hoffen wir mal das sie es geschafft haben.
Zum Teil war man als Berater sehr viel unterwegs. 3-4 Tage und einmal 3.000 KM in der Woche quer durch die Republik. Mit dem Auto!!! Grenzwertig
Wer bei H&H Karriere machen will, muss Glück und die richtigen Connections haben. Durch die flachen Strukturen gibt es nicht viele Möglichkeiten. Weiterbildung war möglich, aber man musste kämpfen darum.
Unterdurchschnittlich und zu wenig, das damals eingeführte Bewertungssystem wurde willkürlich angewandt und war aus meiner Sicht nicht gerecht
Ein Firmenticket wäre für die Mitarbeiter schön gewesen. Ausgewählte Mitarbeiter bekamen durch diffuse Kriterien einen Firmenwagen, andere nicht. Sehr autolastige Reisen, keine BahnCard wurde angeboten. Allerdings lagen viele Kunden auch fernab von ICE-Strecken...
Im Team recht gut.
Ich denke das war gut.... aber sicher wurden auch Fehler gemacht
Der Teamleiter war zwar nett, aber mit seiner Aufgabe überfordert. Faire Bewertungen gab es nicht. Ändern seines Verhaltens und Nachreichen von Antworten auf Fragen sowie Unterstützen war kaum zu spüren.
Wenn man wusste sich Freiräume zu schaffen, war es ok. Die Reisezeiten waren keine Arbeitszeit, was nicht in Ordnung war. Die Notwendigkeit auch Second Level Support zu machen, war nicht so schön.
Man muss sich alles besorgen. Manche sind kommunikativer gewesen, andere haben Wissen gehortet. Vor allem mit den Programmierern war es schwer gut zu kommunizieren.
Beratungstermine waren immer nice, da man Orte besucht hat, die man sonst nie kennengelernt hätte. Freiraum war auch gegeben bei der Ausführung.
Im Großen und Ganzen sind die Mitarbeiter zufrieden. Es ist noch Luft nach oben.
Weiterbildung wird je nach Führungskraft aktiv gefördert. Mitarbeitern werden im Jahresgespräch, die notwendigen Schritte zum Erreichen der nächsten Karrierestufe aufgezeigt.
Die klimatischen Bedingungen in der Firma sind suboptimal. Als Mieter hat die Firma allerdings nur bedingt Einfluss darauf.
Bedingt durch die Kundes (öffentlicher Dienst) sind die Gehälter für eine Firma in der Softwareentwicklung niedriger, als im allgemeinen.
Gehaltstruktur
Mitarbeiter sollten anhand ihrer Leistung und nicht anhand theoretischen Fachwissens beurteilt werden
keine Wertschätzung (im Gegenteil), die unterschiedlichen Fachbereiche werden ob der Arbeitslast immer wieder gegeneinander ausgespielt
Bei mir ging es, ich bekam nichts zu tun. Der Rest versinkt in Arbeit.
kein Einbezug der Mitarbeiter, Ziele werden immer wieder geändert, Termine geschoben, der Arbeitsumfang ändert sich auch gerne spontan; sofern man der Vorgesetzten sympathisch ist, hat man keine Probleme, ansonsten weiß sie ihre Mitarbeiter so zu behandeln, dass sie freiwillig gehen.
Möglichkeiten zu Bildungsurlaub und VWL werden nicht kommuniziert (und lieber unter dem Tisch gehalten).
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