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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ja es gibt viel zu tun und Überstunden sind nicht weg zu reden. Aber wo ist das in der Branche nicht so. Es gibt die Möglichkeit diese abzusetzen. Gleitzeitarbeitsmodell und Home Office schaffen viel Flexibilität.
Kommt ganz darauf an, in welchem Team oder Abteilung man ist und wie man sich natürlich auch selbst einbringt.
Es gibt wöchentliche Team Meetings. Einmal im Monat ein Online Meeting mit der ganzen Firma. Verschiedene Chatportale halten den Mitarbeiter auf dem Laufenden. Es herrscht die Du Mentalität. Chefs arbeiten auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern zusammen.
Aufgabengebiet innerhalb der Projekte schwer umzusetzen, wenn man neu ist. Einarbeitung braucht in diesem Teilgebiet mehr Zeit.
interessante Aufgaben, Firmenfeiern, Umgang miteinander
Es wird auf allen Ebenen geduzt, was ich am Anfang etwas ungewöhnlich fand, aber inzwischen sehr zu schätzen weiß. Neue Kollegen werden offen und freundlich aufgenommen, ich fühle mich sehr wohl hier. Tolle Team- und Unternehmensfeiern.
unzufriedene Mitarbeiter erscheinen mir derzeit lauter als die, die zufrieden sind. Ich denke die Mehrheit ist sehr zufrieden, ich bin es zumindest.
Arbeit und Privates kann ich gut vereinbaren, um die Kernarbeitszeit kann ich frei arbeiten, aber auch wenn ich mal einen Termin während der Kernarbeitszeit habe, muss ich nicht betteln, sondern nur informieren. Homeoffice erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privat sehr.
ich habe bisher alle Weiterbildungen genehmigt bekommen, die ich für meine Arbeit brauchte. Dieses Jahr wurden viele Mitarbeiter noch mal extra weitergebildet, was ich richtig gut fand. Unterstützung kommt auch von der Personalabteilung.
hier ist in den letzten Jahren einiges passiert: ÖPNV-Zuschuss, pauschale Gehaltsanpassungen für alle während der Energiekrise, aber ist auch noch Luft nach oben.
ist hier nicht so das Thema, Mülltrennung sollte verbessert werden, aber das liegt ja an jedem selber
Meine Kollegen kann ich immer ansprechen, wenn ich Hilfe brauche, das Miteinander klappt nicht nur auf beruflicher sondern auch auf persönlicher Ebene
werden sehr geschätzt, haben viel Know-How, da die meisten schon lange bei H&H arbeiten
Ich kann mit meinem Vorgesetzten sehr gut zusammenarbeiten und mich ausprobieren, ohne, dass ich Angst davor haben muss, Fehler zu machen.
alles funktional und sauber, nicht mega schick, aber die sanitären Anlagen sollten erneuert werden. Jeder hat einen Laptop, der auch regelmäßig ausgetauscht wird. Wir haben einen coolen Pausenraum mit Kicker, Dart, Switch und kalten Getränken.
Es finden regelmäßige, auch abteilungsübergreifende, Meetings statt. In den Teammeetings erhalte ich alle wichtigen Infos für meinen Job und auch wenn ich mal nicht dabei sein kann, kann ich immer auf ein Protokoll oder sogar Aufzeichnungen zurückgreifen.
wenig Routine, ich kann den Weg zum Ziel selbst festlegen. Oft ist zu viel Arbeit für zu wenig Zeit da, allerdings wird auch nicht erwartet, dass ich übermäßig Überstunden leisten muss.
abteilungsabhängig
abhängig von der Abteilung
klappt selten
Die regelmäßigen Feiern im Jahr. Zuschüsse für die Teamfeiern. Grillen im Sommer. Freiheit in der Arbeitseinteilung.
- Kriterien der Vergabe von Firmenwagen
- Gehaltsstruktur
- Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
- Urlaubstage (<30) und nicht einheitlich bei Allen
Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter besser wertschätzen. Wenn man seine Ideen zur Weiterentwicklung einbringt, die auch erfolgreich umgesetzt wurden, dann aber lediglich der Programmierer den Ruhm erntet und man weder namentlich noch monetär bedacht wird, ist das schon sehr enttäuschend.
Meist ok gewesen. Zum Teil auch bedingt durch egozentrische Kollegen, schlechte Stimmung und anschwärzen bei der Geschäftsleitung
Man hat sich immer wieder untereinander beschwert. Bei vielen blieb es aber beim Reden und es wurde nicht der Weg zu neuen Arbeitgebern angetreten. Klar waren einzelne Dinge auch liebenswert und schön, aber insgesamt hat man den Change verschlafen. Damals wurde versucht durch eine Neuausrichtung etwas zu ändern.... hoffen wir mal das sie es geschafft haben.
Zum Teil war man als Berater sehr viel unterwegs. 3-4 Tage und einmal 3.000 KM in der Woche quer durch die Republik. Mit dem Auto!!! Grenzwertig
Wer bei H&H Karriere machen will, muss Glück und die richtigen Connections haben. Durch die flachen Strukturen gibt es nicht viele Möglichkeiten. Weiterbildung war möglich, aber man musste kämpfen darum.
Unterdurchschnittlich und zu wenig, das damals eingeführte Bewertungssystem wurde willkürlich angewandt und war aus meiner Sicht nicht gerecht
Ein Firmenticket wäre für die Mitarbeiter schön gewesen. Ausgewählte Mitarbeiter bekamen durch diffuse Kriterien einen Firmenwagen, andere nicht. Sehr autolastige Reisen, keine BahnCard wurde angeboten. Allerdings lagen viele Kunden auch fernab von ICE-Strecken...
Im Team recht gut.
Ich denke das war gut.... aber sicher wurden auch Fehler gemacht
Der Teamleiter war zwar nett, aber mit seiner Aufgabe überfordert. Faire Bewertungen gab es nicht. Ändern seines Verhaltens und Nachreichen von Antworten auf Fragen sowie Unterstützen war kaum zu spüren.
Wenn man wusste sich Freiräume zu schaffen, war es ok. Die Reisezeiten waren keine Arbeitszeit, was nicht in Ordnung war. Die Notwendigkeit auch Second Level Support zu machen, war nicht so schön.
Man muss sich alles besorgen. Manche sind kommunikativer gewesen, andere haben Wissen gehortet. Vor allem mit den Programmierern war es schwer gut zu kommunizieren.
Beratungstermine waren immer nice, da man Orte besucht hat, die man sonst nie kennengelernt hätte. Freiraum war auch gegeben bei der Ausführung.
Im Großen und Ganzen sind die Mitarbeiter zufrieden. Es ist noch Luft nach oben.
Weiterbildung wird je nach Führungskraft aktiv gefördert. Mitarbeitern werden im Jahresgespräch, die notwendigen Schritte zum Erreichen der nächsten Karrierestufe aufgezeigt.
Die klimatischen Bedingungen in der Firma sind suboptimal. Als Mieter hat die Firma allerdings nur bedingt Einfluss darauf.
Bedingt durch die Kundes (öffentlicher Dienst) sind die Gehälter für eine Firma in der Softwareentwicklung niedriger, als im allgemeinen.
Gehaltstruktur
Mitarbeiter sollten anhand ihrer Leistung und nicht anhand theoretischen Fachwissens beurteilt werden
keine Wertschätzung (im Gegenteil), die unterschiedlichen Fachbereiche werden ob der Arbeitslast immer wieder gegeneinander ausgespielt
Bei mir ging es, ich bekam nichts zu tun. Der Rest versinkt in Arbeit.
kein Einbezug der Mitarbeiter, Ziele werden immer wieder geändert, Termine geschoben, der Arbeitsumfang ändert sich auch gerne spontan; sofern man der Vorgesetzten sympathisch ist, hat man keine Probleme, ansonsten weiß sie ihre Mitarbeiter so zu behandeln, dass sie freiwillig gehen.
Möglichkeiten zu Bildungsurlaub und VWL werden nicht kommuniziert (und lieber unter dem Tisch gehalten).
Die regelmäßigen Feiern und Zusammenkünfte. Das Leistungsbezogene Gehalt. Die Aufgaben im Unternehmen.
Brennpunkte entlasten.
Es wird für eine ang Arbeitsatmosphäre gesorgt
Das Unternehmen bemüht sich darum seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Live-Ballance zu ermöglichen.
Die Leistung im Unternehmen wird durch ein passendes Gehalt ausgedrückt.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meistens gut. Team übergreifend gibt es hier und da schon Streitigkeiten.
Meine Vorgesetzten nehmen mich in Schutz und setzen sich für mich ein.
Das Internet in der Firma lässt manchmal zu wünschen übrig und ist im Home Office oft deutlich besser.
Die Kommunikation innerhalb von Projekten ist noch stark zu verbessern. Es wird sich bemüht diese zu verbessern aber leider gibt es Menschen die es einfach nicht interessiert.
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben zu meistern.
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten und teilweise interessante Aufgaben
Das Gehalt fällt im Branchenvergleich sehr schlecht aus und sporadische Bonuszahlungen können darüber nicht hinwegtrösten.
Gehälter auf ein kompetitives und faires Niveau anpassen.
Rücksicht auf Familie wird genommen, es gibt eine unkomplizierte Regelung fürs mobile Arbeiten und Urlaubsplanung erfolgt immer reibungslos.
Grundlegende Anreize werden angeboten.
Gehalt ist leider der schwächste Punkt und liegt weit unter Branchendurchschnitt.
Erfolgt nicht immer transparent, aber immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Hängt teilweise von der Abteilung ab. In einem gewissen Rahmen arbeitet man selbstständig und eigenverantwortlich.
Vom Team und ein selbst abhängig. In der Firma selbst klappt die Kommunikation grds. Sehr gut
So verdient kununu Geld.