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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Es gibt ein durschnittliches branchenübliches Gehalt. Zudem erhält man quartalsweise eine Gewinnbeteiligung. Wichtig zu erwähnen ist, dass jedes Jahr automatisierte Gehaltsanpassungen stattfinden, welche vom Mutterkonzern initiiert werden. Einen wirklichen Einfluss auf diese Erhöhung kann man jedoch nicht nehmen. Man redet davon, dass die Erhöhungen nicht nach dem "Gießkannenprinzip" vorgenommen werden. Die meisten Leistungsträger gehen hierbei jedoch in der Regel so schlecht wie Kollegen ohne sonderliche Leistungsnennung aus.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhält man aufgrund der amerikanischen Politik des Mutterkonzern nicht. Dafür findet jedoch jährlich ein Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier statt.
Zu erwähne ist auch, dass das Unternehmen die Vermögensbildung mit dem Maximalbetrag als vermögenswirksame Leistungen fördert. Dieser Betrag kann wahlweise in eine Betriebsrente investiert werden.
Wer vertrieblich in einer Landesregion tätig ist, erhält zudem einen gut ausgestatteten Firmenwagen und ein Handy, welche auch privat genutzt werden können.
Außerdem finden regelmäßig Untersuchungen durch einen Betriebsarzt statt.
Das Unternehmen beteiligt sich mit dem Höchstsatz an betrieblicher Altersversorgung und zahlt pünktlich. Die Höhe der Gehälter kann als durchschnittliche bezeichnet werden. Überstunden werden nicht gesondert vergütet und Weihnachts- sowie Urlaubsgeld wird nicht gezahlt. Dafür gibt es ein sehr attraktives Aktiensparen und die Möglichkeit ein Job-Bike zu erhalten. Gehaltserhöhung gibt es regelmäßig jedoch variieren diese und sind nicht transparent.