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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HHL vermittelt nach außen stets das Bild einer wohlhabenden Hochschule. In der Realität jedoch werden einige Mitarbeiter:innen nicht besonders fair bezahlt, oft deutlich unter den Tarifverträgen. Dennoch bleiben sie, da sie aus verschiedenen Gründen in Leipzig arbeiten möchten und es hier nicht so viele alternative Arbeitsmöglichkeiten gibt.
Es ist bedauerlich zu sehen, dass die Hochschule die Studierenden wie Könige behandelt, während die Mitarbeiter nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen. Es wäre sehr zu empfehlen, dass die Arbeitgeberseite mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten zeigt.
demotivierend
Eher eine ausgeprägte Hierarchie
Gutes Doktorandenprogramm, erfahrene Profs der „Alten Schule“
Die HHL wird kaputtgespart, keine Ahnung ob irgendwann noch jemand die Jobs machen will bei den Einsparmaßnahmen.
- Einen Dekan der vorher nichts mit der HHL zu tun hatte und am besten aus einer staatlichen Universität kommt.
- Jobticket
- Inflationsausgleich
- angemessene Gehaltsstruktur für eine „Eliteuniversität“
- mehr Wertschätzung für wissenschaftliche Mitarbeiter
Ich gehe jetzt eher nicht auf meinen Lehrstuhl sondern auf das Unternehmen als Ganzes ein. Zwar werden immer mal Mitarbeiterevents abgehalten, trotzdem bleibt man sich jedoch irgendwie fremd mit den meisten. Nicht mal gegrüßt zu werden von den Kollegen anderer Lehrstühle oder der Administration ist an der Tagesordnung.
Das glänzende Image der HHL hält sich noch immer, obwohl es dahinter auch zu Kämpfen gilt was das Geld angeht. Junge, karrieresüchtige Professoren ersetzen die Profs der alten Schule. Passt zu den Studierenden, die genau die selbe Ellbogenmentalität an den Tag legen wie die New Profs.
Das Gehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter wurde seit über 10 Jahren nicht mehr angepasst. Es wird immer nur damit entschuldigt, dass dafür das Doktorandenprogramm unentgeltlich ist. Ist es an staatlichen Universitäten auch und da bekommt man nunmal Tarif bezahl. Die Bezahlung war für meine 50% Stelle (die eigentlich 110% waren) extremst wenig.
Es herrscht der Eindruck, dass die jungen machthungrigen Professoren schnellstmöglich die älteren Profs raus haben wollen um „allein“ herrschen zu können
Der ehemalige Dekan (selbst HHL Absolvent, was ich als durchaus kritisch sehe) hat sich immer als strahlendes Aushängeschild der HHL verkauft. War aber meistens eher leere Luft und arrogantes gehabe. Das Zeug zum Führen einer renommierten Hochschule hatte er jedenfalls nicht.
Immer sachlich und freundlich
Nicht mehr der heutigen Zeit entsprechend
Top, alter spielt keine Rolle
Tadellos
Sehr abwechslungsreich
Außen hui, innen pfui
Die Angestellten durften immer schön in Vorleistung gehen.. that's the HHL spirit
Nicht gern gesehen, wurde teilweise aus fadenscheinigen Gründen blockiet
Konflikte und Gerangel zwischen den Abteilungen, keine Konfliktlösungskompetenzen, auch nicht auf Abteilungsleiterebene
Keine Führungskompetenzen, Konflikte zwischen den Abteilungen oder mit der Leitungsebebe wurden Eins zu Eins nach unten gegeben
Flache Hierarchien und Führungsschwächen forderten eigenständiges Arbeiten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig und daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Wir bedauern Ihre negativen Erfahrungen mit der HHL als Arbeitgeber sehr und würden gern mehr erfahren über ihre Beweggründe und Erfahrungen, die zu dieser Bewertung geführt haben. Hinterlassen Sie uns gerne ein Feedback, damit wir uns verbessern können (am besten via Mail: personal@hhl.de).
Guter kollegialer Austausch und Willkommenskultur für neue Mitarbeiter. Eigenständiges Arbeiten wird gefördert, flache Hierarchien und Möglichkeit neue Ideen einzubringen. Insgesamt ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Kommt auf den Bereich an und wie man für sich selbst work-life-balance definiert. Tendenziell sind viele Positionen kein 9 to 5 job, aber wer Lust hat sich einzubringen und Dinge voranzubringen, der stört sich daran weniger. Wer akkurat auf die Uhr schaut, wird wahrscheinlich nicht glücklich. Nichtsdestotrotz ist die Möglichkeit des Stundenausgleiches gegeben und muss nur kommuniziert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und sollten Eigeninitiativ angestoßen werden. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien eher begrenzt.
Gehalt entsprechend den regionalen Gegegebenheiten mit Luft nach oben.
Vorhanden und wird von vielen Mitarbeitern unterstützt.
Insgesamt guter Kollegenzusammenhalt.
Es wird auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Solide und gute technische Ausstattung. Größe der Büroräume ist angenehm, ebenso wie die Auf-/Verteilung der Mitarbeiter. Schöne Campuslage, die vor allem im Sommer zu einer Mittagspause im Grünen einlädt.
Informationen werden transparent weitergegeben. Abteilungsübergreifende Meetingkultur wirkt Silodenken entgegen, lässt sich aber auch völlig ausräumen.
Obwohl es eine Gender-Diskrepanz zwischen Wissenschaft (überwiegend männlich) und Verwaltung (überwiegend weiblich) gibt, würde ich keine grundsätzliche (Abwehr)Haltung darin sehen. Junge Mütter und Väter werden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.
Vielfältiges, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit eigenem Gestaltungsspielraum.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns, dass sie mit uns als Arbeitgeber positive Erfahrungen und interessante Einblicke sammeln konnten. Vor allem in den Punkten Karriere/Weiterentwicklung und Gehalt/Sozialleistungen sehen Sie noch Potenzial in dem wir uns weiterentwickeln können, daher würden wir uns über Anregungen/Ideen Ihrerseits freuen. Hinterlassen Sie uns gerne ein Feedback (am besten via Mail: personal@hhl.de).
Das Image und die Bereitschaft, neue Dinge zu lernen/auszuprobieren
die Intransparenz der Entscheidungen; schlechte Kommunikation und die wenig wertschätzende Haltung vieler Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern.
Es sollte sich mal konkret mit den Konflikten in der Belegschaft auseinandersetzen und das neue Führungsmodell auch intern leben, als nur nach außen zu propagieren; Frauen sollten konkret gefördert werden
Sehr viel Stress, kaum Wertschätzung, hoher Erwartungsdruck, variierende Anforderungen, kein Interesse zur Konfliktlösung zwischen Mitarbeitern, aber auch: eigenständiges Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, hohe Anforderungen, Dinge selbst zu lernen und hohe Verantwortungsübernahme; am Ende muss ich als Mitarbeiter mir Dinge selbst mühevoll aneignen, wofür ich gar nicht ausgebildet wurde, bevor eine professionelle Beratung in Anspruch genommen wird.
Man muss sich schon selbst den Raum nehmen
Es gibt viele kollegiale MA, aber auch viele, die andere auf eigene Kosten ausnutzen.
Kaum Kommunikation, Erreichbarkeit häufig nur per Mail und dann kaum Rückantwort, Termine wurden oft verschoben, Konflikte können nicht angesprochen und geklärt werden, da kein Interesse besteht; Überlastungssituationen können nicht besprochen oder geklärt werden.
Drei Personen in einem 25m²-Büro ist schon sehr viel.
hohe Intransparenz bei Prozessen und Personalentscheidungen, schlechte Kommunikation der GF an MA
Als Einstellungsmerkmal schon, was die "Beförderung" angeht, nicht; meine männlichen Kollegen wurden stets bevorzugt
Sehr viele Interessante Aufgaben, man kann sich auch selbst einbringen, sofern es in die Agenda der Führungskraft passt
Ein Ort der Inspiration und des gemeinschaftlichen Austausches,in dem eine offene und freundliche Atmosphäre herrscht.
Für Menschen, die gerne Innovationen vorantreiben, genau der richtige Ort :-)
toller HHL-Spirit, sehr guter Zusammenhalt
Kinderbetreuung
Internationale athmosphäre, Interessenten aufgaben, kollegialer umgang
Eingeschränkte karrierechancen, hohes arbeitsvolumen, wenig soziale leistungen
sehr angenehmes kollegiales Klima, wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in Sachen Gehalt, Aufgaben oder Weiterbildungen
So verdient kununu Geld.