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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageGutes Doktorandenprogramm, erfahrene Profs der „Alten Schule“
Das Image und die Bereitschaft, neue Dinge zu lernen/auszuprobieren
Ein Ort der Inspiration und des gemeinschaftlichen Austausches,in dem eine offene und freundliche Atmosphäre herrscht.
Für Menschen, die gerne Innovationen vorantreiben, genau der richtige Ort :-)
sehr angenehmes kollegiales Klima, wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in Sachen Gehalt, Aufgaben oder Weiterbildungen
Internationale athmosphäre, Interessenten aufgaben, kollegialer umgang
HHL vermittelt nach außen stets das Bild einer wohlhabenden Hochschule. In der Realität jedoch werden einige Mitarbeiter:innen nicht besonders fair bezahlt, oft deutlich unter den Tarifverträgen. Dennoch bleiben sie, da sie aus verschiedenen Gründen in Leipzig arbeiten möchten und es hier nicht so viele alternative Arbeitsmöglichkeiten gibt.
Die HHL wird kaputtgespart, keine Ahnung ob irgendwann noch jemand die Jobs machen will bei den Einsparmaßnahmen.
die Intransparenz der Entscheidungen; schlechte Kommunikation und die wenig wertschätzende Haltung vieler Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern.
Eingeschränkte karrierechancen, hohes arbeitsvolumen, wenig soziale leistungen
- Einen Dekan der vorher nichts mit der HHL zu tun hatte und am besten aus einer staatlichen Universität kommt.
- Jobticket
- Inflationsausgleich
- angemessene Gehaltsstruktur für eine „Eliteuniversität“
- mehr Wertschätzung für wissenschaftliche Mitarbeiter
Es ist bedauerlich zu sehen, dass die Hochschule die Studierenden wie Könige behandelt, während die Mitarbeiter nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen. Es wäre sehr zu empfehlen, dass die Arbeitgeberseite mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten zeigt.
Es sollte sich mal konkret mit den Konflikten in der Belegschaft auseinandersetzen und das neue Führungsmodell auch intern leben, als nur nach außen zu propagieren; Frauen sollten konkret gefördert werden
Kinderbetreuung
Der am besten bewertete Faktor von HHL - Leipzig Graduate School of Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insgesamt guter Kollegenzusammenhalt.
Es gibt viele kollegiale MA, aber auch viele, die andere auf eigene Kosten ausnutzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HHL - Leipzig Graduate School of Management ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gern gesehen, wurde teilweise aus fadenscheinigen Gründen blockiet
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und sollten Eigeninitiativ angestoßen werden. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien eher begrenzt.
