Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
Vor 4 Tagen
Jülich
Vollzeit
Akademie Überlingen
Vor 13 Tagen
Osnabrück
Praktikum
Akademie für Pflegeberufe und Management
Vor 13 Tagen
Augsburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage- Spannende Tätigkeiten
- Inspirierendes Arbeitsumfeld
- Tolle Netzwerkmöglichkeiten
Gutes Doktorandenprogramm, erfahrene Profs der „Alten Schule“
Ein Ort der Inspiration und des gemeinschaftlichen Austausches,in dem eine offene und freundliche Atmosphäre herrscht.
Für Menschen, die gerne Innovationen vorantreiben, genau der richtige Ort :-)
Das Image und die Bereitschaft, neue Dinge zu lernen/auszuprobieren
sehr angenehmes kollegiales Klima, wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in Sachen Gehalt, Aufgaben oder Weiterbildungen
HHL vermittelt nach außen stets das Bild einer wohlhabenden Hochschule. In der Realität jedoch werden einige Mitarbeiter:innen nicht besonders fair bezahlt, oft deutlich unter den Tarifverträgen. Dennoch bleiben sie, da sie aus verschiedenen Gründen in Leipzig arbeiten möchten und es hier nicht so viele alternative Arbeitsmöglichkeiten gibt.
Die HHL wird kaputtgespart, keine Ahnung ob irgendwann noch jemand die Jobs machen will bei den Einsparmaßnahmen.
die Intransparenz der Entscheidungen; schlechte Kommunikation und die wenig wertschätzende Haltung vieler Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern.
Eingeschränkte karrierechancen, hohes arbeitsvolumen, wenig soziale leistungen
Es ist bedauerlich zu sehen, dass die Hochschule die Studierenden wie Könige behandelt, während die Mitarbeiter nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen. Es wäre sehr zu empfehlen, dass die Arbeitgeberseite mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten zeigt.
- Mehr Corporate Benefits (z.B. bei gesundheitsfördernden Maßnahmen)
- Einen Dekan der vorher nichts mit der HHL zu tun hatte und am besten aus einer staatlichen Universität kommt.
- Jobticket
- Inflationsausgleich
- angemessene Gehaltsstruktur für eine „Eliteuniversität“
- mehr Wertschätzung für wissenschaftliche Mitarbeiter
Es sollte sich mal konkret mit den Konflikten in der Belegschaft auseinandersetzen und das neue Führungsmodell auch intern leben, als nur nach außen zu propagieren; Frauen sollten konkret gefördert werden
Kinderbetreuung
Der am besten bewertete Faktor von HHL - Leipzig Graduate School of Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insgesamt guter Kollegenzusammenhalt.
Es gibt viele kollegiale MA, aber auch viele, die andere auf eigene Kosten ausnutzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HHL - Leipzig Graduate School of Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter wurde seit über 10 Jahren nicht mehr angepasst. Es wird immer nur damit entschuldigt, dass dafür das Doktorandenprogramm unentgeltlich ist. Ist es an staatlichen Universitäten auch und da bekommt man nunmal Tarif bezahl. Die Bezahlung war für meine 50% Stelle (die eigentlich 110% waren) extremst wenig.
Nicht mehr der heutigen Zeit entsprechend
Gehalt entsprechend den regionalen Gegegebenheiten mit Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gern gesehen, wurde teilweise aus fadenscheinigen Gründen blockiet
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und sollten Eigeninitiativ angestoßen werden. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien eher begrenzt.
