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H.i. 
Personalservice 
GmbH
Unternehmenskultur

Gelsenkirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H.i. Personalservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H.i. Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H.i. Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    30%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    30%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr und steht's schnelle Erreichbarkeit.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Vorgesetzte ignorieren Standortgegebenheiten, Druck wird permanent ausgeübt, man soll sich nicht um die Befindlichkeiten der Zeitarbeitnehmer kümmern, man soll auch mit Kunden arbeiten, die keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern haben

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1,0
KommunikationFührungskraft

Fragen werden kaum beantwortet, Hinweise auf Fehler Bsp. bei der Lohnabrechnung werden ignoriert

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind immer für einen da

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir war er sehr gut

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr Kollegial, die Atmosphäre ist fast Freundschaftlich

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