Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Der HTGF ist DER Seedinvestor für innovative Technologien und Geschäftsmodelle. Wir unterstützen erfolgreich die besten Gründer:innen, deren Ideen ganze Industrien revolutionieren und das Leben der Menschen verbessern können. Seit 2005 haben wir mehr als 750 Start-ups auf ihrem Weg begleitet, unzählige Anschlussfinanzierungen und mehr als 180 Exits realisiert, darunter auch Börsengänge.
Wir sind ein Team - mit über 100 begeisterten Mitstreiter:innen. Der Erfolg unserer Start-ups ist unsere gemeinsame Mission. Unsere Investment Manager:innen sind nicht nur Finanzierungsexpert:innen, viele waren selbst Gründer:innen, bringen jahrelange Branchenerfahrung oder spezialisiertes Know-how aus der Wissenschaft mit. Unsere Kolleg:innen aus Controlling, IT, Communications & Relations, Office und HR komplettieren den HTGF.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei High-Tech Gründerfonds Management GmbH.
Nachdem Du Deine Bewerbung über unsere Karriere-Seite hochgeladen hast, werden wir uns zeitnah mit einem ersten Feedback melden.
In einem Vorgespräch mit jemandem aus unserem HR-Team finden wir gemeinsam raus, ob wir den Prozess fortsetzen.
Je nach Position unterscheiden sich die Auswahlverfahren etwas. In der Regel führen wir 2 Interviews die jeweils 60 bis 90 Minuten dauern.
Wir setzen dabei teilstandartisierte Interviews ein, das hilft uns KandidatInnen zu vergleichen und eine fundierte Auswahlentscheidung zu treffen. Der Einsatz eines wissenschaftlich fundierten Testverfahrens ist in der Regel auch Teil des Auswahlverfahrens bei Positionen in Festanstellung. Der Test (dessen Ergebnis Dir auch zu Verfügung gestellt wird) macht individuelle Stärken, Potenziale und Verhaltenspräfenzen sichtbar. Du findest hier weitere Informationen des Anbieters.
Neben Bonn, unserem Hauptsitz, haben wir auch in Berlin und München Offices.
Einzigartig wie hier auf das Onboarding geachtet wird, über sogenannte Schulterblicke in einzelne Abteilungen verstehen neue Kolleg:innen blitzschnell Zusammenhänge und bekommen ein sehr gutes Gefühl für Zuständigkeiten und das Tagesgeschäft einzelner Bereiche.
Ich finde HTGF ist etwas besonderes, das Miteinander und die Kultur sind einzigartig. Darüber hinaus spüre ich jede Menge Purpose - HTGF finanziert High-Tech Startups und hat damit regelmäßig die Chance die Welt ein Stück besser zu machen.
Dass man als vollwertiger Mitarbeiter aufgenommen wird und die super Organisation!
Das Image und die Kollegen.
Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang, kompetentes und freundschaft-artiges Umfeld, persönliches und unternehmerisches Wachstumspotential
Events und Ziele.
Man bekommt manchmal das Gefühl, dass die Tätigkeit im Investment-Team als „wertvoller“ angesehen wird, als die der Enabling Functions. Ich würde mir daher in Zukunft wünschen, dass auch diesen Abteilungen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zur Wahl gestellt werden.
Die Organisation meiner Abteilung.
Unfähige Führungskräfte
Fehlende Informationen
Fehlende Wertschätzung
Wirklich "schlecht" ist nichts.
sehr festgefahrene Meinungen über alles; ein "anständiger" Umgang von Vorgesetzten wäre schön
Ich finde es gibt nicht viel zu verbessern, aus dem Ausland arbeiten können wäre schön, aber das Thema ist komplex und risikobehaftet, vielleicht gibt es hier auch eines Tages sinnvolle Regelungen auf EU-Ebene welches es Unternehmen generell einfacher machen.
Vielleicht wären Essenszulagen oder ähnliches noch eine Idee - aber der Blumenstrauß an Benefits ist schon groß.
In moderne Hardware investieren.
Ich hätte es als sehr wertschätzend empfunden, wenn man früher mehr Eigenverantwortung zugesprochen bekommen hätte und kleine eigene Projekte führen könnte.
Gehaltsstrukturen und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich der Berufseinsteigenden (Gap Years) noch weiter ausbauen.
Gefühlt gibt es zwischen den Teams / der Führung einige Unterschiede. Größere Einheitlichkeit wäre sicher gut.
Der am besten bewertete Faktor von High-Tech Gründerfonds Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist gemischt - ich empfinde dies als sehr bereichernd, jünger lernt von älter und umgekehrt.
Beim HTGF zählen Persönlichkeit und Kompetenz, nicht das Alter :-)
Alter im Team sehr gemischt.
Schwer zu beurteilen da junges Team.
Auch hier ist mir bisher keine Ungleichbehandlung aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von High-Tech Gründerfonds Management ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele Projekte mit wenig Fachwissen und vielen externen Dienstleistern führen zu vielen Überstunden und einem hohen Arbeitsdruck.
Aufgrund der Vielzahl an unstrukturierten Projekten nicht gut.
Die Anzahl an schlecht koordinierten Projekten ist zu hoch.
Die Aufgaben kann man sich zwar flexibel einplanen, die Fülle der Aufgaben ist aber in manchen Phasen schon wirklich überwältigend. Ein eigenes Portfolio von in der Spitze 8-12 Unternehmen, Finanzierungsrunden, Exits, Verträge, LP-Betreuung, Fundraising für den Fonds, und eine wachsende Anzahl interner Aufgaben durch die wachsende Größe der Gesellschaft.
Man könnte auch 12 Stunden am Tag arbeiten und es wäre noch genug zu tun. Aber grundsätzlich: super flexibel was auch private Dinge angeht. Man muss nur selber auch drauf achten nicht zu viel zu machen bzw. ständig online zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit dem Abschluss der Ausbildung wird man nicht direkt auf die Straße gesetzt, sondern kann übergangsweise für ein halbes Jahr als Junior arbeiten. Allerdings ist alles darüber hinaus abhängig von der Personalplanung, sodass man schwerer als Festangestelle:r übernommen werden kann. Es hängt aber insbesondere von der Performance der Person ab.
In dem Zusammenhang wird aktuell viel getan um sich hier noch besser aufzustellen, es ist aber auch Eigeninitiative gefragt was ich für absolut richtig halte.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Weiterbildungen sind möglich. Hier wird Eigeninitiative belohnt.
Im Unternehmen wird Weiterbildung sehr groß geschrieben und wird ab Analystenebene schon sehr früh unterstützt.
Viele ehemalige Mitarbeiter sind breit in der VC und PE Branche unterwegs.
