Nette Kollegen, schlechte Vorarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Versuchen an Kollegen mit Erfahrung festzuhalten.
Bessere Kommunikation und Feedback zwischen Vorgesetzten und Kollegen notwendig.
Kommunikation
Keine Kommunikation zwischen Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist super. Kollegen sind sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Es wird hinter dem Rücken gesprochen. Kein Respekt zwischen Vorgesetzten und seinen Kollegen.
Gleichberechtigung
Jüngere Kollegen müssen auf Montage fahren und ältere haben das Privileg nicht auf Montage zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird alles zusammen im restmüll entsorgt, obwohl vorher sortiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung.
Image
Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in der Fertigung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren ehemaligen Job bei HIGHVOLT zu bewerten. Es ist schade, dass sich Ihre Wahrnehmung des Unternehmens in letzter Zeit verändert hat. Dennoch wissen wir Ihre ausführliche Stellungnahme sehr zu schätzen und hinterfragen selbstverständlich die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte.
Das Thema Vorgesetztenverhalten stimmt uns nachdenklich. Dieser Punkt ist uns sehr wichtig. Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Mitarbeiter*Innen in den Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Und wie Sie sicher wissen, hat jede/r die Möglichkeit, die eigene Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche als auch jederzeit im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeiter*Innen eine Plattform, auf der diese Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden können und auch sollen.
Dass Kommunikation nicht stattfindet, können wir so nicht bestätigen. Neben regelmäßigen Teammeetings in allen Bereichen gibt es auch bereichsübergreifende Meetings und zentrale Veranstaltungen die ausschließlich der Information dienen – in beide Richtungen. Darüber hinaus werden auch in kontinuierlichen Abständen unsere Mitarbeiter*Innen über die unterschiedlichsten Kommunikationskanäle (Intranet, schwarzes Brett, etc.) gleichwohl in welcher Abteilung über alles Wissenswerte informiert.
Lebenslanges Lernen und stetige Weiterentwicklung schaffen die Basis für Innovationen und Erfolg. Daher fördern wir stets die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*Innen. Eine Vielzahl an Qualifizierungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen stehen der Belegschaft jederzeit offen und sind auch herzlich willkommen. Weiterbildungsangebote und weitere Informationen zum Thema Weiterbildung sind im Intranet für alle Mitarbeiter*Innen zugänglich.
Schade, dass Sie trotz der vielen mitarbeiterorientierten Angebote die Zeit bei HIGHVOLT so kritisch sehen. Bedanken möchten wir uns an dieser Stelle nochmal für das positive Feedback zum Bereich „Kollegenzusammenhalt“ und „Gehalt/Sozialleistungen“. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.