Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HIGHVOLT Prüftechnik Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird via Intranet, "Lunch & Learn" Veranstaltungen, Mitarbeiterversammlungen zu allen relevanten Themen informiert
Während der Arbeitszeit übergreifend toll, mir fehlt etwas die "Neugier" und das Miteinander während der Pausenzeit bzw. nach der Arbeit
Urlaub kann in meinem Bereich kurzfristig geplant werden; Arbeitszeit kann flexibel ausgeführt werden; Es besteht ein hohes Arbeitspensum, von dem ich mich aktuell motiviert fühle mich weiterzuentwickeln und zu automatisieren was geht
Alte Schule - Chef wenig wertschätzend; Gibt dennoch Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung; Ideen werden nur gelegentlich erfasst und man wirkt als Widerstand beim Denken über dem Tellerrand
Die Kernaufgaben sind mega interessant! Leider gibt es zu viele Nebenprozesse - Pflegen von manuellen Excel-Listen, Beschaffung von Hardware aus IT, Suchen von Informationen
Bereichsübergreifend tolle Zusammenarbeit mit Kollegen;
Die Geschäftsführung bemängelte zuletzt die erbrachte Leistung - dies sollte besser kommuniziert werden, da viele äußere Faktoren, bspw. Materialbeschaffung nicht in der Hand der Mitarbeiter liegen, aber maßgeblich die Arbeit beeinflussen