Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Welcome to HIGHVOLT - where Power meets Passion.
HIGHVOLT steht für Spitzenqualität made in Germany. Für den Weltmarkt projektieren und fertigen wir Hochspannungs- und Hochstromprüfsysteme zur Prüfung von Energiekabeln, Hochspannungstransformatoren und weiteren Geräten der elektrischen Energieübertragung. Mit unseren innovativen Produkten und digitalen Lösungen unterstützen wir den Netzausbau für eine nachhaltige Energieversorgung.
Seit 2002 ist HIGHVOLT Mitglied der Reinhausen Gruppe. Im engen Austausch mit den über 40 Partnern und Tochtergesellschaften wie der HIGHVOLT entwickelt die Gruppe gemeinsam zukünftige Strategien und realisiert spannende Projekte. Dabei stehen die gegenseitige Unterstützung und die Nutzung von Synergien über Standorte, Tochterfirmen und Abteilungen hinweg im Vordergrund.
Arbeiten bei HIGHVOLT
Ob Serviceingenieur_in, Ingenieur_in der Leistungselektronik oder Vertriebsingenieur_in, ob Sachbearbeiter_in oder Service-Techniker_in, ob Azubis, Studierende oder Professionals, die Menschen, die bei uns arbeiten, kommen aus den unterschiedlichsten Berufsfeldern. Eins haben alle Mitarbeitende der HIGHVOLT jedoch gemeinsam: das Engagement und die Motivation, Projekte über Länder-, Standort- und Abteilungsgrenzen hinweg voranzutreiben. Es ist dieses einzigartige Zusammengehörigkeitsgefühl, das Kunden, Geschäftspartner und neue Mitarbeitende spüren, wenn sie mit uns in Kontakt kommen. Was dazu beiträgt? Der vertrauensvolle und herzliche Umgang miteinander, die spannenden Aufgaben, das inspirierende Arbeitsumfeld, die Freiheitsgrade, die man bei seiner Arbeit genießt, und die Offenheit für neue Themen. Ob als „Vorangeher“, „Kundenversteher“, „Einfachmacher“ oder „Zusammenbringer“ – jeder Mitarbeitende geht seine Aufgaben und Ziele lösungsorientiert an – mit viel Energie und großer Leidenschaft.
Bei uns zählt jeder Mitarbeiter – mit seinen Ideen, seinen Leidenschaften und Erfolgen. Wir glauben daran, dass wir mehr erreichen, wenn wir Wissen und Erfahrungen teilen. Das bringt uns, unsere Kunden und die Welt der Hochspannung voran.
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Hochspannung ist unser Metier: HIGHVOLT ist ein weltweiter Marktführer für Systeme der Hochspannungsprüf- und Messtechnik mit einem Exportanteil von circa 90 %. An unserem Firmensitz in Dresden entwickeln und fertigen wir Systeme zur Prüfung von Geräten der elektrischen Energieübertragung, zum Beispiel Transformatoren, Kabel und Schaltanlagen. Auch Forschungs- und Lehreinrichtungen rüsten wir mit unseren Anlagen aus.
Von der HIGHVOLT-Produktvielfalt und unserer langjährigen Erfahrung im Engineering profitieren unsere Kunden gleich mehrfach: Zum einen bieten wir für jeden Prüfzweck die richtige Technik, darunter verschiedene Arten von Wechselspannungsprüfsystemen, Gleichspannungsprüfsystemen, Impulsspannungs- und Impulsstromprüfsystemen sowie die dazugehörige Messtechnik. Zum anderen liefert HIGHVOLT alles aus einer Hand - bis hin zur Ausstattung kompletter Prüffelder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Essenszulageund vieles mehr ...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIGHVOLT Prüftechnik Dresden GmbH.
Marco Hensel
Teamleiter Personal
E-Mail: ma.hensel@highvolt.com
Telefon: +49 351 8425-501
Julia Mönnich
Personalreferentin
E-Mail: j.moennich@highvolt.com
Telefon: +49 351 8425-817
Susanne Noack
Personalreferentin
E-Mail: s.noack@highvolt.com
Telefon: +49 351 8425-607
Ich bin äußerst zufrieden mit meinem neuen Arbeitgeber. Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend, was sich in modernen Arbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten und einer unterstützenden Unternehmenskultur widerspiegelt. Besonders schätze ich die krisensichere Branche, in der das Unternehmen tätig ist, da sie mir ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit bietet.
Darüber hinaus ist mein Aufgabenfeld stets interessant und herausfordernd. Dies ermöglicht es mir, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Zusammenarbeit im Team ist ebenfalls sehr angenehm, da ein respektvoller und kollegialer ...
Private Altersvorsorge wird vom Unternehmen unterstützt, Abreitgeber beteiligt sich daran.
Der Betriebsrat treibt einen stetigen Verbesserungsprozess voran.
Persönliche Umstände der Arbeitnehmer werden ernst genommen und Änderungswünsche werden unterstützt.
Genügend Kaffeeautomaten in der gesamten Firma vorhanden, welche kostenlos genutzt werden können, Wasser wird vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird sich Zeit genommen.
Er vertraut auf die Fähigkeiten des Arbeitgebers und ist sehr höflich.
- Vielfältigste Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die Leistung zeigen
- "Teil von etwas Großem sein", Sinnstiftung - wir schaffen mit unseren Produkten die Energiemix von Morgen umzusetzen und die Welt etwas besser zu machen
- spannende Aufgabenbereiche
- vielfältige Bemühungen seitens Arbeitgeber - die es teils weiterzuentwickeln gilt
ein wunderbares großes Team, Fragen zu technischen Angelegenheiten werden immer gern beantwortet, man fühlt sich wohl
die Arbeitsweise. Anstatt Prozesse vernünftig zu optimieren werden lieber noch zwei zusätzliche Kollegen eingestellt. Außerdem arbeitet jeder irgendwie anders, macht es beim Anlernen echt schwierig, Dinge zu verstehen.
Es gibt de facto nichts, was wirklich schlecht ist. Es sind immer mal Kleinigkeiten, die aber auch auf kurzem Weg geklärt werden.
Ich persönlich sehe da gar nichts.
- nicht wertschätzender direkter Chef
- viele liegengelassene Potentiale
- Leistungszulage - keine Berücksichtigung von äußeren Faktoren, für die die Mitarbeiterschaft nichts kann
Das Meiste, vor allem keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es gelingt nicht die Personallücken zu schließen, deshalb sind alle permanent am Rande der Belastbarkeit. Keine Altersvorsorge,keine Zuschüsse zur Kinderbetreuung,keine festen Einmalzahlungen.Auch das sind Kriterien nach denen man sich Arbeitgeber sucht.
Wir haben innovative Produkte, was sich bei unseren Prozessen, Führungsverhalten und Interieur nur bedingt widerspiegelt
1. Einführen von Ideenmanagement - Ideen über den Tellerrand hinaus fordern/fördern/prämieren
2. ENDLICH in Cloud/OneDrive/Sharepoint umziehen und dabei eine Neustrukturierung (Wissensmanagement) und Schulung vorsehen
3. Weitere Digitalisierungsthemen umsetzen - z.B. Feinplanungstool (ohne Excel!) für Produktion, Bsp. Software "Ganttplan"
4. Wir sind DIE Player in der Energietechnik - da sollte ein kostenloses Laden von E-Fahrzeugen möglich sein.. ein wesentlicher Begeisterungsfaktor als MA
5. Wir sind aktuell ...
Positives besser herausstellen
Weitere Benefits sollten ins Programm mit aufgenommen werden (Kita-Zuschuss, Essenszulage/Eigene Kantine, ...)
Verbesserung, Optimierung und Durchgängigkeit der Prozesse. Qualitätsmanagement. Durchgängige und transparente Kommunikation ab top-level. Durchgängiger und transparenter Strategieansatz.
Neue Geschäftsführung, modern werden und die Mitarbeiter schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von HIGHVOLT Prüftechnik Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
man wird überall herzlich empfangen, egal wie weit die Bildungsgrade auseinander sind, bis auf Geschäftsleitung und einzelne Kollegen geht alles per Du
Während der Arbeitszeit übergreifend toll, mir fehlt etwas die "Neugier" und das Miteinander während der Pausenzeit bzw. nach der Arbeit
Gegenseitige Unterstützung bei Problemen,
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend kann man immer Fragen stellen und bekommt man sowohl Wissen vermittelt, als auch praktisch geholfen.
Besonders bemerkenswert: Selbst Akademiker, Ingenieure oder Techniker sind sich nicht zu fein, auch mal einen Facharbeiter um Rat und Hilfe zu fragen.
HIGHVOLT begreift sich insgesamt als Team und dementsprechend unterstützt man sich. Passiert nur selten, dass es mal nicht passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIGHVOLT Prüftechnik Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in der Fertigung.
Überall nur nicht dort
Angeboten wird wenig bis nichts. Es besteht aber die Möglichkeit selbst nach Schulungen zu suchen und diese zu beantragen.
Null. Das Weiterbildungsbudget ist lächerlich.
Weiterbildung gibt es nur auf Papier, zu teuer. Was nicht unmittelbar zu der zu erledigenden Arbeit gehört wie zB Stressmenegment wird nicht gefördert.
