Sinnstiftender Job mit vielen prozessualen Potentialen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfältigste Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die Leistung zeigen
- "Teil von etwas Großem sein", Sinnstiftung - wir schaffen mit unseren Produkten die Energiemix von Morgen umzusetzen und die Welt etwas besser zu machen
- spannende Aufgabenbereiche
- vielfältige Bemühungen seitens Arbeitgeber - die es teils weiterzuentwickeln gilt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht wertschätzender direkter Chef
- viele liegengelassene Potentiale
- Leistungszulage - keine Berücksichtigung von äußeren Faktoren, für die die Mitarbeiterschaft nichts kann
Verbesserungsvorschläge
Wir haben innovative Produkte, was sich bei unseren Prozessen, Führungsverhalten und Interieur nur bedingt widerspiegelt
1. Einführen von Ideenmanagement - Ideen über den Tellerrand hinaus fordern/fördern/prämieren
2. ENDLICH in Cloud/OneDrive/Sharepoint umziehen und dabei eine Neustrukturierung (Wissensmanagement) und Schulung vorsehen
3. Weitere Digitalisierungsthemen umsetzen - z.B. Feinplanungstool (ohne Excel!) für Produktion, Bsp. Software "Ganttplan"
4. Wir sind DIE Player in der Energietechnik - da sollte ein kostenloses Laden von E-Fahrzeugen möglich sein.. ein wesentlicher Begeisterungsfaktor als MA
5. Wir sind aktuell zu viel in Projekten, unseren Wachstum betreffend, gefangen und benötigen dringend wieder Strategie und-anpassungen, Bsp. fundierte Analyse von zahlreichen Problemen in Kundenprojekten --> Reduzieren von Störungen, Fokus von Führungskräften auf Weiterentwicklung und kein Feuerlöschen WICHTIG: bis zum Ende umsetzen und Ergebnisse nachschärfen statt verwerfen!
6. Innovative Neugestaltung der Büros, weg von tristen "Farbkonzepten"
7. Nichtwertschöpfende Nebenprozesse reduzieren --> Raum schaffen die Leute selbst die Potentiale zu erkennen über Ideenmanagement und gezielte Fokuszeit
Arbeitsatmosphäre
Bereichsübergreifend tolle Zusammenarbeit mit Kollegen;
Die Geschäftsführung bemängelte zuletzt die erbrachte Leistung - dies sollte besser kommuniziert werden, da viele äußere Faktoren, bspw. Materialbeschaffung nicht in der Hand der Mitarbeiter liegen, aber maßgeblich die Arbeit beeinflussen
Kommunikation
Man wird via Intranet, "Lunch & Learn" Veranstaltungen, Mitarbeiterversammlungen zu allen relevanten Themen informiert
Kollegenzusammenhalt
Während der Arbeitszeit übergreifend toll, mir fehlt etwas die "Neugier" und das Miteinander während der Pausenzeit bzw. nach der Arbeit
Work-Life-Balance
Urlaub kann in meinem Bereich kurzfristig geplant werden; Arbeitszeit kann flexibel ausgeführt werden; Es besteht ein hohes Arbeitspensum, von dem ich mich aktuell motiviert fühle mich weiterzuentwickeln und zu automatisieren was geht
Vorgesetztenverhalten
Alte Schule - Chef wenig wertschätzend; Gibt dennoch Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung; Ideen werden nur gelegentlich erfasst und man wirkt als Widerstand beim Denken über dem Tellerrand
Interessante Aufgaben
Die Kernaufgaben sind mega interessant! Leider gibt es zu viele Nebenprozesse - Pflegen von manuellen Excel-Listen, Beschaffung von Hardware aus IT, Suchen von Informationen
Gleichberechtigung
Tendenziell sind Frauen in Führungspositionen kaum vertreten. Ich kann mir sehr gut vorstellen, dass geeignete weibliche Führungskräfte neue interessante Ideen und Konzepte einbringen könnten. Wir sind multikulturell aufgestellt. Jeder hat als Arbeitnehmer seine Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich kaum etwas dazu sagen... mir kommen ältere Kollegen als weiterhin motiviert vor, was wohl für einen angenehmen Umgang spricht
Arbeitsbedingungen
Technisch sind wir ordentlich ausgestattet... Tablets werden in der Produktion eingeführt, Service verfügt über Laptops und Handys, Marketing über High-End-Hardware + VR-Brille..., Klimaanlage ist teilweise vorhanden, Desksharing-Arbeitsplätze werden in Kürze eingeführt
ABER die Einrichtung ist absolut hässlich... helles Ahorn und grau sind absolut überholt und fördern in keiner Weise die Effektivität der Arbeitsleistung - dringender Handlungsbedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir produzieren Produkte, die es für eine bessere Welt dringend braucht und unterstützen die Energiewende... egal ob Energieträger - Atomkraft, Solar, Wasserstoff. Da wäre es kindisch jetzt Mülltrennung oder PV-Anlagen auf dem Dach zu erwähnen.
Fairer Handel - wir haben langfristige Beziehungen mit unseren Lieferanten und Dienstleistern und versuchen möglichst regional einzukaufen, was nicht immer gelingt in unserer Nische
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. In Anbetracht der Leistung und dem Einsatz den man zeigt, sollten es 10% mehr sein;
Die Firma unterstützt mit Bezuschussung DD-Ticket, Hansa-Fitness, Jobrad, Obstkorb, was aber m.M. nach Standard ist.
Am meisten freue ich mich über kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee,...) und demnächst stark bezuschusstes Mittagessen in der neu errichteten Kantine
Image
Wir sind Weltmarktführer, Weltoptimierer!.... dies ist über Branchenkenner-Ebene hinaus wohl zu wenig bekannt. Ich finde das Sponsoring - Eishockey sinnig. Es besteht hier dennoch weiteres Potential... vielleicht könnte man technisch angehauchtes Sponsoring ebenso betreiben, bspw. bei ESL, wenn man technisch-logisch denkende Menschen als Mitarbeiter gewinnen möchte
Karriere/Weiterbildung
intern steht Job-Rotation möglich; man kann sich in die verschiedensten Richtungen umorientieren oder aufsteigen; Weiterbildungen stehen digital zur Verfügung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende, Lieber Bewertende,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz vieler Top-Bewertungen in den einzelnen Rubriken auch Handlungsbedarf sehen. Das ist uns wichtig und wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen.
Es freut uns besonders, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten und die Kommunikation in unserem Unternehmen so positiv hervorheben.