Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Meiste, vor allem keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung, modern werden und die Mitarbeiter schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Meisten rennen nur dem Geld und den eigenen Zielen hinterher, die am Ende des Jahres erfüllt sein wollen. Druck ohne Ende, der von oben nach unten ausgeübt wird.
Kommunikation
Man erfährt nichts.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was größtenteils funktioniert.
Work-Life-Balance
Überstunden gelten als selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Hauptsache man fragt nicht und ist fleißig.
Interessante Aufgaben
Geht so.
Gleichberechtigung
Wer mehr verdient muss weniger tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt, null wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Stellungnahme, welche wir sehr zu schätzen wissen. Ihre Bewertung klingt, als wären Sie gerade nicht zufrieden mit Ihrer Arbeitssituation und das wiederum finden wir sehr schade.
Wir sind uns bewusst, dass wir uns in Zeiten großer Veränderungen im Unternehmen befinden. Nicht nur die Branche, auch unsere Produkte entwickeln sich laufend weiter und dementsprechend gibt es mehr als genug Raum für Kreativität, Einsatz und Entfaltung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat bei uns ausreichend Optionen - und Eigeninitiative ist immer mehr als willkommen und wird auch erwartet!
Das Thema Arbeitsatmosphäre wird sehr individuell wahrgenommen. In unseren regelmäßigen Erhebungen stellen wir fest, dass die Kollegialität, das Miteinander in diesen Umfragen immer wieder sehr positiv erwähnt werden. Wir haben uns auf die Fahne geschrieben, ein respektvolles und kollegiales Miteinander zu pflegen. Hierbei ist auch wichtig zu erwähnen, dass jeder Einzelne seinen Beitrag für ein gutes Arbeitsklima leisten kann.
Auch das Thema Vorgesetztenverhalten stimmt uns sehr nachdenklich. Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Und wie Sie sicher wissen, hat jede/r die Möglichkeit, die eigene Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche als auch jederzeit im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Plattform, auf der diese Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden können und auch sollen.
Bezugnehmend auf den Punkt Kommunikation, bieten wir verschiedene Informationsangebote bzw. Informationskanäle an, auf denen aktuelle News kommuniziert werden. Zudem haben Sie jederzeit die Möglichkeit, bei Unklarheiten gezielt auf Ihre Führungskraft oder auch gerne auf unseren Betriebsrat bzw. unsere Personalabteilung zuzugehen.
Was den Punkt Gehalt/Sozialleistungen angeht, so sollte immer das Gesamtpaket betrachtet werden. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstruktur mit dem Wettbewerb und passen Gehälter von Zeit zu Zeit an, um hier marktfähig zu bleiben. Natürlich würden wir alle gern etwas mehr verdienen, dabei sollten wir faire Vergleiche ziehen, die alle Vergütungskomponenten mit einbeziehen.
Wir finden es sehr schade, dass Sie gerade unzufrieden sind. Sagen Sie uns gerne konkret, was wir tun können, um Ihre Situation zu verbessern; dann können wir uns gemeinsam eine Lösung überlegen. Am effektivsten ist das sicher in einem persönlichen Gespräch. Unsere Türen in der Personalabteilung stehen jederzeit offen.